Online-Jobsuche: Tragödie in drei Akten (Selbstversuch)

Haben Sie schon mal versucht, einen Job in einem Online-Stellenmarkt zu finden? Das ist eine furchtbar kleinteilige und aufwändige Aufgabe, vor allem wenn Bewerber keine Konfektionsgröße tragen, weil sie zu erfahren sind (was der Normalfall ist). Ich will Ihnen das mal vormachen. Nehmen wir an, ich suchte einen Job.

Akt 1: Ich suche ein Stichwort, leider vergeblich

Was tue ich zuerst? Ich versuche meinen Beruf in ein Stichwort zu übersetzen. Das ist ziemlich schwer; ich habe auch keine Konfektionsgröße, sondern 23 Jahre Berufserfahrung. Was bin ich? Mir fallen gut 10 Jobs ein. Ich war schon viel, aber nichts davon war von der Stange.

Mein Studium hilft mir auch nicht weiter. Ist ja fast ein Vierteljahrhundert her. Also gebe ich ein, was ich zuletzt gemacht habe, versuche es mal mit Karriere… Karriereentwickler vervollständigt mir Stepstone – 89 Treffer. Wenn ich mir diese aber anschaue, wäre ich bitter enttäuscht, würde ich wirklich suchen… Es sind Cloud-, Software- und Hardwareentwickler. Karriereentwicker – eigentlich ein Job mit Zukunft – ist kein einziger darunter. Nicht einmal ein Coach ist dabei. Ich  versuche es also direkt mal mit Coach. 334 Ergebnisse: Kanban Coach, Vertriebscoach, agile Coach, technischer Coach. Oh nee, das bin ich nicht.

Akt 2: Ich finde keine passenden Kategorien

Denken wir mal anders Nun ja, ich leite Unternehmen. Eine Geschäftsführung wäre OK. Ein kleines Unternehmen im Bildungsbereich vielleicht. Ich könnte doch so was machen wie systematisch Kaffeetrinken Lars Hahn, Bildungsprodukte entwickeln und verkaufen! Das Ergebnis stimmt optimistisch. Ich finde 2054 Geschäftsführer. Schaue genauer hin – und finde davon 70% Assistenten.

Puh. Links kann ich das Berufsfeld eingrenzen auf 749 Führungskräfte. Ich kreuze an „Bildung und Soziales“ (seit wann ist Bildung sozial, siehe Kaufstudium?). Da muss ich jetzt noch mal Leitung eingrenzen, sonst würde man mir wieder Assistenten auswerfen (dabei habe ich das schon einmal definiert). Aber wie übertrage ich diese Suche auf die rechte Seite, auf meine 749 Geschäftsführer (70% von ca. 2054)? Mir scheint das geht gar nicht. Unten fragt Stepstone, ob ich zufrieden mit der Suche bin. Nein, überhaupt nicht. Und mir fallen adhoc ein paar Leute ein, die schon lange Mails an Stepstone geschrieben haben – weil sie genauso wenig fündig wurden wie ich.

Akt 3: Nullkommanull Ergebnisse

Ich versuch´s noch mal anders, über die Detailsuche. Da muss ich mich nun entscheiden, ob mit oder ohne Personalverantwortung, mit oder ohne Berufserfahrung. Das sind ja wirklich grobe Kriterien! Ich hätte jetzt erwartet, dass man die Führungsebene festlegen kann. Bei großen Unternehmen gibt es 16 bis 25. Ist ein Riesenunterschied, ob ich auf E12 oder E25 führe. Es könnten ja zumindest mal drei Ebenen sein, erste, zweite und dritte.Dass man auswählen kann, ob man eine Alleingeschäftsführung möchte oder ein Team. Geht alles nicht. Aber ich bin optimistisch – jetzt noch ein Stichwort und dann müsste ich fein genug selektiert haben: Geschäftsführung! Ergebnis: Null.

Ich will hier nicht auf Stepstone schimpfen. Mit anderen Jobbörsen ist es ganz genauso und schlimmer. Das Thema ist vielmehr, dass sich Funktionen und Bereiche immer weiter ent-standardisieren. Die Berufsprofile werden jährlich spezieller, man kann das gut beobachten.

Hinzu kommt: Die Kriterien für Jobsuche in den Börsen sind nicht mehr zeitgemäß, im Grunde ist es das ganze System der Online-Jobsuche nicht. Es ist vollkommen auf Fachbegriffe abgestellt, auf Branchenspezifika. Was in Anzeigen steht, hat oft nichts mit den Jobs zu tun, die dann besetzt werden. Die Einladungsquoten berufserfahrener Bewerber, die keine Konfektionsgröße tragen, werden von Jahr zu Jahr schlechter, auf 10 Bewerbungen eine Einladung ist inzwischen absolut normal. Man braucht immer mehr  Bewerbungen, um irgendwann zu punkten. Und macht immer öfter die frustrierende Erfahrung, dass das, was im Anzeigentext steht den Gehalt von grünen Tee im fünften Aufguss hat.

Wie könnte eine schlauere Suchmaschine aussehen? Für mehr Anzeigengehalt kann nur der demografische Wandel und ein Professionalisierungsschub bei den Recruitern helfen. Soweit sind wir aber noch nicht.

Aber technisch müsste es doch einfach möglich sein, weitere Kriterien dazu zu nehmen!  Ob ich Geschäftsführer in einem Unternehmen mit 20 oder einem mit 2000 Mitarbeitern bin, ist schon mal ein Riesenunterschied. Wieso kann man die Unternehmensgröße dann nicht wählen?  Warum können Unternehmen außerdem nicht angeben, wie viele Hierarchieebenen sie haben und auf welcher die ausgeschriebene Stelle liegt. Damit wäre viel getan.

Weitere Angaben wären hilfreich: Die Angabe wie groß das Team eigentlich ist, würde vielen schon helfen. Man könnte sich auch manche Bewerbung sparen, wenn klar wäre, dass man mit seinem Lebenslauf eh nicht punktet. Beispiel: Akzeptiert oder wünscht die Unternehmen gar Branchenfremde Bewerbungen oder ist das ein No-Go? Gut, dann wäre da noch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Es geht nicht, was sinnvoll wäre: versteckte Auswahlkriterien offen legen.

„Wir wünschen uns Familienväter im Alter von 40-45 Jahren“ ist nicht AGG-konform – dennoch oft ein verstecktes Auswahlkriterium. Vielleicht wären aber Botschaften zwischen den Zeilen möglich? „Wir sind ein konservatives Unternehmen mit traditionellen Werten im Bereich Familie und Elternschaft. Bei uns sind Führungspositionen nicht teilzeitgeeignet. Wenn Sie m/w ebenso denken, dann sind Sie der richtige Mann/Frau für uns…“ AGG-konform, aber unsexy, sowas könnte sogar der “Marke” schaden…

„Mein Chef hat ganz genaue Vorstellungen von dem, den er sucht“, erzählte mir neulich ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen, bei dem sich jemand beworben hatte, der laut Anzeigentext 120 Prozent gepasst hätte, aber eine Absage erhalten hatte. Passte nicht, eben aufgrund dieser genauen, aber verdeckten Vorstellungen. Warum schreibt der Chef mit den genauen Vorstellungen diese dann nicht in den Text?