In den Medien — Veröffentlichungen von und mit Svenja Hofert
Zeitung, Zeitschrift, TV, Radio, Online: Hier finden Sie ausgewählte Beiträge aus den Medien über oder von Svenja Hofert im Überblick.
SAT1 Frühstücksfernsehen: Karriere und KI
SAT1 Frühstücksfernsehen | 14.7.2026, Live-Interview“Am 14.7.2026 war Svenja Hofert im neuen Studio von SAT1 Frühstücksfernsehen im Axel-Springer-Haus in Berlin. Es ging um die Frage. ob KI Jobs killt, welche gefährdet sind und was Menschen tun können.” SAT1 Frühstücksfernsehen
Agency: Was ist das? Interview Frankfurter Rundschau
Frankfurter Rundschau | 17.7.2026, Artikel“
Eigenschaft, die kaum jemand kennt, wird auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger. Ein Begriff, der schon seit Jahrzehnten existiert, gewinnt wegen Entwicklungen im Bereich Künstlicher Intelligenz (KI) immer mehr an Bedeutung. Gehört haben ihn die meisten noch nicht – die Rede ist von „Agency“. Was das ist, was es im Job bedeutet und wie relevant die Zukunftskompetenz ist, darum geht es um Beitrag der Frankfurter Rundschau.
” Frankfurter RundschauLasst sie reden!
| 1/2026, Kolumne“Wenn ich Führungskräfte reden höre, schlage ich oft die Hände über dem Kopf zusammen. Sie verstehen nicht, dass sie eine kommunikative Rolle haben. Unvergessen die beiden Geschäftsführer, die ihrer Belegschaft den Change mit dem eigenen Wunsch nach mehr Freizeit und Golfspielen erklärten. Den Mitarbeitenden klebt das Bild nun im Kopf. Schlechte Reden sind mindestens so dramatisch wie als Strategie verkaufte Pläne. Sie zeigen auf das Dysfunktionale. Strategien werden erklärt, Transformationen angekündigt, Programme ausgerollt. (…) Mehr lesen Sie in der Kolumne 1./2026”
Beitrag und Test Neurodiversität für DERSPIEGEL
DERSPIEGEL | 1.6.026, Bericht und Test“In Ausgabe Nr. 23 von SPIEGEL Work ging es um ADHS, Hochbegabung, Hypersensibilität: Wie umgehen mit dem Anderssein im Job? Wer anders denkt und fühlt, kämpft oft mit Herausforderungen. Karrierecoach Svenja Hofert erklärt, wie Sie Ihre Bedürfnisse kommunizieren sollten – und was für Kollegen und Chefs gilt. Der Beitrag ist von Svenja Hofert verfasstm, ebenso der dazugehörige Test “Karriereanker Neurodiversität”.” DERSPIEGEL
Interview für die Titelstory des DERSPIEGEL
DERSPIEGEL | 11.6.2026, Beitrag zur Titelstory“Die einen kommen nicht aus dem Job raus, die anderen nicht raus: Der Arbeitsmarkt befindet sich aufgrund von KL im radikalen Wandel. In der Titelstory des DERSPIEGEL wird Svenja Hofert als Arbeitsmarkt- und Veränderungsexpertin zitiert. Es geht um die Entwicklungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt, KI und Sparzwang. Was macht das mit den Menschen, wie kam es und was kann man tun?” DERSPIEGEL
“Bei 1.000 Euro pro Stunde würde ich misstrauisch”
Stern | 28.4.2026, Beitrag”
Wie viel Coaching kosten sollte
Coaching oder Therapie im Stern
Stern.de | 30.4.26, Beitrag“
Wann brauche ich einen Coach, wann einen Therapeuten? Eine Expertin erklärt, wie sich verschiedene Arten von Coaching unterscheiden und worauf es bei der Wahl des Coaches ankommt. Zweitveröffentlichung mit Svenja Hofert
Coaching oder Therapie? Capital.de
Capital | 13.4.2026, Beitrag“
Wann brauche ich einen Coach, wann einen Therapeuten? Eine Expertin erklärt, wie sich verschiedene Arten von Coaching unterscheiden und worauf es bei der Wahl des Coaches ankommt — mit Svenja Hofert
Podcast mit Svenja Hofert über Ich-Entwicklung
|“Ich war im Scale-up-Podcast bei “Frankly Speaking” — hier finden Sie die Folge:
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Weitere InformationenMut zu Zwischentönen
Wirtschaftspsychologie aktuell | 12/2025, Kolumne“
Der Obstkorb ist gestrichen. Anordnung von oben. Die Zeiten haben sich verändert. Der Ton verschärft sich. Fast überall muss gespart werden, Geld und Personal. Und eben auch Material – Obst sei da nur stellvertretend erwähnt. Das verunsichert Menschen, die jahrelang dem lauthals verkündeten Credo von gesunder Arbeit zuhörten. Und dachten, die Unternehmensspitze meine es damit ernst. Leider sind Personaler*innen bei all diesen Kurswechseln oft genug still: So konsequent wie sie einige Jahre einem übertriebenen New-Work-Trend folgten, sind manche jetzt auf dem Rückzug. Dabei wären gerade jetzt Zwischentöne so wichtig.
