Hat KI Persön­lich­keit?

Podcast-Folge vom 06.05.2026

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Gespräch mit Martin Puppatz

Hat KI eine Persön­lich­keit?
Kurze Antwort: Nein — aber sie kann verdammt gut so wirken. Und genau darin liegt die Wirkung. KI kann Persön­lich­keit simu­lieren, komple­mentär zum Gegen­über oder passend zu ihm. Welche Vari­ante wann sinn­voll ist, darüber spreche ich in dieser Folge mit Dr. Martin Puppatz.
Über die Folge
Martin Puppatz forscht zu KI-Persön­­lich­keiten und entwi­ckelt daraus Anwen­dungen für die Unter­neh­mens­praxis. Wir schauen aus dem Blick­winkel der Persön­lich­keits­for­schung in die Zukunft der KI — mit konkreten Einsatz­fel­dern in Coaching, Perso­nal­ar­beit, Werbung und angren­zenden Berei­chen.
Worum es geht

Big Five & Co.: Psycho­lo­gi­sche Modelle als Werk­zeug, um KI-Charak­­tere zu model­lieren
Wie Persön­lich­keits­merk­male und Motive (Moti­va­tion, IQ) das Verhalten der KI und die Nutzer­er­fah­rung verän­dern
Die Wech­sel­wir­kung Nutzer ↔ KI: Wer prägt eigent­lich wen?
Zukunfts­trends: indi­vi­dua­li­sierte KI-Assis­­tenten, hybride Team­füh­rung durch KI, gesell­schaft­liche Folgen für Arbeit und Führung
Ethi­sche und tech­ni­sche Grenzen — und warum das Gefühl der Authen­ti­zität entschei­dender ist als „echte” Persön­lich­keit
Entwick­lungs­per­spek­tiven: dyna­mi­sche, selbst­ler­nende KI-Persön­­lich­keiten, Anwen­dungen in Gaming, virtu­ellen Avataren und Coaching

Kapitel

Einfüh­rung: KI und Persön­lich­keit
Simu­la­tion versus echtes Wesen
Forschungs­schwer­punkte und psycho­lo­gi­sche Instru­mente (Big Five)
Trai­nings­me­thoden: Daten und Model­lie­rung
Anwen­dungs­bei­spiele: Coaching, Team­ma­nage­ment, Marken-Apps
Perso­na­li­sie­rung an indi­vi­du­elle Nutzer­pro­file
Soziale und kultu­relle Einflüsse
Selbst­ler­nende KI, hybride Führung, Ethik
Fazit: Grenzen, Chancen und ethi­sche Fragen

Resources & Links
svenja-hofert.de
akademie.svenja-hofert.de
linc.de — Dr. Martin Puppatz

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Über Svenja Hofert

Svenja Hofert ist viel­fache Best­sel­ler­au­torin, die sich im deutsch­spra­chigen Raum über mehr als ein Vier­tel­jahr­hun­dert ein hohes Renommee als Vorden­kerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto “Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand”. Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gele­gent­lich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kosten­losen News­letter Weiter­denken  abon­nieren. Auf  Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiter­denken Essen­tials.

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