Chancengleich & Vielfalt
Podcast-Folge vom 23.04.2025
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Warum wir sie gerade jetzt brauchen
Diversity & Inclusion?
Ein treffenderer Begriff wäre Chancengleichheit und Vielfalt. Denn es geht nicht um Gleichmacherei, sondern um gleiche Chancen – von denen Unternehmen messbar profitieren können. Wenn sie verstehen, dass diese einen Wettbewerbsvorteil darstellen.
Das alles ist kein „Nice to have“, sondern für Unternehmen existenziell.
Was über Jahrzehnte wichtig und prägend war, wird nun – von den USA ausgehend – zurückgebaut. Europa hätte jetzt die Chance, echte Vielfalt und wirklichen Fortschritt zu wagen. Dafür müssen wir allerdings begreifen, dass „Diversity“ nichts mit bunten LGBTQ-Flaggen oder Frauennetzwerken zu tun hat, sondern knallhart mit Business – und Businessvorteilen. Oder anders ausgedrückt: Das Warum muss klar sein und sich auch in Zahlen niederschlagen.
Svenja Hofert spricht mit Veronika Hucke über aktuelle Entwicklungen in den USA und Europa. Danach geht es um die Sinnhaftigkeit von Diversity & Inclusion – inklusive einiger Anekdoten.
Svenjas Gesprächspartnerin Veronika Hucke hat viele Jahre für Philips Global gearbeitet, ist heute Unternehmensberaterin und Autorin – und international bestens vernetzt. Sie hat mehrere Bücher veröffentlicht, darunter Fair Führen (2019) und Männerbund und Frauenbonus (2024) – letzteres erschienen im brandeins Verlag.
Nach einem Einstieg mit einem Blick auf die aktuellen Entwicklungen ergründen wir das Wesen von Chancengleichheit.
Klar ist: Es braucht ein Ende der Diversity-Kosmetik, echte Chancengleichheit – und, ganz wichtig! – die Integration von KI, die frei von Stereotypen funktioniert.
Lieblingszitat:
“Um Gleichmacherei zu vermeiden, müssen wir Chancengleichheit schaffen.”
- Vertiefte und weiterführende Informationen bekommen Sie in meiner Community auf Substack: https://svenjahofert.substack.com/p/warum-vielfalt-sich-rechnen-muss
- Über meine Angebote informieren Sie sich gern bei www.svenja-hofert.de
Über Svenja Hofert
Svenja Hofert ist vielfache Bestsellerautorin, die sich im deutschsprachigen Raum über mehr als ein Vierteljahrhundert ein hohes Renommee als Vordenkerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto “Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand”. Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gelegentlich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kostenlosen Newsletter Weiterdenken abonnieren. Auf Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiterdenken Essentials.
