Kategorien
Note mangelhaft für Bewerbungsformulare
Bewerbung: Note "mangelhaft" für IT-Firmen
Die COMPUTERWOCHE hat die Online-Bewerbungsformulare von zehn bekannten IT-Unternehmen getestet. Die Ergebnisse fallen alles andere als schmeichelhaft aus.
Milliardenverluste durch Fachkräftemangel beklagte neulich das Institur für Arbeitsmarktforschung (IAB) in Nürnberg – und fast alle Medien schließen sich der "Jagd nach Ingenieuren" und Fachkräften aus der IT an. Doch was tun die Arbeitgeber? Die aktuelle Computerwoche fasst die Ergebnisse meiner Recherche zusammen.
Über Svenja Hofert
Svenja Hofert ist vielfache Bestsellerautorin, die sich im deutschsprachigen Raum über mehr als ein Vierteljahrhundert ein hohes Renommee als Vordenkerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto "Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand". Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gelegentlich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kostenlosen Newsletter Weiterdenken abonnieren. Auf Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiterdenken Essentials.
Hallo Svenja,
prima, dass Du dieses Problem hier thematisiert und danke für den Hinweis. Schon lange frage ich mich, wer diesem Irrsinn verfallen ist, Bewerbern als einzige Möglichkeit diese scheußlichen Formulare anzubieten. Und im nächsten Moment über den Fachkräftemangel zu jammern. Klar, Bewerbermanagement wird auf diese Weise automatisiert und das wird dann wohl mit Effektivität verwechselt. Aber es geht halt um Menschen und da war Automatisierung noch nie eine gute Idee. Besonders schlimm finde ich die Sache bei IT-Unternehmen. Gerade die müssten sich doch mit Dingen wie Usability und guter Software auskennen.