Der Digitalisierungs-Shift: Was passieren würde, wenn wir nicht schlauer denken, sondern tiefer fühlen würden
Der Digitalisierungs-Shift: Was passieren würde, wenn wir nicht schlauer denken, sondern tiefer fühlen würden
Brauchen wir im Zuge der Digitalisierung einen Shift des Denkens oder vielmehr des Fühlens? Die Antwort geben Sie allein. Jetzt. Hier. Heute. Die neue Arbeitswelt ist schön. Menschen sehen sich als Subjekte, die Hand in Hand mit der künstlichen Intelligenz in und an einer besseren Welt arbeiten. Menschen schätzen Roboter, aber noch mehr ihre neuen Freiheiten. Agile Arbeitsweisen fördern die Kommunikation, das Miteinander, heben Führung auf ein nächstes, ein dienstleistendes Level. Erklärtes Ziel ist es, das Beste aus sich selbst zu machen, und andere zu motivieren, nach den eigenen Stärken zu leben und sich auszuprobieren. Gemeinschaft ist wichtiger geworden. Die […]
Mindset, Skillset, Toolset: Warum die Digitalisierung das alles verändert
Bei Amazon ist jeder Tag „Tag 1“. Im Tag-1-Modus sind Mitarbeiter angehalten, permanent an den Kunden zu denken, stets innovativ zu sein. Schneller, höher, weiter. Es gibt keinen Tag 2, der würde Stillstand bedeuten. Was für ein Stress für die Mitarbeiter — immer müssen sie voll aufgedreht sein. Tempo, Tempo verlangen nicht nur für die US-Tech-Giganten. Die Kultur der schnellen Veränderung, des stetigen Wandels und ständigen Lernens hat auch anderswo Einzug gehalten. Wie ein Tsunami zieht das Schnelligkeits-Credo über uns. Binnen weniger Jahre hat sich dadurch auch die Karriere von Menschen fundamental verändert, ihr Karrieremachen, der berufliche Weg. Längst steuert […]
Agile Karriereplanung: So planen Sie heute Ihre berufliche Zukunft
Wie plant man heute seine Karriere? Geht Planen überhaupt in so einer digitalen, volatilen Welt? Und wenn ja, was muss man dabei beachten? Karriereplanung mutet als Begriff erst einmal altmodisch an. Das hat man doch früher getan, mögen Sie vielleicht sagen. Damals, als alle Schritte aufeinanderfolgten: Schule, Studium oder Ausbildung, Lehrjahre (die keine Herrenjahre sein sollten), beruflicher Aufstieg erste Phase, Familienplanung, beruflicher Aufstieg zweite Phase. Und mit 40 musste man es in eine Führungsposition geschafft haben! Nur etwas folgte nicht oder kam erst sehr spät: Die Suche nach sich selbst, nach Sinn. Diese, das ist meine Beobachtung, kommt nun immer […]
Warum die Familiengeschichte entscheidende Hinweise auf unsere Stärken und Lebensrollen gibt
Die Berufe unserer Vorfahren prägen auch uns. Sie entscheiden darüber, was wir in unserem inneren Plan als “möglich” erachten. Das setzt Grenzen, schafft aber auch Möglichkeiten. Ich bin die Enkelin eines ehemaligen Dominikanermönches. Wer mir folgt, hat vielleicht gemerkt, wie ich mich stetig gewandelt habe. Immer mehr nähere ich mich philosophischen Inhalten. Mehr und mehr gehe ich weg von klassischen Themen aus Karriere und Management. Es wurde langweilig für mich, profan. Als ich eine junge Frau war, begeisterten mich Jung, Freud, Alice Miller, Erich Fromm und Arthur Köstler. Ich liebte Hermann Hesse und war sehr bemüht, möglichst alle Zusammenhänge dieser […]
5 Funktionen eines Studiums in postindustriellen Zeiten
Was studieren? Viele stellen sich diese Frage gerade aktuell. Sie ist jedoch nicht sinnvoll zu beantworten, wenn man die Frage „wozu studieren“ nicht vorher stellt. Für die Erststudienwahl ist das am Ende entscheidender. Wozu studiere ich? Welche Funktion oder welche Funktionen soll mein Studium erfüllen? Ich stelle Ihnen die 5 Funktionen eines Studiums vor — und keine davon ist der Berufseinstieg, um schnell Geld zu verdienen. Funktion 1: Bildung Bildung ist ein weites Feld. Es kann Geistesbildung sein. Oder auch Allgemeinbildung. Fachliche Bildung. Methodische. Theorie und Praxis. Theorie oder Praxis. Welche Art von Bildung brauchen wir in der Digitalisierung? Wissen […]
