Selbst- und Fremdbild: Warum hier oft Lücken klaffen und wie Sie sie schließen
Selbst- und Fremdbild: Warum hier oft Lücken klaffen und wie Sie sie schließen
Der Kollege sieht Führungskraft Frank ganz anders als dieser sich selbst. Frank hat ein klares Bild von sich. Er sieht sich als überdurchschnittlich führungsstark, gestaltungsfreudig und leistungsbereit. Seine Vorgesetzten und Kollegen sehen das anders: In ihren Augen ist Frank weitaus mittelmäßiger. Außerdem attestieren sie ihm eine geringe Analyse-Neigung. Wie kann das sein? Da ich in letzter Zeit wieder vermehrt mit Selbst- und Fremdbildern aus dem Bochumer Inventar oder mit dem Führungskräftetest MLQ arbeite, den es auch in zwei Varianten selbst/fremd gibt, sehe ich oft Differenzen. In Fremdbeurteilungen kommen Menschen ganz anders rüber als sie sich selbst sehen. Oft […]
