Super­vi­sion: Refle­xion über die eigene Rolle

Super­vi­sion verstehe ich als  Refle­xi­ons­pro­zess zur Weiter­ent­wick­lung Ihrer profes­sio­nellen Rolle.

Sie wollen sich in Ihrer profes­sio­nellen Rolle als Veränderungsbegleiter:in entwi­ckeln? Mein Angebot bezieht sich auf Coaches sowie Team- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wickler mit längerer Praxis­er­fah­rung. Dies kann auch eine Bera­tung zu persön­li­chen Weiter­bil­dung enthalten. Im Kern geht es um Super­vi­sion Ihrer Arbeit und Stär­kung Ihres Rollen­ver­ständ­nisses vor allem in heraus­for­dernden Situa­tionen, die mit Wider­stand oder auch Akzep­tanz zu tun haben.

Dies ist für mich eine der zentralen Entwick­lungs­punkte für Menschen, die mit Gruppen und Einzel­per­sonen zusam­men­ar­beiten.

Weiter­bil­dung ist ein zusätz­li­cher Aspekt, da gerade erfahren Personen immer wieder vor der Frage stellen, welche für Sie “Sinn” macht. Wenn Sie schon mal vorfühlen wollen, können Sie dies mit meiner Check­liste tun.

Wenn Sie sich über das, was Sie ausmacht oder wohin Sie sich entwi­ckeln wollen, nicht ganz klar sind wählen Sie zusätz­lich  das “Persön­lich­keits-Profiling.” Die beiden Ange­bote können Sie aufein­ander aufbauend buchen.