Die ganze Kolumne erschien in Wirtschaftspsychologie aktuell. Sie finden Sie im PDF.” Wirtschaftspsychologie aktuellMittagsmagazin der ARD: Sollte man jetzt den Job wechseln?
Mima ARD Mittagsmagazin | 19.1.26, Interview“[caption id=“attachment_13052” align=“alignnone” width=“2048”]
Svenja Hofert im ARD Mittagsmagazin Mima[/caption]
Ist 2026 Zeit für einen Jobwechsel? Svenja Hofert war im Studio des ARD Mittagsmagazins in Leipzig und sprach mit Tino Böttcher über das, was Menschen bewegt, die sich verändern wollen.”
Mima ARD Mittagsmagazin
MDR um 4: Neues Jahr, neuer Job
MDR Fernsehen | 19.1.2026, Interview“Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt. Standardfloskeln gelten längst als überholt. Gefragt sind Individualität, klare Argumente und ein überzeugendes persönliches Profil. Karriereberaterin Svenja Hofert gibt Tipps. Darunter auch viele, die sich auf den Umfang mit KI beziehen.” MDR Fernsehen
Karrierefrage: Soll ich mit über 30 oder 40 noch mal studieren?
FAZ | 16.12.2025, Beitrag“
Mit Ende 30, 40, 50 noch studieren?
Was sollte man als “älteres Semester” bei der Auswahl berücksichtigen, um die richtige Entscheidung zu treffen? Zu dem Thema wurde ich von der FAZ unter dem Titel “Karrierefrage” befragt. Der Artikel ist hinter der Paywall (im ersten Kommentar). Hier ganz offen meine Insights aus dem Text — als jemand, die zu den Fragen berät und nach dem Magister in den 40ern selbst ein Zweitstudium begonnen und abgeschlossen hat.” FAZDie Coaching-Falle: Kritik am Coaching-Boom
Der Standard | 7.10.2025, Interview Die Coaching-Falle“Coaching ist auch ein Geschäftsmodell, das von falschen Versprechen lebt und unsichere Menschen gefährdet. Dieses Interview geht der Frage nach, warum fragwürdige Coaches mit den Wünschen und Hoffnungen von Menschen spielen — und was man dagegen tun kann. Die renommierte Österreichische Zeitung “Der Standard” stellt Svenja Hoferts Buch “Die Coaching-Falle” vor. Das Buch ist bei Haufe erschienen.” Der Standard
Coaching-Falle: Selbstoptimierung hat fast religiöse Züge angenommen
Stern | 16.11.2025, Interview“Immer mehr Menschen suchen Coaching als Lösung — darunter viele, die eigentlich Therapie bräuchten. Interview mit Stern über den Coachingmarkt” Stern
Coaching-Falle: Interview in der WirtschaftsWoche über den Coachingmarkt
WirtschaftsWoche | 8.10.2025, Interview“(Ausschnitt) Wirtschaftswoche: Frau Hofert, Sie arbeiten seit mehr als 25 Jahren als Karriereberaterin und Coach. In Ihrem neuen Buch „Die Coachingfalle“ schreiben Sie, Sie hätten irgendwann angefangen, sich für die Bezeichnung Coach zu schämen. Warum? Svenja Hofert: Das fing so vor zehn, zwölf Jahren an. Da begannen sich immer mehr vom ursprünglichen Coaching-Ethos – andere zu unterstützen, sich selbst zu helfen – zu entfernen. Vieles ist an der Grenze zum Unseriösen, vieles geht aber auch klar darüber hinaus. Damit konnte ich mich nicht mehr identifizieren und habe den Begriff zeitweise von meiner Website gestrichen.” WirtschaftsWoche
Der Chef ist schuld? Ganz so einfach ist es nicht
Wirtschaftspsychologie aktuell | 18.9.2025, Kolumne“Was wir gerade erleben, ist die heilsame Desillusionierung der Arbeitswelt. Die kann heilsam sein. In ihrer aktuellen Kolumne für Wirtschaftspsychologie aktuell schreibt Svenja Hofert über den jährlichen Alarmismus von Gallup, die immer wieder mit dramatischen Zahlen ermitteln, dass Mitarbeiter ihre Führunskräfte verlassen — und nicht Unternehmen. Die armen Führungskräfte!” Wirtschaftspsychologie aktuell
Kündigung trotz Fachkräftemangel?
