Work-Life-Bilanz: Kranke Karrieristen, frustrierte Teilzeitmuttis und gut gelaunte Unabhängige

„Gibt es das wirklich?“ werde ich oft gefragt. Menschen, die entschieden „nein“ sagen, wenn  ein Unternehmen ihnen den Wunsch nach 4-Tage-Woche nicht einräumt.  Die einfach wechseln, wenn es ihnen nicht gefällt.

Ja, das gibt es. Genauso wie das andere: Menschen, die alles für die Karriere geben, sich gegenseitig mit Anwesenheiten übertreffen, nachts an der Theke ausharren, bis der Vorstand das letzte Bier getrunken hat –  und die Frauen mit Kindern die Karrierechancen absprechen.

Ich sehe alle Varianten in unserem Büro, letztere Gruppe oft erst, wenn es nicht mehr geht, nach Burnouts und anderen Katastrophen. Und so wundert es mich nicht, dass die Antwort auf die Frage, warum es so viele verschiedene Haltungen und so widerspruchsvolle Einstellungen zu Leben und Arbeit gibt, so mannigfaltige Realitäten, mit verschiedenen soziologischen Milieus zu beantworten ist.  Von den Sinus-Milieus war hier schon  die Rede. Diese teilen die Konsumenten in Gruppen. Jetzt gibt es auch die Work-Life-Milieus, die sehr viel mehr Aussage treffen als etwa die Einteilungen der Berufsorientierung nach Lutz von Rosenstiel (der drei Orientierungen feststellte: freizeitorientiert, alternativ orientiert und karriereorientiert), die mir nicht mehr zeitgemäß erscheint.

Denn sind es wirklich die “alten” Freizeitorientierten in der Definition von Rosenstiel, die sich in den so genannten „Vereinbarern“ spiegeln? Ich glaube nein. Die neuen Vereinbarer sind der Schrecken der alten Führungsriege: jung, gut ausgebildet, wollen sie ihr Leben nicht nur mit Arbeit verschwenden. Die Bereitschaft, Freunde zu vernachlässigen und die Gesundheit aufs Spiel zu setzen, liegt je gerade mal bei 5%. In diesem Blog habe ich schn öfter über die Generation Y geschrieben, die die Denkweise der Vereinbarer prägen. 22% von ihnen sind jünger als 30 Jahre. Unter den Erwerbstätigen machen die Vereinbarer 30% aus, all das Ergebnis der Studie „Leben und Arbeiten in Deutschland“, die die FTD in Zusammenarbeit mit der GFK letzte Woche vorlegte. 30% – ignorieren fällt da schwer.

Was die Studie nicht beantwortet: ob es sich bei diesen Vereinbarern überdurchschnittlich oft um Beamte und Verwaltungsangestellte handelt; das wären die typischen Freizeitorientierten nach Lutz von Rosenstiel. Zu vermuten ist: nein.

Ich sehe diese Gruppe in den privatwirtschaftlichen Unternehmen angekommen – und zwar in gefragten Berufen, wo sie durchaus nicht mehr Dienst nach Vorschrift machen, sondern etwas leisten wollen – aber in 41 Stunden, so die Studie, im Durchschnitt.  Das scheint mir ein entscheidender Wertewandel. Freizeit geht nicht einher mit einer Dauer-Hängematte auch bei der Arbeit, sondern mir herausfordernden Tätigkeiten UND Leben. Oder anders: Die Arbeit ist nicht mehr da, um die Freizeit zu ermöglichen; sie braucht einen eigenen Sinn.

Ich bin nach der Studie eine Unabhängige (24%). Die sind optimistisch und machen sich keine Sorgen um Arbeitsplatz und Einkommen.  Sie haben wie keins oder ein Kind und sind mit 51% überdurchschnittlich zufrieden mit ihrem Job. Auch sind sie meist älter.

Von dieser Zufriedenheit der Unabhängigen können die Familienorientierten nur träumen: 40% sind unzufrieden. Die Gruppe ist überwiegend katholisch und an Karriere gar nicht interessiert. Zu 64% sind es Frauen.

Deren Männer finden sich vermutlich in großer Zahl unter den Berufsorientierten (61% männlich), mit deren Gesundheit es nicht zum Besten steht und die auf Familie, Partner, Gesundheit und Freizeit verzichten, nur weil im Job Anwesenheitspflicht zu gelten scheint.  Sie reiben sich auf und ackern für den Job. Und siehe da, in dieser Gruppe, finden sich die meisten Führungskräfte und auch Selbstständige. Meines Erachtens sind die Selbstständige eines alten Typs, aber über die Art der Selbstständigkeit gibt die Studie keinen Aufschluss.

Gestern habe ich ein Interview mit dem neuen RWE-Chef Peter Terium im Stern gelesen.  Er sagte, Führungskräfte, die ihren Burnout demächst schon mit 36 Jahren statt mit 46 haben, könne man nicht mehr gebrauchen.

Er selbst habe umgelernt, achte jetzt auf sich und gehe jetzt immer vor 24 Uhr ins Bett. Ein Fortschritt, der zeigt:

• Erstens: Auch Berufsorientierte lernen dazu.
• Und zweitens: Milieus sind nicht starr – man kommt wieder raus. Oder man entwächst ihnen einfach.