Wer bin ich beruflich? Eine ungemütliche Frage — und ein Karriere-Selbstcheck
Wer bin ich beruflich? Eine ungemütliche Frage — und ein Karriere-Selbstcheck
Stellen Sie sich folgende Situation vor. Sie sitzen auf einem Empfang, jemand fragt: „Was machen Sie beruflich?”. Sie öffnen den Mund. Und merken in der Mikrosekunde davor, dass Ihre nächsten zwei Sätze entweder Ihre alte Visitenkarte wiedergeben oder ein Konstrukt sind, das Sie sich vor drei Jahren zurechtgelegt haben, weil es damals passte. Wenn Sie diese Mikrosekunde des Zögerns kennen, sind Sie nicht allein. Und es ist auch nicht trivial. Diese Pause ist die akustische Spur eines unklaren beruflichen Selbstverständnisses. Es ist Zeit für einen Karriere-Selbstcheck. Hintergrund meiner Entwicklung Seit fast 30 Jahren arbeite ich sowohl mit Unternehmen als auch […]
Karriere als System: Das Viable System Model weitergedacht
Ich habe das Viable Systems Model erstmals auf ein Thema angewendet, für das es nicht gedacht ist — auf Laufbahn oder auch Karriere. Daraus entstand ein Leitfaden mit 15 Seiten — Karriere als System. Meine Follower bei Substack können es als PDF “Karriere als System” herunterladen. Dann schickte ich es dem VSM-Experten Conny Dethloffs zu, der es wiederum auf Selbstmanagement übertrug, bereichert um Stafford Beers Audit-Kanal. Er hat also meinen Karrierekontext auf das gesamte Selbstmanagement übersetzt. Und ich holte es — bereichert durch seine Perspektive, vor allem durch seinen Umgang mit dem Audit-Kanal S3* — zurück in die Tiefe der […]
Berufliche Orientierung im KI-Zeitalter: 8 Tipps
Wenn Sie sich gerade beruflich neu orientieren, dann befinden Sie sich vermutlich mitten in einer der unübersichtlichsten Phasen, die Arbeit derzeit zu bieten hat. Vieles von dem, was früher als sichere Entscheidung galt, wirkt heute erstaunlich fragil. Und gleichzeitig entstehen neue Möglichkeiten, die noch kaum jemand wirklich versteht. Wie also sieht eine berufliche Orientierung im Zeitalter der KI aus? „Am besten wirst du Arzt“ lautete der Titel eines Buches, das ich vor gefühlt einem Jahrhundert geschrieben habe. Ich meinte das ironisch. Damals allerdings verstanden das nur wenige. Heute könnte diese Ironie besser verstoffwechselt werden. Denn dass klassische „Schutzberufe“ ihre Schutzfunktion […]
Arbeitsmarkt und Karriere im KI-Agentenzeitalter
Es ist passiert. Claude von Anthropic hat die KI in ein neues Zeitalter geführt. Wir haben es nicht mehr nur mit flirtenden Chatbots zu tun, sondern mit autonomen Agenten. Das ist keine Spielerei. Das ist arbeitsmarktökonomisch relevant. Agenten übernehmen zusammenhängende Aufgabenketten. Sie buchen nicht nur Reisen, sie verhandeln Verträge. Sie erstellen nicht nur Präsentationen, sie strukturieren Entscheidungsgrundlagen. Sie führen Einkaufskriege, analysieren Risiken, optimieren Zahlungsströme. Sie ersetzen nicht punktuell, sie substituieren systematisch. Und damit geraten nicht nur einzelne Tätigkeiten unter Druck, sondern ganze Berufsbiografien. Was bisher Einstiegsjob war, Junior-Consulting, HR-Sachbearbeitung, Controlling, Marketing-Analysen, Teile der Rechts- und Steuerberatung, lässt sich zunehmend automatisieren. […]
Generalist oder Experte? 7 Fragen, die Sie sich stellen sollten – wenn Sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen
Unsere Arbeitswelt hält hartnäckig an einem Ideal fest, das aus den stabileren Hoch-Zeiten des Industriezeitalters stammt: dem Experten. Tiefe Spezialisierung gilt als Qualitätsmerkmal, Karriereversprechen und Sicherheitsanker zugleich. Etwa 60–80 % der großen Unternehmen besitzen formale Fachkarrieren als Alternative zur Führungslaufbahn. Eine dritte Laufbahn (Projekt‑, Consulting- oder Innovationslaufbahn wie bei Google oder 3M) existiert bei etwa 25–40 % der großen Unternehmen. Viele der Probleme, mit denen wir heute konfrontiert sind, lassen sich mit diesem Ideal immer schlechter bearbeiten. Die folgenden Fragen helfen, die eigene Position und Zukunftstauglichkeit zu überprüfen. 1. Arbeiten Sie als Generalist an Problemen – oder als Experte an […]
Future Skills 2030: Wunschkonzert oder bald Realität?
