Schöner trennen: Raus aus dieser Bürohölle und dir geht´s besser
Schöner trennen: Raus aus dieser Bürohölle und dir geht´s besser
Quit your Job! Um Trennung geht es in der aktuellen brandeins. Nach langer Zeit habe ich mal wieder richtig gern einen Schwerpunkt von Wolf Lotter gelesen. Einen Bogen von Yoko Ono zu IBM zu ziehen — wirklich ein kreativer Handgriff, Chapeau. Die Botschaft des Leitartikels ist so einfach wie einleuchtend: Trennung kann fruchtbar und gesund sein. Und Trennungshelfer sind nicht so böse wie es nach außen oft aussieht: Yoko Ono etwa sei eher eine Geburtshelferin gewesen. Lennon, so liest man, soll es ohne die Beatles viel besser gegangen sein. Psychologisch könnte man sagen: Die Bezugsgruppe McCartney hat ihm nicht gut getan. […]
Tschüss, Kollegen! Oder was ist ein guter Abschied!
Sie werden kündigen? Oder haben Sie schon? Hat man Sie „rausgeschmissen“? In jedem Fall kommt früher oder später die Frage: Wie gelingt mir der Ausstand angemessen? Zunächst einmal gilt es zu unterscheiden: Verbinden Sie positive Gefühle mit dem „Gehen“ oder gibt es Wut und Frust? Sollten Sie gekündigt worden sein und die Kündigung anfechten oder sich in einer juristische Auseinandersetzung befinden, ist der Arbeitsplatz kein guter Ort, darüber zu klagen. Sie bringen Kollegen so nur in die Zwickmühle. Außerdem könnten Äußerungen gegen Sie verwendet werden. Große Feiern sind in so einer Situation nicht wirklich angebracht. Wundern Sie sich nicht, wenn Kollegen komisch distanziert sind, […]
Der neue Trend zum Rausschmiss: ® aus die Maus
Es wird mehr rausgeschmissen und weniger an Abfindungen gezahlt. Svenja Hofert erklärt, warum das so ist und gibt Tipps, wenn die Kündigung droht.
Sie glauben doch nicht, dass wir 300 Bewerbungen lesen?
Wie Bewerber die Schlampereien und Fehler der Personalabteilungen ausbaden müssen.
Darf ich diesen blöden Job kündigen?
Verkraftet mein Lebenslauf eine Kündigung? Darf ich aufhören, wenn ich es in meinem Job ganz schrecklich finde? Wenn der Chef sich nicht bessert? Die Aufgaben greulich sind, unter- oder überfordernd? Diese Frage gehört zu den häufigsten – und möglicherweise hat sie sich auch Ole von Beust gestellt. Ich frage dann immer, was schlimmstenfalls passieren würde und spiele die Szenarien mit meinen Kunden durch. Würden Sie es aushalten, wenn Personaler Sie deshalb befragen, vielleicht sogar spitze Bemerkungen machen? Oder dumme Sprüche von besserwisserischen Bekannten und Familienmitgliedern? („Wie konntest Du – in diesen Zeiten!“) Halten Sie Absagen aus? Sehen Sie für sich […]
Frühindikatoren für den Rausschmiss
“Der Geschäftsführer hält sich nicht mehr lange. Ich tippe er sucht selbst schon nach Alternativen. Wenn er weg ist, bin ich es einen Tag später auch” — so die nüchterne Analyse eines Kunden, der rechtzeitig seinen Abgang vorbereiten wollte. So realistisch sind viele nicht, erst recht nicht nach längerer Betriebszugehörigkeit. Dabei gibt es Indikatoren dafür, dass die Zeichen auf Kündigung, Versetzung oder Degradierung stehen. Einige Beispiele: An der Führung deutet sich ein Wechsel an. Es werden Ihnen Projekte entzogen. Entscheidungen, Ihre Position betreffend, werden herausgezögert. Es gibt Besprechungen, zu denen Sie nicht mehr eingeladen werden. Die finanzielle Lage des Unternehmens verschlimmert sich zusehends. Selbst die […]