Tagesspiegel | 10.09.2025, Interview“Derzeit wackelt das MINT-Bild als sicherer Hafen. Die Arbeitswelt wandelt sich vollkommen. Aus Arbeitgebersicht ist da: überall Umbruch und dauernde Veränderung. Identifikationsverschiebungen: Die vom Status her mal oben waren, sind jetzt unten. Das macht was intern. Svenja Hofert hat dem TAGESSPIEGEL dazu ein ausführliches Interview gegeben.Int” Tagesspiegel
Was tun, wenn der Traumjob gerade nicht gefragt ist? Adriana in der Wirtschaftswoche
Wirtschaftswoche | 4.9.2025, Bericht”
Was Dr. Adriana Abstein, meine Kooperationspartnerin für Karriere&Entwicklung — unserem bundesweiten Karriereberatungsangebot — ist aktuell in der Wirtschaftswoche zu lesen
“Adriana Abstein kennt dieses Dilemma. Sie hilft Berufsein- und ‑umsteigern, sich zu orientieren. Drei Möglichkeiten nennt sie, mit einem Berufswunsch umzugehen, der kaum zukunftsträchtig wirkt. Erstens: Exzellenz. „Wenn der Antrieb so stark ist, dass man in einem Feld herausragen kann, sollte man der Leidenschaft folgen“, rät Abstein. Wer überzeugt ist, es zu einem der besten Übersetzer zu bringen, wird sich auch im KI-Zeitalter behaupten. Die zweite Möglichkeit: die eigenen Stärken nutzen, um sich anzupassen. Welche Fähigkeiten eines Übersetzers werden weiterhin gebraucht, und wie lassen sie sich mit KI kombinieren? Und drittens: die Motivation auf einen anderen Bereich übertragen. Dazu müssen ihre Klienten zunächst herausfinden, was sie wirklich antreibt. „Den inneren Kompass finden“, nennt Abstein das. „Oft gibt es für die eigene Leidenschaft viel mehr Anwendungsfelder, als man denkt.“”
Der SPIEGEL | 19.6.2025, Artikel
“Sie bringen Leistung, übertreffen Erwartungen. Und doch fragen sich »Insecure Overachiever« ständig, ob sie alles richtig machen. Hier erkläre ich, wie man sich von der ständigen Unsicherheit befreien kann. Mein Beitrag über Insecure Overachiever für SPIEGEL.” Der SPIEGEL
“Sie bringen Leistung, übertreffen Erwartungen. Und doch fragen sich »Insecure Overachiever« ständig, ob sie alles richtig machen. Hier erkläre ich, wie man sich von der ständigen Unsicherheit befreien kann. Mein Beitrag über Insecure Overachiever für SPIEGEL.” Der SPIEGEL
Sie können es einfach nicht
Wirtschaftspsychologie aktuell | 19.06.2025, Kolumne”
Im Rückblick plagt mich manchmal ein schlech- tes Gewissen. Auch ich bin mit den Trends New Work und Agilität geschwommen. Führungs- themen mussten neu und anders sein. Im Hype der Nachfrage habe ich nicht mitbekommen, dass in den Unternehmen etwas passiert ist. Oder genauer: dass etwas nicht passiert ist. Denn vieles zeigt sich erst dann, wenn die Krise zuschlägt. Wenn man sparen muss oder mit dem vorhande- nen Personal und dem Abgang der Babyboomer umgehen muss.
