Bedürfnisse und innere Konflikte
Podcast-Folge vom 28.03.2025
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In diesem Podcast Bedürfnisse und innere Konflikte spricht Svenja Hofert mit Klaus Eidenschink über wichtige psychodyamische Grundlagen. Diese sind höchst relevant für jede Veränderung. Was sind eigentlich Bedürfnisse und warum verwechseln wir sie so oft mit Bedürfnisbefriedigungsmitteln? Warum entstehen dadurch innere Konflikte, die für das Coaching höchst relevant sind? Der Podcast richtet sich an Coaches und Berater und Weiterbildungsexpert:innen, ist aber auch für interessierte Laien.
Warum wir Bedürfnisse so oft missverstehen — und innere Konflikte gar nicht wahrnehmen
In diesem Podcast Bedürfnisse und innere Konflikte spricht Svenja Hofert mit Klaus Eidenschink über Bedürfnisse und innere Konflikte. Denn diese werden in der Coaching- und Beraterszene häufig grundlegend missverstanden. So werden Bedürfnisbefriedigungsmittel oft als Bedürfnis fehlinterpretiert. Erfahren Sie im Podcast Bedürfnissse, warum im psychodynamischen Verständnis Liebe, Erfolg etc. keine Bedürfnisse sind, sondern auf Kompensationsverhalten hindeuten.
Man muss diese Themen also als Coach und Berater tiefer verstehen können. Was ist funktional, was dysfunktional? Und was heißt das für mein Coaching?
Was lernen wir im Podcast Bedürfnisse?
Der Podcast Bedürfnisse vermittelt Grundlagen in der Psychodynamik. Hörer:innen verstehen, was es mir Bedürfnissen auf sich hat. Die Nähe zu den inneren Konflikten wird offensichtlich: Wer seine Bedürfnisse verleugnet, folgt leicht Fehlanreizen. Thematisiert wird auch das “innere Kind” und damit verbundene Fehlannahmen.
Klaus Eidenschink hat “Das Verunsicherungsbuch” (Carl Auer) geschrieben, in dem er Mythen im Coaching beleuchtet. Letzendlich macht das Buch deutlich, warum Coaches psychodynamische Kenntnisse brauchen.
Lesen Sie hierzu auch das Buch “Die Coaching-Falle”. Einen Vorgeschmack finden Sie im Blog hier.
Über Svenja Hofert
Svenja Hofert ist vielfache Bestsellerautorin, die sich im deutschsprachigen Raum über mehr als ein Vierteljahrhundert ein hohes Renommee als Vordenkerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto “Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand”. Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gelegentlich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kostenlosen Newsletter Weiterdenken abonnieren. Auf Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiterdenken Essentials.
