5 Ansätze, wie Sie Menschen in ihrer Persön­lich­keits­ent­wick­lung wirk­lich voran­bringen

Denken Sie einmal an wirk­lich große Entwick­lungs­sprünge in Ihrem Leben. Was hat Sie persön­lich voran­ge­bracht? Höchst­wahr­schein­lich haben diese Sprünge mit Verän­de­rungen zu tun. Und sicher waren diese Verän­de­rungen anfangs weder erwünscht noch ange­nehm. Aber heute! Heute sind Sie höchst­wahr­schein­lich dankbar für den Raus­wurf, Karrie­re­knick, das Bezie­hungs­ende… Unsere Arbeits­welt war lange darauf ausge­richtet, die Entwick­lung von Menschen auf einem bestimmten Niveau einzu­frieren, indem sie wenig Verän­de­rung forderte. Schorn­stein­kar­rieren, lange Firmen­zu­ge­hö­rig­keiten und soziale Absi­che­rung waren passend in einer weit­ge­hend stabilen Arbeits­welt. Ange­passte, konven­tio­nell denkende Menschen waren die logi­sche Konse­quenz und das gesell­schaft­lich erwünschte Ergebnis. Die neue, digi­tale Arbeits­welt, der globale Wett­be­werb fordert […]