Mach(t) mit! Von den positiven und negativen Wirkungen des Gruppenzwangs

Mach(t) mit! Von den positiven und negativen Wirkungen des Gruppenzwangs

Gerade schreibe ich mit Kollege Thorsten Visbal an einer „Teambibel“ (hier das Vorgängerbuch). Dabei geht es natürlich auch um Gruppenphänomene. Über faule Hängematten-Co-Worker und die leistungsverringernde Wirkung mancher Teamarbeit habe ich hier schon mehrfach berichtet, nicht jedoch über den Gruppenzwang, den man auch mit „Konformitätsdruck“ übersetzen könnte. Konformitätsdruck ist eine Nebenerscheinung des natürlichen Wunsch nach Zugehörigkeit. In Unternehmen und der restlichen Welt. Freundlicherweise werden mir gelegentlich blogtaugliche Firmeninterna berichtet. Ins Staunen versetzte einen Freiberufler neulich etwa, dass die Teamleiterin seines Auftraggebers mit vier Kollegen vor dem Bildschirm saß und über einen Bewerber nach dem anderen lästerte. „Alter Sack“, war noch ein harmloser Kommentar zu [...]

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