Wau: Im Büro nicht ohne Hund!

(aktualisiert 20.04.2012)

Er ist groß. Er heißt Klara (und ist eine sie). Und er beißt, wenn andere Angst haben. Ich habe Angst – Joggertrauma. Klara, Namen sind wie immer erfunden, wohnt bei einer Kollegin, die sich nur selbstständig gemacht hat, weil sie den Hund nicht ins Büro mitnehmen durfte. Solch tierische Bindung ist exotisch? Überhaupt nicht. Als das erste Mal ein Wuffi vor der Büro-Türe stand, suchte ich noch lange nach einem geeigneten Gefäß. Wenn der Manager einen Kaffee auf den Tisch bekommt, kriegt sein Mops eben Wasser vor die Pfoten.

Mein Eindruck ist, dass das Bekenntnis zum Wau(wau) in Zeiten entspannterer Jobmärkte und stärkerer Bewerberpositionen zunimmt. Hunde kommen nicht mehr nur mit zur Beratung, sie sind auch Verhandlungsmasse bei Einstellungen. Entweder der Hund kommt mit zur Arbeit oder es wird nichts mit dem Job – eine Reihe von Leuten können sich das vom interessanten Jobprofil her einfach leisten. Und dann gibt es noch die selbstbewusste Spezies, die nicht lange fragt und ihren Jack Russell einfach mitbringt.

Bei beruflicher Neuorientierung kann die Wahrscheinlichkeit, ob Doggie mit zur Arbeit darf oder nicht, den Ausschlag pro oder contra Angebot “Traumjob” geben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist das eine, die von Hunde- und Frauchen- oder Herrchenleben für viele mindestens genauso wichtig. Gut, dass immer mehr Arbeitgeber tierischen Freunden nicht abgeneigt sind, wie mir nächste Woche auch Sabine Sinzig im Interview bestätigen wird. So gibt es inzwischen sogar Arbeitgeber, die einen Zwinger zur Verfügung stelen oder eine Art Hundekindergarten, weil Labortätigkeit und manch anderes Thema außerhalb der hundefreundlichen Dienstleistungen, den Wau unterm Schreibtisch aus Hygiengründen ausschließen.

Agenturen jeder Art waren seit jeher offen und an der Hunderasse erkennt man meist auch die Agenturart und den Beruf. In der Mode ist es ähnlich. In einem meiner Seminare für ein Verlagshaus saßen vor mir auch Moderedakteurinnen. Und nein, es ist kein Vorurteil, dass die Ähnlichkeit von Mensch und Hund frappierend sein kann, mindestens die Style-technische.

Doch auch konservativen Arbeitgebern garantiert ein Hund Einsatzbereitschaft und Loyalität. Zudem bietet er einen gewissen Schutz vor dem Kinderwunsch und damit wiederum vor längeren Ausfallzeiten, ist der Bürohand doch meist ein Partner- und nicht etwa ein Familienhund. “Der Hund ist mein Kind” – das habe ich nicht nur einmal gehört. Mir ist sogar ein Fall bekannt, in dem eine Managerin mehr als 2.000 EUR in die Tagesbetreuuung ihres goldenen Retrievers investierte, denn mitnehmen konnte sie den Hund in den neuen Job leider nicht. Der Pharmamanager mit Hund? Noch Zukunftsvision. Alltag indes ist der Hund als Luxus-Kind. Und wartet erst mal, liebe Arbeitgeber, die ihr euch “branden” müsst, wenn die Generation Y so richtig knapp wird! Dann könnte es sein, dass Wuffi demnächst Erste Klasse mitfliegt – zum Kunden.

Die tierische Wirkung der Hundefreundlichkeit scheinen nun auch größere Firmen erkannt zu haben. So sollen, man glaubt es kaum, selbst die deutsche Telekom, Google und Siemens tierfreundlich sein. So steht´s jedenfalls bei Kununu. Dort gibt es die Kategorie “Hunde geduldet”, unter der sich gezielt nach solchen Unternehmen suchen lässt. Da müssen Sie sich noch nicht mal selbstständig machen.

PS.: Ich freue mich, wenn Sie Tipps und Erfahrungen von hundefreundlichen Firmen posten. Und auf ein Interview mit Sabine Sinzig, die ein Portal für hundefreundliche Arbeitgeber und Jobsuchende eröffnet hat. Denn in Zeiten, in denen sich immer mehr Arbeitgeber beim Bewerber bewerben – statt umgekehrt – steigt der Hund auf in die Riege der Top-Argumente für Top-Arbeitgeber.

Foto: Copyright Fotolia