Karriere-Sinnkrisen: Wenn alles plötzlich anders ist
Krisen bedeuten oft Neubeginn. Sie leiten Veränderungen ein, denen sich kaum jemand sonst freiwillig stellen würde. Innere Veränderungsprozesse folgen den äußeren — oder umgekehrt. So oder so herum: Krisen kündigen sich meist dann an, wenn das bisherige Leben nicht mehr zu passen scheint oder irgendetwas ein Zeichen setzt — so ungerecht dieses sein mag. Ich vermittle in meiner Karriereexperten-Weiterbildung ein Lebensphasenmodell mit Lebensphasen-spezifischen Fragestellungen. Die Entreephase ist gekennzeichnet vom Streben, berufliche Identität zu finden, die Karrierephase durch die Suche nach deren Festigung, sei es in der Karriere im klassischen Sinn oder der Selbstverwirklichung. Die Neuorientierungsphase prägt der Wunsch nach Befreiung, etwa […]
Das Gesetz der heißen Herdplatte: Warum wir in Zukunft anders lernen müssen
Trauen Sie sich in unbekannte Gebiete? Sind Sie bereit, sich auch schon mal die Finger zu verbrennen? Würden Sie also morgen eine Vorlesung in Statistik besuchen, auch wenn Sie bisher überhaupt keinen Bezug dazu hatten? Wenn Sie sich vielleicht sogar als “Mathelooser” begreifen (oder dass auf Ihren niedrigen Testestoronspiegel schieben ;-))? Wahrscheinlich nicht, und das ist ein Problem, wenn Sie in der Arbeitswelt der Zukunft bestehen wollen. Wenn Sie Kinder haben, sollten Sie Ihnen das mit der Herdplatte anders weitergeben als bisher. Nicht “Finger weg”, sondern ran an den Speck. Es gehen ja schließlich auch Leute über heiße Kohlen. Die […]
Risiko Arbeitgebermarke: Absagen, weil das schlechte Image auf Sie abfärbt
Sie wundern sich über viele Absagen? Könnte es vielleicht mit einem Punkt zu tun haben, an den Sie bisher so gar nicht gedacht haben — dem Image Ihres Arbeitgebers? Viele Personalberater führen regelrechte schwarze Listen: Von diesen Firmen wird niemand eingeladen. Bekannte Arbeitgeber geben einerseits Sicherheit. Viele denken, mit einer bekannten Markenfirma im Lebenslauf hätten sie einen sicheren Job.oder eine bessere Karriere. Der Schuss kann aber auch nach hinten losgehen — das Image ändert sich und färbt auf Sie ab. Darunter haben Sie oft auch dann noch zu leiden, wenn Sie die Firma längst verlassen haben. Sie tragen diese 5 […]
Karriere mit Sinn: Die 7 Irrtümer der Sinnsucher
Vor wenigen Jahren war Arbeit noch Arbeit. Die Menschen waren froh, einen halbwegs ordentlichen Job zu haben und erwarteten keine Sinnstiftung von ihm. Mir ist etwas aufgefallen: In dem Maße, in dem die Digitalisierung und Roboter unsere Arbeit bedrohen, halten wir uns mehr an ihr fest. Es ist so, als würden wir ein Spielzeug umarmen, dass uns der böse Nachbarsjunge (Roboter) aus dem Arm reißen will. Dabei merken wir gar nicht, dass wir durch die Sinnsuche an unserer Arbeitsberechtigung festhalten wollen, denn die künstliche Intelligenz könnte sie uns wegnehmen. Was bliebe wäre.… auf den ersten Blick schrecklich: eine Lebensberechtigung. Und […]
Zukunft der Arbeit: 5 Weichenstellungen, die jetzt unbedingt nötig sind
Die ersten sechs Monate machte sich Hanna vertraut mit ihren drei Wunschfirmen. Wie arbeiten die Menschen dort? Für was engagieren sie sich? Und was könnte sie selbst dort tun? So bekam sie ein konkretes Bild und konnte selbst entscheiden, was sie genau tun wollte. Dazu wählte sie sich fünf verschiedene Rollen in unterschiedlichen Einheiten des Unternehmens aus. Sie hatte keine Vorstellung von der eingesetzten Technologie, doch das Einarbeitungsprogramm und ihr Lernbegleiter halfen ihr, sich schnell zurechtzufinden…. Mitarbeiter, die sich ihre Firmen und Jobs selbst auswählen? Unternehmen, die nicht den fertigen Mitarbeiter suchen, sondern diesen ausbilden? Das ist, so hoffe ich, […]
