Früh­in­di­ka­toren für den Raus­schmiss

“Der Geschäfts­führer hält sich nicht mehr lange. Ich tippe er sucht selbst schon nach Alter­na­tiven. Wenn er weg ist, bin ich es einen Tag später auch” — so die nüch­terne Analyse eines Kunden, der recht­zeitig seinen Abgang vorbe­reiten wollte. So realis­tisch sind viele nicht, erst recht nicht nach längerer Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit. Dabei gibt es Indi­ka­toren dafür, dass die Zeichen auf Kündi­gung, Verset­zung oder Degra­die­rung stehen. Einige Beispiele: An der Führung deutet sich ein Wechsel an. Es werden Ihnen Projekte entzogen. Entschei­dungen, Ihre Posi­tion betref­fend, werden heraus­ge­zö­gert. Es gibt Bespre­chungen, zu denen Sie nicht mehr einge­laden werden. Die finan­zi­elle Lage des Unter­neh­mens verschlim­mert sich zuse­hends. Selbst die […]