Hola­kratie versus Hier­ar­chie: Braucht unsere Arbeits­welt ein neues Betriebs­system?

Vertrauen wächst mit Klar­heit, Eindeu­tig­keit… Prozess­re­geln. „Trust grows when clarity grows“, schreibt folge­richtig Brian Robertson in seinem Buch “Hola­cracy: The revo­lu­tio­nary manage­ment system that abolishes hier­archy“, das ich dieses Wochen­ende dank diverser Zugver­spä­tungen auf der Strecke Hamburg-Köln endlich auslesen konnte. Klar­heit, viel­leicht sogar noch besser zu über­setzen mit Eindeu­tig­keit, ist dabei nur eines der Stich­worte, die Robertson´s Hola­kratie liefert, das in Zeiten von Unplan­bar­keit einem hier­ar­chisch orga­ni­sierten Unter­nehmen weit über­legen sein soll. „Adopt hola­cracy or leave“, forderte Zappos CEO Tony Tsieh im Mai seinen Mana­gernl. Zappos mit seinen 1500 Mitar­bei­tern gilt seitdem als Vorzei­ge­un­ter­nehmen der Hola­kratie. Doch was ist das […]