Bücher Svenja Hofert

Bücher Svenja Hofert 2018-07-24T19:24:38+00:00

Svenja Hofert ist eine produktive Buchautorin, deren Spezialität Longseller und trendsetzende Standardwerke sind. Die Bücher von Svenja Hofert sind und waren teils über Jahrzehnte im Buchhandel erhältlich. Nach zahlreichen Zeitschriftenartikeln startete sie ihre publizistische Laufbahn im Jahr 1998. Es handelte sich um erste Buch zur Online-Bewerbung auf dem deutschen Markt. Es folgten Werke, die zunächst überwiegend beim heute zu Lübbe gehörenden Eichborn-Verlag erschienen, sowie bei Redline, Humboldt, Gabal, Campus, Springer Gabler, Kösel (Randomhouse) und beltz. Die Themen änderten sich mit der Digitalisierung und dem Umbruch in der Arbeitswelt, doch immer ging es um Trend- und Nischenthemen. Über viele Themen hat Hofert bereits geschrieben, bevor es bei der breiten Masse angekommen war, etwa über das Grundeinkommen schon 2006.

Die aktuellsten Bücher sind

Eine vollständige Liste erhältlicher Bücher finden Sie hier

Der agile Kulturwandel. 33 Lösungen für Veränderungen in Organisationen

Die Digitalisierung erfordert anderes Arbeiten, neues Denken und einen frischen Blick auf Führung. Unternehmen, die digitaler und agiler werden wollen, haben es immer mit ähnlichen Problemen und Fragestellungen zu tun.

Veränderung braucht Orientierung. Dabei helfen Modelle, die die vielen Puzzlesteine ordnen und in einen Zusammenhang bringen. Svenja Hofert und Claudia Thonet bieten 33 Lösungen für die typischen aktuellen Herausforderungen in Unternehmen. Anhand ihres Kulturwandel-Hauses unterscheiden und verzahnen sie die verschiedenen Ebenen Fundament, Mindset, Verhalten, Architektur und Vision.
Mithilfe konkreter Best Practices und Methoden, die auch in kleinen Schritten machbar sind, zeigen die Autorinnen, wie der kulturelle Change-Prozess zu einem agilen Unternehmen gelingt.
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Das agile Mindset. Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten

In diesem Buch knüpft Svenja Hofert an „Agiler Führen“ und ihr drei Säulen-Modell  der Agilität an. Agilität jenseits von Methoden und Frameworks ist getrieben vor allem auch ein bestimmtes Mindset im Sinne einer Denk- und Handlungslogik, die neues und anderes Denken fördert und fordert. Statt um Kompetenzmodelle und Talent Management geht es um nicht weniger als ein grundsätzliches Infragestellen sicher geglaubter Überzeugungen und Werthaltungen.

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Hört auf zu coachen! Wie man Menschen wirklich weiterbringt

Weg mit dem Hammer! Nicht alle Tools passen zu jeder Coaching-Gelegenheit. Und manchmal bringt Coaching auch gar nichts – da sind andere Maßnahmen einfach angebrachter. Wer Menschen wirklich verstehen und ihnen helfen will, sich zu entwickeln und weiterzukommen, muss seine Herangehensweise an die Persönlichkeitsstruktur seines Gegenübers anpassen. Mit vielen Fallbeispielen aus eigener Praxis, Fragebogen, Übersichten und Checklisten zeigt Svenja Hofert in ihrem Buch fünf typische Entwicklungsphasen und welcher Denk- und Handlungslogik Menschen in diesen Phasen folgen. Sich auf diese einzustellen und Coachees in ihrem Denken abzuholen ist die eigentliche Kunst im Coaching.

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Die große Coaching-Box mit Svenja Hofert

Fünf bewährte Coaching-Bücher im Schuber zum attraktiven Sonderpreis versammeln alles, was ein erfolgreiches Coaching benötigt: vom Führungs-Coaching über die spezifischen Grundlagen der Psychologie bis hin zu den wichtigsten Schritten im Professionalisierungsprozess.
• Bea Engelmann: Führungs-Coaching
• Svenja Hofert: Psychologie für Coaches, Berater und Personalentwickler
• Björn Migge: Handbuch Business-Coaching
• Michael Schmitz: Teamcoaching
• Thomas Schulte: Der Weg zum professionellen Coach
Diese Box ist daher ein gutes Paket sowohl für Neueinsteiger_innen als auch für erfahrene Coaches, die noch professioneller werden möchten. Grundlagenwissen und vielfältige Anregungen, Theorie gepaart mit Praxis. Diese Box sollte jeder Coach in seinem Bücherregal beziehungsweise auf dem Tablet haben!

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Psychologie für Berater, Coaches, Personalentwickler

Sie arbeiten mit Menschen? Coaches, Berater, Personalentwickler und Führungskräfte brauchen mehr und mehr psychologisches und neurobiologisches Grundlagenwissen. Dieses Buch bietet Ihnen komprimiertes und an der Praxis orientiertes Know-how, verständlich und mit vielen Skizzen erklärt. Ein Muss vor allem auch für Berater und Coaches, die ihre systemische Sichtweise ergänzen wollen, aber auch interessant für engagierte Führungskräfte.

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Agiler führen

„Zweifellos das beste Buch zum Thema.“ (ChangeX, Rezension in der Booklist).

„Das Buch weist eine angenehme Mischung aus methodischer Tiefe und praxisorientierten Anleitungen und Vorschlägen auf.“  (FAZ Personaljournal 10/2016, hier).

Über Agilität wird viel geschrieben, die bisherigen Sichtweisen fokussieren sich jedoch auf Projektmanagementmethoden, führungspsychologische Aspekte spielten kaum eine Rolle. Dieses Buch wendet sich auf fast 300 Seiten praxisnah, aber theoretisch fundiert an interessierte Laien und ein Fachpublikum, Organisationsberater, HR-Experten, Manager, Unternehmer. Die 1. Auflage ist derzeit noch bei Amazon bestellbar. Die 2. überarbeitete Auflage enthält ein E-Book, bestellen.

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Was sind meine Stärken?

Wir kennen die Frage aus jedem Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Stärken? Auch beim Thema Berufswunsch fragen wir uns, was optimal zu uns passt und uns erfüllt. Meist tun wir uns schwer damit, klar zu benennen, was wir gut können. Doch nur wer seine Stärken kennt, kann seine Chancen und Möglichkeiten ausloten. Nur wer seine Stärken kennt, kann sie weiterentwickeln und nutzen.

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Meine 100 besten Coaching-Tools

Was muss ich als Coach wissen, welche Tools sind brauchbar, welche nicht? Häufig endet das Know-how von Coachs und Beratern bei Standard-Werkzeugen. Svenja Hofert gibt mit diesem Buch erstmals Einblick in ihre erfolgreiche Coachingarbeit und stellt dem Leser die Tools zur Verfügung, die sich in jahrelanger Coachingpraxis bewährt haben.

Dieses aufwändige Handbuch gibt Coachs und Beratern all das an und in die Hand, wonach sie bei Streifzügen durchs Netz oft vergeblich suchen: etablierte Tools, aber auch bewährte Eigenentwicklungen von Svenja Hofert zum sofortigen Einsatz. Anhand von vielen Fallbeispielen beschreibt die Autorin, wie sie die Tools einsetzt, was man beachten muss und welche „Kontraindikationen“ es gibt.

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