Potenzialanalyse: Was antreibt, was bremst, was werden kann
Was Sie wirklich antreibt, ist Ihnen selbst oft nicht klar. Sie haben sich verändert – aber was das bedeutet, können Sie nicht greifen. Sie erleben Ambivalenz, vor allem in schwierigen Situationen. Doch etwas will raus.
Svenja Hoferts Potenzialanalyse leuchtet aus, wo unentdeckte Möglichkeiten, Schätze und Kraftquellen liegen.
Meine Potenzialanalyse macht sichtbar, was sich hinter diesem oft diffusen Gefühl verbirgt. Meist geht es um einen Entwicklungssprung, der sich schon länger ankündigt.
Grundlage ist die einzigartige Kombination aus Motivationsforschung nach Julius Kuhl (PSI), LINC-Profil und Ich-Entwicklung nach Loevinger und Kegan.
Was entsteht, ist ein Bild davon, wo Sie stehen – und was als nächstes wachsen kann. Oft öffnet das Gespräche, die vorher nicht möglich waren: über Rollen, die nicht mehr passen, Ambitionen, die nie benannt wurden, Muster, die sich wiederholen — und deren Veränderung so viel Möglichkeiten öffnen könnte.
Junge Menschen erfahren, in welche Umfeld Sie am besten wachsen können. Erfahrene Menschen, wo das passende Umfeld für das nächste Level liegt,
Für Managementteams liegt der Mehrwert in der Frage, welche Entwicklungspotenziale bisher ungenutzt geblieben sind – und was strukturell fehlt, wenn bestimmte Motivationen im Kollektiv nicht vertreten sind. Das verändert, wie ein Team über sich selbst spricht.
Auf Wunsch arbeiten wir dabei mit KI-Unterstützung.
Meine 4P erklären meinen Ansatz.
Ich freue mich, wenn Sie Ihr Anliegen kurz, aber konkret beschreiben. Sie erhalten dann ein Angebot. Sie können auch über Calendly ein 15-minütiges Vorgespräch mit mir vereinbaren.
