Persön­lich­keits­tests: Warum sie auch Profis oft täuschen

Auf dem Papier schien er weder leis­tungs­mo­ti­viert noch gewis­sen­haft zu sein, weder analy­tisch noch team­fähig. In sämt­li­chen Persön­lich­keits­test-Skalen unter­durch­schnitt­lich. Im parallel absol­vierten Inter­es­sen­test RIASEC sowie im BIS (Berufs­in­ter­es­sen­test) deutete alles darauf, dass er sich für gar nichts inter­es­sierte. Doch komi­scher­weise waren die Zeug­nisse von Dr. Schmidt, nennen wir ihn einfach mal so, exzel­lent. Überall nur über­durch­schnitt­liche Noten. Er war in namhaften Unter­nehmen ange­stellt gewesen, um ihn warb man als Arbeit­geber. Wie bitte passt das zusammen? Tests werden als Abkür­zung für die Urteils­bil­dung miss­braucht In 15 Jahren habe ich mehr als 100 Verfahren kennen­ge­lernt. Ich habe fünf Persön­lich­keits­test-Zerti­fi­zie­rungen. Doch je mehr Tests […]