Origi­nelle Initia­tiv­be­wer­bung: Arbeits­su­chender geht mit eigenem Kalender in Bewer­bungs­ma­ra­thon

Origi­nelle Initia­tiv­be­wer­bung: Arbeits­su­chender geht mit eigenem Kalender in Bewer­bungs­ma­ra­thon

Fach­kräf­te­mangel, Sie kennen meine Haltung dazu. Es gibt ihn nicht. In vielen Berei­chen besteht ein unglaub­li­cher Über­schuss an hoch­qua­li­fi­zierten Bewer­bern, so auch in der poli­ti­schen Kommu­ni­ka­tion, dem Jour­na­lismus und der Pres­se­ar­beit. Alex­ander Hauk ist jemand, der das am eigenen Leib erlebt und der seine Konse­quenzen gezogen hat. Der Lebens­lauf bei Xing ist lupen­rein: Korre­spon­dent , Pres­se­spre­cher, Weiter­bil­dung. Trotzdem, Leute mit so einem Lebens­lauf gibt es immer noch genug. Hinzu kommt: Es gibt Arbeit­geber, die lieber die „Uschi aus Herne als die Ulrike von Harvard“ wollen, wie mich Spiegel Online 2010 zitierte. Hauk will gefunden werden. Dazu hat er eine Guerilla-Stra­tegie […]

Wollen statt Können: Kreativ bewerben in KMU

Die Lebens­läufe meiner drei  ange­stellten Mitar­beiter  und auch der Frei­be­rufler kenne ich nur unge­fähr. Für die Einstel­lung hatten sie keine Rele­vanz. Ich mache mir in der Praxis ein Bild, ein Vorteil ist, wenn ich jemanden kenne. Außerdem reagiere ich positiv auf unge­wöhn­liche und krea­tive Heran­ge­hens­weisen. Und nein, ich kann hier kein Beispiel nennen, denn das Wesen der Krea­ti­vität ist ihre Einzig­ar­tig­keit. Wieder­ho­lung killt jede krea­tive Idee. Wer auch immer jetzt Philipp Dubost mit seinem sensa­tio­nellen, überall in Blogs herum­ge­reichten Amazon-Lebens­lauf nach­macht, es werden viele sein, wird sich damit eher lächer­lich machen. Als Arbeit­ge­berin bin ich in meinem Verhalten nicht unge­wöhn­lich. Gut, […]

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