Karrie­re­trends 2016: Es geht immer mehr um Sinn

2015 war ein gutes Jahr für Bewerber, aller­dings mit deut­li­chen regio­nalen Unter­schieden. Im Süddeutsch­land sei es fast unmög­lich arbeitslos zu sein, sagen mir Kollegen – das gelte jeden­falls für Nicht­füh­rungs­kräfte. Trotzdem sind Quer­ein­stiege oft extrem schwierig — auch da alle Bereiche immer spezi­eller werden. 7 Themen, die 2015 wichtig waren und wie es 2016 weiter­geht. 1. Karrie­re­trend Spezia­li­sie­rung Etwa 30–40 Bewer­bungen kommen auf viele Fach- und Führungs­po­si­tionen in Nord­deutsch­land. In beliebten Feldern wie Marke­ting, vor allem im Produkt­ma­nage­ment, sind es oft drei bis vier Mal so viel. Ist aller­dings eine hohe Spezia­li­sie­rung nötig, was immer öfter so ist, sinkt die […]