Das Märchen von der Berufung: Ein Abgesang in 5 Akten
„Ich wollte immer schon Pilot werden.“ Oder: „Es war mein Kindheitstraum, Schauspieler zu sein und jetzt bin ich es.“ Glauben Sie daran, dass es solche Berufung als Konzept für alle wirklich gibt? Haben Sie sie vielleicht schon gefunden? Oder zweifeln Sie an sich, weil sie sich meilenweit davon entfernt sehen? Weil Sie nicht schon als Kind etwas wollten, was Sie dann schwungvoll realisiert haben? Zweifeln Sie nicht, suchen Sie nicht nach Berufung. Oft führt nicht ein Thema in einen Beruf, sondern die Persönlichkeit und die jeweils erreichte persönliche Ich-Entwicklungsstufe. Ein Abgesang auf den Berufungs-Hype, denn… Erster Akt: Die Suche nach […]
Zu weit gekommen: Wenn Führungskräfte keine Jobs mehr finden
Es ist ein Tabu, über das kaum jemand schreibt: Führungskräfte, die weit gekommen sind, befinden sich oft weit mehr als ein Jahr auf Jobsuche. Viele finden über Jahre keine Anschlussjobs mehr — selbst wenn sie downsizen. Da sie zuvor meist gut verdient haben, beantragen sie kein Hartz IV und fallen aus der Statistik. Typischerweise schmücken sie ihren Lebenslauf mit Interims- und Beratertätigkeiten. Die Profile von Führungskräften mit Problemen bei der Jobsuche ähneln sich: Viele waren lange nur in einem Unternehmen und einer Branche. Das wird vom Markt abgestraft, sofern die Branche kaum zu einer anderen kompatibel ist und eher im […]
Zukunftsthemen: 6 Denkfallen bei Berufswahl und Bildungsentscheidung
Was muss ich tun, um maximale Jobsicherheit zu haben? Auf welche Themen soll ich setzen? Diese Fragen stellen sich nicht nur junge Leute bei der Berufswahl, sondern auch Berufserfahrene, die den eigenen Lebenslauf weiterentwickeln möchten. Dabei unterlaufen sie oft typischen Denkfallen. Denkfalle 1: Setze auf Zukunftsthemen, dann bist du sicher. These: Die meisten Zukunftsthemen sind Themen der Gegenwart. Die Zahlen sprechen für sich: Aktuell sind 1.447 Jobs auf der Metajobsuchmaschine joblift.de veröffentlicht, die sich mit künstlicher Intelligenz (KI) beziehungsweise Robotik beschäftigen. VW sucht einen Artificial Intelligence Researcher und auch der Corporate Travel Manager im Praktikum soll künstliche Intelligenz einbeziehen. Machine […]
Wacht endlich auf: Warum es bald keine Auto-Jobs mehr gibt und wir mehr gute Ideen brauchen
Wahrscheinlich werde ich kein Auto mehr kaufen. Ich fahre meinen alten Saab so lange, bis er tot ist. 10 Liter pro 100 Kilometer, egal. Lange habe ich über ein Elektroauto nachgedacht. Die ökologisch orientierten Ingenieure unter meinen Kunden sagen, das sei zukunftsperspektivisch betrachtet Quatsch und nun wirklich nicht klimaschonend. Mein Name ist Hase und ich weiß von nichts, aber das glaube ich jetzt einfach mal. Weil ich wie Martin Gaedt in seinem Buch „Rock your Idea“, das diese Kolumne angeregt hat, der Meinung bin, dass Ideen Vorstellungskraft, aber eben auch Analyse brauchen. Und ein Ingenieur kann diese Dinge nunmal gründlicher […]
Karrierekonventionen brechen: Von der Mosaik- zur holistischen Lebensphasenkarriere
Wie viele Menschen mit ungewöhnlichen Lebensläufen kennen Sie? Und was halten Sie für ungewöhnlich? Das hat sich in den letzten Jahren und Jahrzehnten sicher sehr verändert. Vieles, was früher ungewöhnlich war, ist heute normal. Ein recht neues, und deshalb ungewöhnliches Phänomen sind für mich aber Menschen mit Bildungsbrüchen im Lebenslauf. Damit meine ich Menschen, die bewusst in einem Job arbeiten, der deutlich unter ihrem Qualifikationsniveau liegt – weil sie dort mehr Befriedigung und Übereinstimmung mit eigenen Werten finden. Sie haben damit mit Karrierekonventionen gebrochen. Einige Beispiele: Der Taxifahrer, der mich gestern zur Dammtorwiese brachte, arbeitete einst als Techniker und baut […]