Selbstverwirklichung statt Systemrelevanz – arbeiten wir am Bedarf vorbei?
SWR 1 | 3.5.2025, Radiobeitrag“Beliebtheit vs. Bedarf — arbeiten wir zu oft in den “falschen” Berufen? Ein ganz normaler Tag in Deutschland: Die Kita ist wegen Personalengpässen mal wieder geschlossen, in der Arztpraxis geht nur der AB ran, beim Handwerksbetrieb auch und im Altenheim fällt die nächste Pflegerin wegen Burnout aus. Im SWR gebe ich ein Interview zu diesem Thema, das im Podcast hörbar ist.” SWR 1
Klassiker, die jeder HR-Verantwortliche gelesen haben sollte
HR works | 1.5.2025, Beitrag“Worum geht’s: Die Bestsellerautorin und Beraterin Svenja Hofert hinterfragt das allgegenwärtige Credo von der Führungskraft als Coach und sagt, dass Führungskräfte aufgrund des Machtverhältnisses zu ihrem Team keine neutrale Coaching-Haltung einnehmen können. Zudem sind die Rollenerwartungen an eine Führungskraft kaum mit denen an einen Coach vereinbar: Während Führungskräfte Anweisungen geben und Entscheidungen treffen, agieren Coaches auf Augenhöhe und unterstützen Mitarbeitende dabei, eigene Lösungen zu finden. Wichtigste Erkenntnis: Hört auf zu coachen – und fangt an, wirklich zu helfen, indem ihr für Rollenklarheit sorgt und den Leuten Freiraum schenkt. Besonders interessant für: HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Coaching neu denken möchten. Svenja Hofert, Hört auf zu coachen! Wie man Menschen wirklich weiterbringt. Vahlen Verlag, 188 Seiten, 26,90 Euro. Neuauflage 2024. (Originalausgabe 2017)” HR works
Alles krank
Wirtschaftspsychologie aktuell | 21.03.25, Kolumne“Über Regressionen. Meine Kolumne in der Wirtschaftspsychologie aktuell” Wirtschaftspsychologie aktuell
Zitate im Bericht der ZEIT über Führung “Keine Lust auf Führung, dann sei doch Chef”
Zeit Online | 5.3.2025, Bericht“Viele Firmen fördern ein System von schlechten Führungskräften. Sie sind manipulativ, kontrollierend oder einfach überfordert. Warum? Es fehlt die Basis. In diesem Beitrag geht es um innere Kündigung,schlechte Chefs und was man tun kann.” Zeit Online
Interview mit Svenja Hofert Fokussiert den Menschen, nicht die Methode!
Coaching Magazin | 18.02.2025, Interview“Coaches sollten ihre Methoden und Tools beherrschen und zielsicher anwenden können. Kontraproduktiv kann es jedoch sein, wenn sie zu stark in ihrer methodischen Ausrichtung gefangen bleiben, wie Coach Svenja Hofert zu bedenken gibt. Ein echtes Einlassen auf das Gegenüber ist dann nur bedingt möglich. Die Management‑, Organisations- und Karriereberaterin weiß: Um Klientinnen und Klienten tatsächlich weiterzuhelfen und den Fokus auf sie zu richten, benötigen Coaches neben dem Handwerkszeug ein hohes Maß an Selbsterfahrung und ‑reflexion. Erst dann kann das Handwerk zur Kunstfertigkeit werden.” Coaching Magazin
Empfehlung des Podcasts in Wirtschaftpsychologie to goWir
Wirtschaftspsychologie aktuell | 31.12.202r, Rezension“Mein Podcast wird als der erst von 4 Empfehlungen genannt: “Direkt am Zahn der Zeit bewegt sich Wirtschaftspsychologin Svenja Hofert mit ihrem Podcast „weiterDenken“. … In jeder Folge spricht Svenja Hofert mit Expert:innen, die zu den Podcast-Themen forschen, sich für das Thema z. B. im Rahmen eines Projekts oder einer Initiative engagieren oder als Unternehmer:innen Erfahrungen aus der Praxis mitteilen können. Scheinbar fest etablierte Buzzwords wie „psychologische Sicherheit“ oder „Agile Führung“ werden von Grund auf kritisch beleuchtet und vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen diskutiert. Durch die Vielfalt der Gesprächspartner:innen und das Ineinanderfließen von Theorie, Empirie und subjektiven Beobachtungen werden die Episoden zu spannenden Exkursen in Debatten, die in Unternehmens- und wirtschaftspsychologischen Kreisen derzeit geführt werden.”” Wirtschaftspsychologie aktuell
Nur kein Neid! Kolumne Wirschaftspsychologie aktuell
Wirtschaftspsychologie aktuell | 13.12.2024, Kolumne”
Eine meiner Klientinnen ist nach gängigen Kriterien ziemlich schlau. Ihr Vorgesetzter hat dagegen weniger auf dem Kasten. Ob es um Digitalisierung, Empathie oder Zusammenhangsdenken geht: Er blickt nicht durch. Meine Klientin hält er deswegen an der kurzen Leine; sie zweifelt an sich. „Der ist entweder dumm oder neidisch, vielleicht auch beides“, sage ich. „Meinen Sie?“, fragt sie.
