Perso­nal­aus­wahl: Bitte analy­siert nicht nur Bewerber, auch Arbeit­geber gehören durch­leuchtet

Experten unter­laufen ständig Fehl­ein­schät­zungen. Sie diskri­mi­nieren, ohne es zu wollen, bemerken ihre eigenen Selbst­be­stä­ti­gungen nicht, verkennen wahre Talente. Kein Wunder, dass jetzt Algo­rithmen die Perso­nal­ab­tei­lungen aufmi­schen. Diese Woche habe ich ein Inter­view mit der Harvard-Profes­sorin Iris Bohnet auf stern.de geteilt. Die Head­line „Bewer­bungs­ge­spräche wird es in 10 Jahren nicht mehr geben“ pola­ri­sierte stärker als viele andere Artikel. Warum das Thema so emotional ist – und was von der These zu halten ist… Erst einmal: Richtig, unser Bauch­ge­fühl trügt… Und zwar auch die Bewerber, nicht nur die Arbeit­geber. Das muss einmal so deut­lich gesagt werden. Ich erlebe es sehr häufig, dass […]