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Sie glauben doch nicht, dass wir 300 Bewerbungen lesen?
Ach, Fachkräftemangel. Wenn er doch nur auch diejenigen erreichen würde, die keinen Ingenieurstitel haben, PR- und Marketingleute zum Beispiel, auch Journalisten. Diesen passieren auch in Boomzeiten allerlei kuriose Dinge:
- Eine Hamburger Tourismusfirma schickte 283 Absagen im CC: an ihre Bewerber. Dabei wurde ein männlicher Ansprechpartner genannt. Jeder konnte sehen, wer sich sonst noch beworben hat.
- Ein Logistikunternehmen: Mein Kunde wagte anzufragen, wann er denn mit einer Reaktion rechnen könnte. “Gar nicht”, antwortete man dort. “Wir haben 300 Bewerbungen bekommen, Sie glauben doch nicht, dass wir die alle lesen!”
- Ein Unternehmen schickte dem falschen Kandidaten den Arbeitsvertrag und ließ ihn unterzeichnen. Erst eine Woche später kam der Irrtum raus. Aufklären wollte ihn keiner mehr — zu peinlich. Da beschäftigte man doch lieber jemand, der eigentlich auf Stapel B (Absage schicken) gelegen hatte.
Der Bewerber als Kunde? Als gesuchte und umgarnte Fachkraft? Von wegen. Das alles (und mehr) fällt unter die Kategorie “schlampige Personalabteilung”. Die gab es schon immer. 1993 bekam ich von einem großen Leverkusener Konzern ein Absageschreiben, in dem ich “Herr Hofert” genannt wurde. Nach einer “umfassenden und eingehenden” Prüfung der Unterlagen hätte man sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Ich schrieb zurück, dass der Check so eingehend nicht habe sein können, weil sonst aufgefallen sein müsste, dass die Bewerberin eine Frau ist… Heute haben die kleinen und großen Schlampereien der Personalabteilungen (oder abgeordneter Praktikanten) leider sehr viel mehr Publikum. 283 Bewerber werden “not amused” sein, der Imageschaden dürfte beträchtlich sein.
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
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Als Anmerkung möchte ich hinzufügen, das es zwar immer noch ein gewaltiges Aufkommen von Dummheit im Bereich des Personalbereich gibt, allerdings wird dieser allmählich mit Lichtblicken durchbrochen. Immer mehr Firmen, mittelständische Unternehmen, sind sich der Tatsache bewusst, das der demographische Wandel und das sinkende Bewerberniveu immer weiter sinken. Diese reagieren mit unkonventionellen Anwerbemethoden (Ausschreiben per Twitter oder im hauseigenen Blog) und Lockreize für potentielle Fachkräfte (wie z.B. Freizeitausgleich, verbesserte Sozialleistungen). Die Firma Compamedia (www.compamedia.de) listet sie in einem Ranking der 100 besten mittelständischen Unternehmen auf und stellt sie Bewerbern zur Verfügung.
Schöne Grüße,
Babak Zand
[…] Beispiel: 40 Bewerbungen, keine Einladung bei einer Marketingmitarbeiterin. Oder: 300 Bewerbungen auf eine […]
[…] aber von Unternehmen? Deren Fehler bleiben ungesühnt. Von der bekannten Hamburger GmbH, die über 200 Bewerbern per CC: absagte, haben Sie in diesem Blog ja schon […]
[…] Anekdoten zum Thema „Absageschreiben“ gibt es auf Svenja Hoferts Karriereblog zu […]