Alters­dis­kri­mi­nie­rung bei der Bewer­bung: Fakten und Tatsa­chen sowie 11 Maßnahmen dagegen

Entschei­dend für die Bewer­ber­aus­wahl eines Unter­neh­mens ist dessen gelebte Kultur.  Es ist nicht der Perso­naler — ihm sind oft selbst Hände gebunden sind. Die Kultur zeigt sich an der Antwort auf eine Frage: Wie wird Diver­sity inter­pre­tiert? Hier lässt sich dann weiter diffe­ren­zieren: Gibt es einen offenen Umgang mit Diver­sity in all ihren Facetten? Oder wird Diver­sity im Sinne der jewei­ligen Kultur ausge­legt, bezieht sie sich also auf Geschlecht, LBGT und den ethni­schen Hinter­grund, oder auch auf das Alter? Sucht man mehr vom Glei­chen oder will man bewusst eine Durch­mi­schung? Lieber mehr vom glei­chen — das gilt auch für die […]