Die so genannten Future Skills werden von den Medien gehypt. Doch sie sind oft weit entfernt von der Karriere- und Berufswirklichkeit. Sie spielen lieber im Wunschkonzert von Bildungsforschern. Denn analytisches Denken, kreatives Denken und technologische Fähigkeiten sind derzeit gar nicht so gefragt. Stattdessen legt das Handwerk einen Siegeszug hin. Material- und Werkzeugkompetenz taucht aber nirgends auf. Lena arbeitet als Softwareentwicklerin in einem Industrieunternehmen. Vor zwei Jahren galt sie als Musterbeispiel für eine nd MINT-Karriere. Sie hat die neuen Future Skills inhaliert, die im Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum als entscheidend für die kommenden Jahre beschrieben werden: analytisches […]
Wie KI Karriere revolutioniert – und was das für die Berufswahl bedeutet
Die KI-Karriererevolution ist tiefgreifend. Es geht nicht nur um ein Update von Kenntnissen, sondern um ein Reinventing. KI revolutioniert Bildung, Ausbildung, Berufe und Karriere. Die Frage “Was soll ich werden?” bekommt damit nicht einfach nur einen neuen Akzent: Sie bekommt auch einen neuen Stellenwert. Es geht nicht mehr um die Entscheidung für einen Beruf, sondern für ein Umfeld, in welchem man Potenziale entfalten kann. Es geht also in weiten Teilen nicht mehr um die Frage nach Berufen, sondern danach, was aus- und aufgebaut werden kann. Berufswahl ist folglich gerade im akademischen Bereich keine Entscheidung mehr für eine berufliche “Kategorie” wie […]
Lebensphasen: Vom Eintreten, Ankommen, Karrieremachen und Sinnsuchen
Ich sage immer: Das wichtigste ist ein guter Start. Die ersten Erfahrungen im Beruf sollten positiv sein. Denn ist die erste Berührung mit dem Berufsleben schwierig, führt dass dazu, dass ein Mensch sich nicht finden kann. Er kann seine Identität nicht gesund ausbilden. Das belastet auch alles, was danach kommt. Das heißt nicht, dass man nicht mal falsch liegen darf. Aber drei Jahre in einem total ungesunden Umfeld, in dem die Stärken nicht gefragt und die Persönlichkeit nicht wachsen darf, die werden sich bemerkbar machen. Konnten wir den Berufseintritt positiv erleben — oder begann das Arbeitsleben gleich mit “null Bock”? […]
Warum Fragen helfen — und Wissen nichts nützt
Dieses kleine Mädchen interessiert sich wirklich für die Weintraube. Sie will sie nicht einfach essen, sie will sie verstehen. Fragen bestimmen das Leben von Kindern. Und auch mein Leben. Fragt man mich nach einem Erinnerungsbild aus meiner Jugend, so sehe ich mich nachts zuhörend und Fragen stellend in fremden Küchen. Meine Freundin beschäftigt sich derweil mit “Party” — und will wissen, warum zum Teufel mich “Gott und die Welt” interessieren. Das ist bemerkenswert, weil ich als Erwachsene zeitweise auch viele Antworten gegeben habe. Im Grunde aber unfreiwillig. Wenn ich es mir genauer anschaue, benenne ich Phänomene und Wahrnehmungen. Ich war […]
Wie nonkonformistische Persönlichkeiten zu mehr Teamleistung beitragen
Manche nennen mich „direkt“. Ich spreche auch heiße Eisen an, wenn sie mir wichtig genug sind. Ich lege keinen Schonwaschgang ein, wenn ich der Meinung bin, dass etwas dem Ziel nicht dient. Es kann sein, dass ich dabei über genau dieses hinausschieße. Aber auch, dass ich ins Schwarze treffe. Bei Menschen wie mir findet sich im Big-Five-Profil oft eine Tendenz zu „Disagreeableness“, was man mit „niedriger Verträglichkeit“ oder Nonkonformismus übersetzen könnte. Bei den Big Five handelt es sich um einen wissenschaftlichen Persönlichkeitstest – er gilt in der Persönlichkeitspsychologie als Goldstandard. Die Eigenschaft muss allerdings nicht so extrem rüberkommen wie es […]
New Work heißt: Arbeiten an den schönsten Orten der Welt