Weiter geht es mit meiner aktuellen Kolumne für die Wirtschaftspsychologie aktuell. Es geht um Neid — warum er tabuisiert wird und man die Schuld nicht immer bei sich suchen sollte.
Interview im Podcast DERTAG “Bloß nichts verändern”
DER TAG von HR Info | 1.10.2025, Podcast““Wie können wir den Problemen der Zeit wie der Klimakrise, den Migrationsbewegungen und kriegerischen Konflikten begegnen, wenn sich am besten nichts ändern soll? Darüber sprechen wir mit dem Politikpsychologen Thomas Kliche, lassen uns vom Politologen Philipp Thomeczek eine Studie über das BSW vorstellen, befragen die Psychologin Svenja Hofert über unsere Haltung zu Veränderungen und den FAZ-Journalisten Patrick Bahners über Konservatismus.” Mich hört ihr ab Minute 38:” DER TAG von HR Info
Tagesspiegel | 8.8.2024, Artikel
“Leistung muss sich schonen. Mit dem Tagesspiegel habe ich darüber gesprochen, warum faule Kollegen gut beim Chef ankommen.´” Tagesspiegel
“Leistung muss sich schonen. Mit dem Tagesspiegel habe ich darüber gesprochen, warum faule Kollegen gut beim Chef ankommen.´” Tagesspiegel
Rauen Magazin | 3.8.2024, Rezension
“Fazit: “Hoferts Sicht auf das umfangreiche Thema Coaching und ihre zuweilen provokante Beschreibung der Branche und deren Herausforderungen ist erfrischend und unkompliziert. Die geforderte perspektivenreiche und selbstkritische Haltung mit Sicht auf die Facetten und den Entwicklungsstand der Persönlichkeit kann Coaches Impulse für die eigene Haltung und Selbstreflexion geben.” Von Janine Wunder” Rauen Magazin
“Fazit: “Hoferts Sicht auf das umfangreiche Thema Coaching und ihre zuweilen provokante Beschreibung der Branche und deren Herausforderungen ist erfrischend und unkompliziert. Die geforderte perspektivenreiche und selbstkritische Haltung mit Sicht auf die Facetten und den Entwicklungsstand der Persönlichkeit kann Coaches Impulse für die eigene Haltung und Selbstreflexion geben.” Von Janine Wunder” Rauen Magazin
Aktiv Online vom Institut der deutschen Wirtschaft | 26.6.2024, Interview
“Svenja Hofert hat praktische Tipps für berufliche Veränderungen. Eine Auswahl: 💡 Suchen Sie sich Menschen, die schon geschafft haben, was auch Sie erreichen wollen – das gibt Energie. 💡 Akzeptieren Sie, dass es eine wirklich anstrengende Phase geben wird. 💡 Generell wichtig: sich weiterbilden, rausgehen, Leute treffen! ” Aktiv Online vom Institut der deutschen Wirtschaft
“Svenja Hofert hat praktische Tipps für berufliche Veränderungen. Eine Auswahl: 💡 Suchen Sie sich Menschen, die schon geschafft haben, was auch Sie erreichen wollen – das gibt Energie. 💡 Akzeptieren Sie, dass es eine wirklich anstrengende Phase geben wird. 💡 Generell wichtig: sich weiterbilden, rausgehen, Leute treffen! ” Aktiv Online vom Institut der deutschen Wirtschaft
Dossier-Interview: Fragezeichen sind erlaubt
+++++ | 3/2024, Interview Woran wir wachsen“Im Interview mit der Journalistin Anne Otto spreche ich in der Zeitschrift “Brigitte” über die Chancen des Wandels. Der Beitrag ist nich Online verfügbar” +++++
Kolumne Wirtschaftspsychologie aktuell
Wirtschaftspsychologie aktuell | 14.12.23, Kolumne”
Arno hat noch zwei Jahre bis zur Rente. Und er nutzt jetzt die Zeit, um in seinem Unternehmen die Weichen für die Zukunft zu stellen.
