Jobcraf­ting mit Nico Rose: Arbeit gestalten statt nur erle­digen

Podcast-Folge vom 21.10.2026

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Im Gespräch mit Dr. Nico Rose über Jobcraf­ting

Wie lässt sich Arbeit besser an persön­liche Stärken, Bedürf­nisse und Inter­essen anpassen? Svenja Hofert und Dr. Nico Rose betrachten Jobcraf­ting als selbst­ge­steu­erte Verän­de­rung der eigenen Rolle – von kleinen Erleich­te­rungen bis zur Neuver­tei­lung von Aufgaben im Team.

Themen der Folge:
- Aufgaben abgeben und Neues hinzu­fügen: Warum Jobcraf­ting mehr ist als das Strei­chen unge­liebter Tätig­keiten.
- Spiel­räume bei Arbeitsort, Arbeits­zeit, Aufgaben, Zusam­men­ar­beit und der eigenen Sicht auf die Arbeit erkennen.
- Stärken und Kompe­tenzen unter­scheiden: Etwas gut zu können heißt nicht auto­ma­tisch, daraus Energie zu ziehen.
- Vom einzelnen Arbeits­platz zur Team­ent­wick­lung: Was passiert, wenn eine unge­liebte Aufgabe für jemand anderen attraktiv ist.
- KI als Unter­stüt­zung bei Routi­ne­auf­gaben und krea­tiver Arbeit – samt offenen Fragen zu Beschäf­ti­gung und Origi­na­lität.

Prak­ti­sche Impulse:
- Die acht bis zehn wich­tigsten Tätig­keiten notieren und auf einer Skala von eins bis zehn bewerten: Was möch­test du behalten, was weniger machen?
- Bei unge­liebten Aufgaben konkret fragen: Wer sagt, dass ich das machen muss? Welche Vorgaben sind verbind­lich, welche Verein­ba­rungen verhan­delbar?
- Für Gespräche mit der Führungs­kraft drei Dinge sammeln, die du weniger machen möch­test, und drei, die du gern über­nehmen würdest.
- Wünsche zunächst einzeln bespre­chen und anschlie­ßend im Team prüfen, ob Aufgaben getauscht oder anders verteilt werden können.

Das Buch: Nico Rose

Arbeit à la Carte
Wie Sie mit Job Craf­ting das Beste aus Ihrem Beruf machen und als Führungs­kraft das Poten­zial Ihrer Mitar­beiter voll entfalten, Haufe 2026

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Über Svenja Hofert

Svenja Hofert ist viel­fache Best­sel­ler­au­torin, die sich im deutsch­spra­chigen Raum über mehr als ein Vier­tel­jahr­hun­dert ein hohes Renommee als Vorden­kerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto “Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand”. Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gele­gent­lich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kosten­losen News­letter Weiter­denken  abon­nieren. Auf  Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiter­denken Essen­tials.

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