In den sonst leeren Strandcafes sitzen mehr und Menschen mit Macbooks. Madrids Hotelzimmer werden zunehemnd an digitale Nomaden vermietet. Die spanische Hauptstadt zieht in Corona-Pandemiezeiten Unternehmensberaterinnen und andere Wissensarbeiter an. Menschen mit digitalen Jobs und in Kurzarbeit zieht es nach Lissabon, Sansibar und in andere Teile der Welt, in denen sich digitale Arbeit mit Sonne, Leben und offenen Cafes verbinden lassen. Die Pandemie ist wie ein Brennglas — auch für solche Trends. New Work heißt: arbeiten, wo immer man will Ich habe New Work lange für ein vom Recruiting missbrauchtes Buzzword gehalten. Die Corona-Pandemie hat das geändert. Seit einem Jahr […]
Berufs- und Studienzielfindung: Warum es so schwer ist, die richtige Tür zu finden und wir Schlüsselerlebnisse viel mehr als Tests brauchen – ein persönlicher Erfahrungsbericht
Was ist der richtige Beruf, das passende Studium? Es sollte zur Persönlichkeit passen. Identifikation mit einer Gruppe ermöglichen — „da gehöre ich hin“. Das setzt voraus, dass man dort andocken kann. Heißt: Es fällt leichter mit einer gewissen Ähnlichkeit. Wenn alle gut in Informatik sind, nur ich nicht, bringt mir das Misserfolgserlebnisse. Das Selbstbewusstsein sinkt. Einige wenige Menschen drehen dann auf und sagen „jetzt erst recht“. Die meisten drehen ab. Wenn alle viel über ihre Gefühle und Gott und die Welt reden, nur ich habe die Quantenmechanik im Kopf, fühle ich mich im falschen Film. Interessen sind dennoch bei der […]
Karriere 2025: Wie sich die Arbeitswelt wirklich ändern wird, und was das für Sie bedeutet
Sie arbeiten in einer kleinen oder mittelgroßen Stadt, jedenfalls nicht in Berlin, Hamburg oder Köln. Vielleicht sind Sie bereits seit Jahren beim gleichen Arbeitgeber angestellt. Ihre Freunde führen ein ähnliches Leben wie Sie. Sie merken wenig von den Veränderungen in der Arbeitswelt. Neulich waren Sie in Berlin — schon komische Leute da, die sie in den Reformhäusern und auf den Straßen treffen. „Das ist aber auch ganz anders da, in so einem Berlin“, sagen Sie. Mit Ihnen hat das nichts zu tun…Doch! Möglich dass Ihr Arbeitgeber noch zu denen gehört, die meinen, der Mensch sei eine Maschine, ein Computer, programmierbare […]
T‑Shape ist out: Die neuen Karrieremodelle heißen Pi-Shape, Pilzkarriere und “Second skilling”
Wie macht man heute Karriere? Fordert die Digitalisierung nicht auch ein Ende der Spezialisierung? Während sich New-Work-Propheten in ihren Utopien wälzen, geht die Arbeit in der durchschnittlichen Karrierewelt ganz normal — spezialisiert also — weiter. Immer noch bauen die meisten ihre Karriere T‑shaped auf, das heißt sie beginnen mit einer Spezialisierung auf der Basis von Fach- und Prozesskenntnissen, was vielfach fast automatisch in nur wenigen Jahren zu einer Branchen-Festlegung führt. Statt am Mindset wird am Skillset und am Toolset geschraubt (hier). Von einem Wandel hin zu einem neuen, offeneren und flexibleren Verständnis von Karriere ist nur dort etwas zu spüren, […]
Was ist ein agiler Coach? Über ein neues Berufsbild und die Notwendigkeit, Haltung zu wahren
Auf Bahnfahrten lernt man eine Menge über Land und Leute. Vor kurzem war ich aus dem Süden kommend unterwegs Richtung Norden. Es herrschte Unwetter. Die Folge: stundenlange Warterei. Im Abteil ein agiler Coach, nennen wir ihn Tobias, der die Rolle des Alleinunterhalters übernahm. Weiterhin zahllose überwiegend schweigende Statisten, die gerne geschlafen hätten, darunter ich. Tobias sendete One-Way – wer nicht wegschaute, bekam die Historie von Scrum zu hören und erfuhr auch was agile Coaching ist. Seine persönliche Geschichte — die Heldenreise eines Softwareentwicklers, der merkt, dass er im Programmieren nicht so gut wie die anderen ist. Die kannte spätestens in […]