„Ich habe nichts mehr zu verlieren“, sagte er mir. „Und ich weiß: Keine neue Geschäftsführung wird das jetzt wieder ganz zurückdrehen können.“
Arno ist Personalleiter. Und er hat kapiert, dass er mittenrein muss ins Geschäft mit seinen Leuten. Die Organisation voranbringen. Führungskräfte dabei begleiten,Teams aufzubauen und nicht nur einzelne Karrieren zu fördern.
Mehr dazu in meiner aktuellen Kolumne, hier als PDF
Interview in der ZEIT: Wie viel Ehrgeiz ist gut im Job?
Die ZEIT | 25.9.23, Interview“Ehrgeizige Kollege reden viel, arbeiten immer – und nerven oft. Ehrgeiz war lange der Garant für die Karriere. Nun sind andere Qualitäten wichtig, sagt Svenja Hofert. Der Artikel befindet sich derzeit hinter einer Paywall.” Die ZEIT
Quiet Quitting
Coaching Magazin | 15.11.2023, Artikel und Podcast“Das Coaching Magazin hat mich als Expertin befragt. Zusätzlich zudem Artikel erhaltet ihr auch noch ein Interview in meinem Podcast.” Coaching Magazin
Campus Beats: Mach dich frei
Campus beats | 15.11.2023, Podcast“In Campus Beats spreche ich über mein neues Buch und gebe viele persönliche Insights.” Campus beats
Mach dich frei! Leseprobe bei Spektrum der Wissenschaft
Spektrum der Wissenschaft | 18.11.2023, Leseprobe“Hier erhalten Sie eine Leseprobe aus meinem aktuellen Buch “Mach dich frei. 100 mentale Modelle.”” Spektrum der Wissenschaft
Gruppendenken vermeiden
Impulse | 23.5.2023, Zeitschriftenbeitrag“Gruppendenken führt dazu, dass Ihr Team und Sie schlechte Entscheidungen treffen. Was hinter dem Groupthink-Phänomen steckt, wie Sie es erkennen – und was Sie dagegen tun können. Ein Beitrag in Impulse mit Zitaten von Svenja Hofert” Impulse
Podcast: Quit Quitting
Personalmanagement mit Heike Andraschak | 1.6.2023, Podcast“Quiet Quitting ist eines der großen Phänomene der aktuellen Arbeitswelt. Darunter versteht man, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Mindestanforderungen der Arbeit erfüllen und nicht mehr Zeit, Mühe oder Enthusiasmus investieren, als unbedingt nötig ist. Gallup schätzt in einer aktuellen US-Erhebung, dass Quiet Quitter mindestens 50 % der Arbeitskräfte ausmachen – wahrscheinlich mehr. Welche Gründe gibt es für diese Haltung? Welche Anzeichen gibt es, durch die man als Personaler oder Führungskraft Quiet Quitter erkennt, und was kann man dagegen tun? Darüber sprechen Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) mit Svenja Hofert.” Personalmanagement mit Heike Andraschak
Kolumne: Seien Sie mutig
Wirtschaftspsychologie aktuell | 01.03.2023, Kolumne“In dieser Kolumne schreibe ich über Gruppen und den dort herrschenden Anpassungsdruck, der Änderungen verhindert. 3 Zitate
Nicht nur das Recruiting ist völlig auf den einzelnen Menschen bezogen, wir sind es alle. Und das führt dazu, dass wir verkennen, wie das Gefährliche in Wahrheit in die Welt kommt: über die Gruppe.
Gruppen bilden eine eigene Persönlichkeit aus, sie assimilieren dabei die Eigenschaften von Einzelnen. Sie haben Gefühle.
Fixierung ist dabei das Gefährlichste: Fixierung bedeutet, dass die Gruppe mit einem Thema oder einem Menschen fusioniert ist – oder beides gar nicht mehr trennen kann.
