Menschen wirklich entwickeln

Informieren Sie sich zusätzlich zu meinen eigenen Angeboten über Ausbildungen und Kursen der von mit mitgegründeten Unternehmens Teamworks GTQ in Hamburg. Zusammen mit Thorsten Visbal bin ich Ausbildungsleiterin unserer innovativen und einzigartigen systemisch-integrativen Ausbildung TeamworksPLUS. Diese unterscheidet sich wesentlich von anderen ihrer Art und wird seit 2015 erfolgreich durchgeführt. Die Zertifizierung findet in Partnerschaft mit einem Lehrstuhl der Uni Lüneburg statt.

Informieren Sie sich zusätzlich über Psychologie der Veränderung, Nextlevel Ich-Entwicklung und den Sommerkurs New Organizing. Auch in die von mir mitentwickelte Ausbildung TeamworksPLUS bin ich zu einem Teil persönlich involviert.

Masterclass für Führungskräfte, Berater und Coaches

Akademie der Veränderung

Testen Sie Ihr Know-how, vertiefen Sie es und gehen Sie mit Svenja Hofert ins Sparring. Der Online-Kurs mit Liveklassen bietet eine gute inhaltliche Basis mit aktuellen Themen rund um Mensch und Organisation. Ideal auch für alle, die einen Einstieg in die Ich-Entwicklung suchen.

Sie schätzen meine Ideen, Impulse
und Entwicklungen?

TEAMWORKS GTQ

Psychologie der Veränderung

Es geht nicht mehr ohne Wissen über die Psychologie der Veränderung! Viele organisationale Prozesse sind ohne Blick auf Evidenz aus der Psychologie aufgesetzt – und scheitern. In diesem Kurs vermitteln wir kompakt die wesentlichen Aspekte für die Arbeit mit Menschen und Teams. Das Seminar setzt ein gewisses Theorieinteresse voraus sowie die Bereitschaft auch auf die eigene Praxis zu blicken.

2 Denkräume für Top-Führungskräfte und Senior-Berater

Mein Nextlevel, 4 Tage in Kattendorf (April):

In einer exklusiv von uns zusammengestellten kleinen Gruppe arbeiten wir am Umgang mit komplexen Herausforderungen in der Organisation. Die eigene Wahrnehmung und Fähigkeit zur Kontextualisierung beeinflusst, wie mit diesen Herausforderungen umgegangen wird. Dieser Kurs setzt ein Ich-Entwicklungsprofil voraus, das Sie bei mir erstellen können. Die Ergebnisse dieses Profils werden nicht transparent gemacht. Im Mittelpunkt steht die Reflexion aus verschiedenen Stufen, wozu wir systemische Ansätze und vor allem die Metatheorie der Veränderung nach Hephaistos heranziehen. Wir werden besonderes Augenmerk auf die Unterscheidung von Struktur und Inhalt legen.

Die  Teilnehmer sind handverlesen und haben eigene Entscheidungsbefugnis. Hier bekommen Sie mehr Info. Vor der Buchung sprechen Sie bitte mit mir. Die Plätze sind begrenzt.

New Organizing, 4 Tage in Kattendorf (April):

Dieses Format spricht Führungskräfte und Berater an, die fortgeschrittene Kenntnisse in Organisationsentwicklung mitbringen. Vor allem richten wir uns an Menschen, die mit Veränderungsmaßnahmen stocken oder an Grenzen geraten sind, sei es mit dem Umbau zu Tribes und Holakratie oder mit dem klassischen Change-Ansätzen. Sie sollten bereit sein, sich mit Kontextualisierung zu befassen und sich auch als „Teilgeber“ verstehen. Es geht also um co-kreatives Lernen.

TEAMWORKS Team-Ausbildungen

Eine der ersten, vermutlich die erste systemisch-integrative und agile Teamenwicklungsausbildung im deutschsprachigen Raum. In jedem Fall die einzige, die von einem Universitäts-Lehrstuhl zertifiziert wird. Qualitätsgesichert und laufend evaluiert, seit 2015 zwei Mal im Jahr und seit 2020 auch in Online-Varianten mit neuem internationalen Kundenkreis (aber auf deutsch durchgeführt). Von Anfang an wird ein Praxisteam in den Lernprozess der Teilnehmerinnen integriert. Fünf Module à 3 Tage über 9 Monate. Teamentwickler*innen werden händerringend gesucht, also informieren Sie sich jetzt!