Ein Muss für Karrierecoachs – die Top-Five der besten Tools

Was Coachs wissen und lernen, zeigte kürzlich ein schönes Special von Training aktuell, zu dem Abonnenten ein E-Book bekamen. Transaktionsanalyse, NLP, Carl Rogers – Methoden und Ansätze, die allgemein sehr verbreitet sind, lagen vorn. Bei den Testverfahren waren MBTI und Reiss führend.

Aber wie ist es bei den Karrierecoachs und Karriereberatern? Als spezialisierte Coachs sind das Menschen, die sich über die systemische Ausbildung oder ein Studium hinaus beratend und coachend auf berufsbezogene Themen fokussieren. Welche Tools sollten diese Job-, Berufs- und Laufbahnexperten eigentlich über das grundlegende Handwerkszeug aus Coaching und Counseling kennen?

Meine persönliche Top-Five:

• Karriereanker nach Ed Schein. Der großartige Organisationspsychologe Schein erkannte die beruflichen Präferenzen, die die moderne westliche Arbeitswelt dominieren. Er fand Idealisten (Dienst für die Sache), Unabhängige (Intrapreneure) und Lebensstilintegrierende (denen Freizeit wichtig ist) – sowie fünf weitere. Der Karriereanker war Ende der 1990er Jahre eines der ersten Tools, das ich kennengelernt habe. Ich wende ihn heute kaum noch an, da ich inzwischen z.B. mit den Worklifestyles eigene Tools entwickelt habe auch weil ich mich u.a. mit Schein beschäftigt habe!). Bleibt empfehlenswert.
• Belbin Teamrollen. Wie auch der Karriereanker von Ed Schein handelt es sich hier nicht um einen validen Test, sondern „nur“ um ein System, eine Einordnungshilfe. Meredith Belbin, ein Mann, ermittelte acht und später neun Teamrollen, die Gruppen optimal arbeitsfähig machen. Über die Rollen im Team lernt auch der Einzelne eine Menge über sich selbst. Ich wende den Test heute kaum noch an, aber im Hinterkopf habe ich die Teampräferenzen und -rollen nach wie vor. Das Wissen darum hilft beim strukturierten Fragen.
• Biografiearbeit – ob Berg-Tal-Lebenslauf, emotional Life Line oder Job-Linie: Ähnliches ist unter verschiedenen Namen bekannt. Ich nenne es Berg-Tal-Lebenslauf, doch Systeme, die den beruflichen und auch privaten Lebenslauf aufarbeiten helfen, haben auch unabhängig von mir andere gefunden. Mein Berg-Tal-Lebenslauf, über den Karriereexperte Jens Jannasch am Freitag in seinem Blog berichtet hat, ist eine Linie mit Plus und Minus-Skala, anhand der der Klient sein bisheriges Berufsleben beschreiben kann. Dies ist super zur Bestandsaufnahme und auch hervorragend als Basis für eine Karriereplanung oder Bewerbungsoptimierung.
• T-Shape und Karrierequadrat (hier mehr dazu): In meinem Karriereexperten-Professional-Seminar betone ich gern, dass Karriereplanung ein unterschätzter Bereich ist. Viele Coachs stürzen sich auf „weiche“ Themen, dabei ist die Nachfrage nach konkreter Unterstützung und Expertenfeedback höher. Menschen wollen erkennen, wo sie stehen. Sie wollen Szenarios entwickeln! Sie suchen jemand, der Ihnen ein Feedback geben kann und will. Sie suchen niemand, der sie fragt, was sie selbst nicht wissen… Ich habe dazu jahrelang mit dem T-Shaping gearbeitet, das einst von IBM erfunden wurde. Als ich merkte, dass das zu einseitig wird, habe ich mein Karrierequadrat daraus gemacht – und dem ganzen zwei Seiten hinzugefügt. Wunderbar zu Bestandsaufnahme und um Weiterbildungsbedarf sichtbar zu machen.
• Soll-Ist-Analysen: Was ist jetzt und was soll kommen? Wie viel Zeit liegt dazwischen? Auch die Methode der Soll-Ist-Analyse ist ideal für die Karriereplanung am Übergang zur Karriereentwicklung. Was möchte ich erreichen? Und welche Schritte sind dafür nötig? Wo muss ich an mir arbeiten? Wo auch fachlich nachbessern? Mit einer Soll-Ist-Analyse, ich nenne das ganze Start-Zielstraße, lassen sich Standort und Ziel, aber auch ganz konkrete Meilensteine entwickeln.

Und Tests? Je länger ich diesen Job mache, desto weniger brauche ich Tests. Dennoch halte ich diese nach wie vor für wichtig – mitunter ist die psychologische Funktion für den Kunden sogar relevanter als das Ergebnis an sich. Dass man irgendwie ist oder von irgendetwas mehr hat als andere, dient letztendlich auch der Identifikation „so bin ich“ und fördert das Selbstbild. Das spricht für den Einsatz nicht-(be-)wertender Testverfahren – oder eben für die Nutzung von Tools wie eben Karriereanker und Belbin.

In meinem Buch „Meine 100 besten Tools für Coaching und Beratung“ sind alle diese Tools mit konkreten Beschreibungen enthalten. Sie können es hier bei Amazon bestellen. Dort finden sich auch von mir selbst erstelle Kurzversionen Karriereanker und Belbin.