Frühindikatoren für den Rausschmiss

Frühindikatoren für den Rausschmiss

"Der Geschäftsführer hält sich nicht mehr lange. Ich tippe er sucht selbst schon nach Alternativen. Wenn er weg ist, bin ich es einen Tag später auch" - so die nüchterne Analyse eines Kunden, der rechtzeitig seinen Abgang vorbereiten wollte. So realistisch sind viele nicht, erst recht nicht nach längerer Betriebszugehörigkeit. Dabei gibt es Indikatoren dafür, dass die Zeichen auf Kündigung, Versetzung oder Degradierung stehen. Einige Beispiele: An der Führung deutet sich ein Wechsel an. Es werden Ihnen Projekte entzogen. Entscheidungen, Ihre Position betreffend, werden herausgezögert. Es gibt Besprechungen, zu denen Sie nicht mehr eingeladen werden. Die finanzielle Lage des Unternehmens verschlimmert sich zusehends. Selbst die [...]

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