Kolumne: Stop Making Sense
Wirtschaftspsychologie aktuell | 26.12.2023, Kolumne“Meine Kolumne im Quartal 1/2023 in der Wirtschaftspsychologie aktuell beschäftigt sich mit Arbeit und Sinn. Muss es immer Sinn machen?” Wirtschaftspsychologie aktuell
Podcast Emotionen und Veränderung
Ich-Wir-Alle | 20.10.2022, Podcast“Im Podcast von Martin Permantier bei “Ich, Wir, Alle” spreche ich mit Martin über den Zusammenhang von Emotionen und Veränderung.” Ich-Wir-Alle
Gestalten Sie Zukunft anstatt Ziele zu erreichen
Unternehmer.de | 26.8.2022, Bericht“Artikel in Unternehmer.de” Unternehmer.de
FVW
FVW | 25.10.2022, Interview“Und wo bleibt der Teamgeist? In der hybriden Welt neigt er dazu, schnell zu verschwinden. Was man tun kann — darüber spricht Svenja Hofert hier.” FVW
HR zwischen Starrheit und Agilität
HR Today | 18.10.2022, Interview“In diesem Interview nimmt Svenja Hofert aus der Perspektive der Human Resources Stellung zur Entwicklung des Themas Agilität.” HR Today
Gestalten Sie die Zukunft gemeinsam mit dem Team
Führung und Management Sonderausgabe | 02.10.2022, Ratgebertext“In einer Sonderausgabe von “Führung und Management” habe ich dazu einen praxisnahen Artikel veröffentlicht.” Führung und Management Sonderausgabe
Wie Organisationen sich an neuen Werten ausrichten
Gabal Magazin | 5/2022, Interview“Wir denken, es ginge um Anpassung. Falsch: Es geht um Gestaltung der Zukunft. Anpassung ist nicht die Antwort. Deshalb langsamer werden, um das zu verstehen und was es für uns und unsere unternehmerische Kreativität… Dies ist ein Satz aus meinem Interview im Gabal-Magazin. Hier findet ihr einen Bericht und eins spannendes Interview zum Thema. Gerne auch den Newsletter abonnieren!” Gabal Magazin
8 Gründe, warum sich Coaching immer wieder lohnt
changemangement! Handelsblatt GmbH | 6.5.2022, Ratgeber-Kolumne“Altes loslassen, blinde Flecken wahrnehmen, persönlich wachsen: Svenja Hofert liefert in ihrem Plädoyer acht Gründe, warum Coaching für alle wertvoll sein kann. Die Welt wäre eine bessere, wenn sich alle coachen ließen. Doch leider haben die, die an den Schalthebeln sitzen, oft besonders wenig Zeit oder Sinn für das, was Coaching ermöglicht: Reflexion und Persönlichkeitsentwicklung. Denn häufig besteht ein Missverständnis über das, was Coaching ist: Es ist weder Zielerreichungsmaschine noch Speed-Lösungsfabrik. Unsere Persönlichkeit wächst und wandelt sich, ist stetig im Werden. Das braucht Pflege und Begleitung, die ganz unterschiedlich aussehen kann: Mal geht es ums Abgrenzen, mal ums Umpflügen, dann wieder ums Anbauen und Ausmisten. So wird Coaching zur Lebens- und Berufseinstellung, bei der Probleme und Ziele keine zwingende Voraussetzung mehr sind. Im Folgenden habe ich acht Gründe zusammengetragen, warum Coaching aus meiner Sicht so wertvoll ist. Eine erweiterte Fassung finden Sie auch in meinem XING-Insider-Blog. Mehr bei Changemangement!” changemangement! Handelsblatt GmbH
Einbahnstrasse Agilität: Mentale Modelle für die Zukunft
Informatik aktuell | 5.4.2022, Fachartikel“Vor der Aufklärung galten Menschen als intelligent, die gut rechnen konnten. Entsprechend galt Rechnen als höhere Bildung. Heute brauchen wir ganz andere mentale Modelle. Agilität hat einige neue geliefert, doch auch die greifen inzwischen zu kurz. Mentale Modelle sind kleine Lösungsskizzen für die Probleme unserer Welt. Sie beziehen sich auf allgemeine und spezielle Themen, sind wissenschaftlich oder kulturell. Darum geht es in diesem ausführlichem Beitrag.” Informatik aktuell
