KI-Agenten: Wie sie Führung und Arbeit verändern
Podcast-Folge vom 04.11.2026
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Gespräch über die Zukunft nicht-biologischer Mitarbeiter
Robert und Svenja sprechen über nicht biologische Mitarbeitende, also KI-Agenten, die wie ein Werkstudent angeleitet werden. Es geht um den Weg vom Chatbot zum autonomen Agenten und um Praxisbeispiele. Außerdem um Führung mit Expertise, den Umgang mit Tempo und Widerstand im Wandel und um gesellschaftliche Folgen wie Steuern und Grundeinkommen.
Kernaussagen
- Agenten sind keine Suchmaschine: Sie sind nicht deterministisch, ihre Ausgabe hängt vom Kontext ab. Darum passt für Robert die Analogie zum Werkstudenten besser. Er warnt zugleich davor, Agenten zu menschlich zu sehen. Ein Bewusstsein sieht er in ihnen nicht.
- Agenten lernen: Sie reflektieren Sessions, lernen über sich selbst und über ihr Gegenüber und halten Lessons Learned fest. Robert erlebt das mitunter als „spooky“.
- Wo Agenten passen: Für starre, reproduzierbare Abläufe gibt es laut Robert bessere Tools. Agenten eignen sich für kommunikative Aufgaben, bei denen der Rahmen feststeht, der Inhalt aber variieren darf.
- Verantwortung bleibt beim Menschen: „Das hat die KI gemacht“ wäre für Robert ein Kündigungsgrund.
- Führung statt Management: KI braucht Führung. Wer gewohnt ist zu hinterfragen, Leitlinien zu setzen und zu orchestrieren, kommt damit am besten zurecht.
- Expertise zählt: Fachwissen hat die KI. Gefragt ist Erfahrung, also das Gespür dafür, wo etwas nicht stimmt.
- Wandel gestalten: Wer Lust hat, wird Teil eines Kernteams, das Services für die anderen baut. Nicht jeder muss KI-Experte werden.
- Gesellschaft: Die Frage nach Steuern, Sozialsystemen und Rollen für Menschen, die ersetzt werden, sei politisch zu lösen. Svenja nennt als Idee ein „bedingungsvolles“ Grundeinkommen.
Die Bezeichnung „nichtbiologische Mitarbeitende“ dient im Gespräch als Analogie für die Zusammenarbeit mit KI-Agenten, nicht als Zuschreibung menschlichen Bewusstseins.
Die erwähnte Grafik findet ihr im NewsletterWeiterdenken 175 von Svenja bei Substack.
Über Robert, seine Akademie und den Tanagra KI Express
- https://tanagra.ai
- Buch Robert Vogel: Digitale Kollegenteams: KI-Strategie für den deutschen Mittelstand
Über Svenja:
- Newsletter: https://svenjahofert.substack.com/
- www.svenja-hofert.de und https://akademie.svenja-hofert.de
Über Svenja Hofert
Svenja Hofert ist vielfache Bestsellerautorin, die sich im deutschsprachigen Raum über mehr als ein Vierteljahrhundert ein hohes Renommee als Vordenkerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto “Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand”. Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gelegentlich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kostenlosen Newsletter Weiterdenken abonnieren. Auf Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiterdenken Essentials.
