Vorstellungsgespräch naturell: Warum Sie ohne Vorbereitung oft besser sind

Das Vorstellungsgespräch naht. „Muss ich jetzt all diese Tipps auf den Karriereseiten und in den Büchern lesen?“ fragt mich die Kundin. Nee, sage ich, machen Sie das nicht, die vielen Tipps machen nur nervös. Erst recht ein paar Tage vorm wichtigen Termin. „Aber Ihr Buch lese ich”, erwidert sie. Ach, lieb, denk ich. Aber ehrlich gesagt: Ich find´s oft gar nicht nötig. Gerade die netten und kooperativen Bewerber, die so offen für den Rat von anderen sind und am liebsten  alles einbeziehen würden, sind eben oft auch mit feinen Antennen ausgestattet. Die positive Konsequenz ist: Sie sind empathisch. Die manchmal nicht so gute: Sie nehmen alles an und zweifeln leicht – an sich, der Richtigkein von und überhaupt… Das macht empfänglich. Am Ende ist es oft so, dass gerade die Empathischen gar keine schlauen Ratschläge brauchen, sondern schon so gut rüberkommen. Die hingegen, die ohne jeden Selbstzweifel sind, gehören manchmal gerührt und geschüttelt. Aber gerade die sind nicht offen für Rat… Verzwickte Sache.

Das Internet hat in Sachen Informationsdichte und Ratgeben viel Unheil angerichtet – überall ungeprüfte Besserwisserei. Die Wahrheit der “vielen” zu sortieren, ist ein ganz schöner Akt.

Wer lange nicht zu Vorstellungsgesprächen musste, neigt dazu, am liebsten alles zu integrieren, was das Netz an Rat zu bieten hat. Um ja nichts falsch zu machen. Da richtet die Wahrheit der “vielen” einigen Mist an und macht mehr kaputt als heil.

Wir hatten mal einen Kunden, der hat sich nach der Lektüre (sämtlicher!) Bücher zum Thema auch noch stundenlang von einem anderen Karriereberatungsbüro vorbereiten lassen. Erfolg? 50 Gespräche, 50 Absagen, über Jahre.

Alles war auswendig gelernt, nichts mehr natürlich. Die Antworten waren wie glitschiger Fisch: sie glitten durch die Finger wie geschmiert, nichts blieb hängen außer ein Gefühl “hier stimmt was nicht”.

Ich habe die Zettel “verboten” und den Kunden aufgefordert, mal ganz frei zu reden. Zurück auf Start, Reset. Den Normalzustand zu rekonstruieren war harte Arbeit. Vor allem dieser Glaubenssatz, “sag, was die anderen erwarten und hören wollen” ist schwer aus den Köpfen zu bekommen, vor allem bei Leuten der Babyboomer und Generation X, die noch einigermaßen brav und obrigkeitsorientiert denken. Etwas mehr Hoffnung hege ich da bei der Gen Y, da kommen dann andere Themen 😉

Wer im Vorstellungsgespräch punkten will, muss erst mal bei sich selbst anfangen. Wenn die Introvertierten Stillen erkennen, dass zwei, drei Sätze mehr auch der Verständlichkeit dienen, ist viel erreicht. Wenn die Unsicheren auf Video sehen, dass ihre eingefallenen Schultern nicht zur schnittigen Verbalakrobatik passt, sind wir weit gekommen. Wenn die Nörgler begreifen, dass sie kein Vertrauen wecken, beginnt das Umdenken. Und wenn erst die Vielredner ihren roten Aus-Knopf finden 😉

Ach ja, alles fängt bei einem selbst an, bei der Selbsterkenntnis. Dieser Weg kann manchmal lang sein, manchmal reicht ein Impuls für den Aha-Effekt, um eine natürliche und positive Wirkung zu erzielen. Wie das geht, lässt sich nicht in einem Magazinbeitrag mit 10 Tipps abhandeln. Und in keinem Buch der Welt.

Augen zu. Einfach nicht mehr lesen. Hören Sie auf Kopf und Herz, also auf sich Selbst. Und wenn das Selbst schweigt, wecken Sie es vorsichtig auf. Dann brauchen Sie erst recht keinen schlauen Ratschlag mehr.