Querdenken nichts für Angestellte?: 7 zentrale Ergebnisse der Stärkentest-Analyse „Was sind meine Stärken?“
Querdenken nichts für Angestellte?: 7 zentrale Ergebnisse der Stärkentest-Analyse „Was sind meine Stärken?“
Wer sieht welche Stärken bei sich? Gibt es Unterschiede zwischen Männern und Frauen? Welchen Einfluss auf die eigene Stärkenwahrnehmung haben Ausbildung oder Studium? Mit Unterstützung einer Statistikerin bin ich diesen Fragen auf den Grund gegangen und habe die Daten zu „Was sind meine Stärken?“ ausgewertet. Für diese Stärkenstatistik sind uns sieben Punkte aufgefallen: Selbstständige haben eher Stärken, die mit Ecken und Kanten zu tun haben. So sind sie häufiger Querdenker und Futurist. Querdenker korreliert mit dem Big Five-Merkmal niedrige Verträglichkeit, Futurist mit hoher Offenheit für neue Erfahrungen. So gesehen ist es also nicht überraschend — Selbstständige haben auch in Big-Five-Analysen […]
Die wollen mich nicht — Vom klugen Umgang mit doofen Absagen
Der Anruf kostete sie Überwindung. Dann hatte sie endlich die Personalerin an der Strippe. „Was hat denn nun genau gefehlt?“ fragt Lisa. Sie habe doch alle Anforderungen mehr als erfüllt. Dass man ihr nun schrieb, dass „andere Bewerber passendere Qualifikationen“ mitbrachten, irritierte sie. Schließlich ging es im Anforderungskatalog des Inserats um Englisch, SAP und Kenntnisse in der Büroorganisation – alles kein Hexenwerk. Schweigen am anderen Ende der Leitung. „Es fehlte das i‑Tüpfelchen, das Sahnehäubchen“, versucht sich die Personalerin rauszureden. “Aber was soll das denn sein? Chinesisch?” fragt Lisa. “Ja, sowas”, sagt die Personalerin. Und warum schreiben sie das nicht rein, […]
Was sind meine Stärken? Blogparade Teil 4 (Finale!)
Schon vor einiger Zeit ist meine Bloggparade „Was sind meine Stärken?“ abgelaufen, die ein voller Erfolg war. Nun hatte ich so wahnsinnig viel zu tun, dass ich es einfach nicht geschafft habe, die letzten Beiträge – die so toll waren! – rechtzeitig zusammenzufassen. Entschuldigung dafür! Aber aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Und deshalb präsentiere ich hier – stolz und glücklich – die letzte Runde von Blogparaden-Beiträgen. Das Finale! Wir haben damit, so denke ich, eine der größten Wissensbasen für Stärken im Internet geschaffen. Danke dafür an alle. Das E‑Book folgt bald. Sascha Theobald: Stärken in der Kommunikation Sascha Theobald ist ein […]
Frauennetzwerke: 5 Tipps, damit sie funktionieren und keine Gender-Falle werden
Melanie möchte Karriere machen. Es zieht sie ins Ausland. Sie will Beziehungen aufbauen, Spuren hinterlassen. Von ihrem Frauennetzwerk im Konzern erhofft sie sich Unterstützung. Sie will sich dort engagieren und glaubt, dass das auch “oben” gesehen und goutiert wird. Als sie das ihrem Chef sagt, lacht der laut auf. „Karriere kannst du vergessen, wenn du dich da engagierst“, lästert er. Eine wahre Geschichte über Frauenförderung und die Illusion, dass formelle Netzwerke, Frauenkarrieren fördern würden. Dabei sind Frauen- oder vielmehr Gendernetzwerke das wohl häufigste Instrument im Unternehmen, wenn es um Gleichstellungsmaßnahmen geht. Sie gehören zum festen Inventar des Personalwesens. Viele Konzerne […]
Altersdiskriminierung bei der Bewerbung: Fakten und Tatsachen sowie 11 Maßnahmen dagegen
Entscheidend für die Bewerberauswahl eines Unternehmens ist dessen gelebte Kultur. Es ist nicht der Personaler — ihm sind oft selbst Hände gebunden sind. Die Kultur zeigt sich an der Antwort auf eine Frage: Wie wird Diversity interpretiert? Hier lässt sich dann weiter differenzieren: Gibt es einen offenen Umgang mit Diversity in all ihren Facetten? Oder wird Diversity im Sinne der jeweiligen Kultur ausgelegt, bezieht sie sich also auf Geschlecht, LBGT und den ethnischen Hintergrund, oder auch auf das Alter? Sucht man mehr vom Gleichen oder will man bewusst eine Durchmischung? Lieber mehr vom gleichen — das gilt auch für die […]
„Was sind meine Stärken?“, Blogparade Teil 3
Auch in den letzten Wochen gingen wieder viele Beiträge zu meiner Blogparade „Was sind meine Stärken“ ein, die ich hier gern zusammenfasse. Die Qualität der Beiträge war von Anfang an hoch, aber in meiner Wahrnehmung steigt sie immer weiter an. Danke dafür. Die Blogparade habe ich auf speziellen Wunsch noch einmal um eine Woche verlängert — Stichtag ist also der 22.4.2016 (Ausschreibung hier). Cornelia Bohlen: Persönliche Stärken zeigen sich an den großen Herausforderungen des Lebens Was unsere Stärken sind, zeigt sich oft schon sehr früh. So hilft im Prozess der beruflichen Neuorientierung die Frage nach frühen Interessen sehr. Was hat […]
Stärken und Berufe: Welche Jobs brauchen welche persönlichen Stärken und Persönlichkeitsprofile?
Warum werden manche Lehrer in ihren Jobs unglücklich? Wieso passt der Anwaltsberuf zu dem einen und zu den anderen nicht? Berufliche Zufriedenheit und Unzufriedenheit hat mit in Berufsfeldern geschätzten Stärken und Eigenschaften zu tun – die nicht immer leicht zu erkennen sind. Und auch wenn Stärken- und Persönlichkeits-Vielfalt aus unternehmerischer Perspektive und unter Diversity-Aspekten erstrebenswert ist: Aus humanistischer Sicht muss es das Ziel sein, dass Menschen sich in einem Job zuhause fühlen — denn das macht selbstbewusst, fördert die Bildung einer Identität und eines stabilen Selbst. Und die Wahrscheinlichkeit für berufliche Zufriedenheit ist größer dort, wo ähnliche Persönlichkeiten mit ähnlichen […]
Thought leader oder: Der Heldenkult, der keiner sein darf und doch einer ist
Erstens bin ich von gestern und zweitens eine Frau. Meine Chancen, es zum Thought leader zu bringen, liegen damit bei Null. Thought Leader ist das Upgrade auf den Experten, das jeder braucht, der heute als Speaker oder in der Beratung Karriere machen will. Thought leader können Visionäre, Innovatoren und Problemlöser sein, lese ich irgendwo. Sie sind weit überwiegend männlich, Edward Snowden und der Papst sollen dazu zählen. Entnehme ich Listen von anderswo. Ein kurzes Gespräch aus der letzten Woche: Kundin: Frau Hofert, Sie sind ja immer noch Expertin für…! Ich: Oh Gott, Experte, nun ja… Sollte ich etwas anderes sein? […]
Was sind meine Stärken? Blogparade Teil 2
41 Kommentare hat mein Aufruf zur Blogparade aktuell – das eine ganze Menge nach drei Wochen Blogparade “Was sind meine Stärken”. Den ersten Teil der Beiträge hatte ich bereits hier vorgestellt. Persönlich spannend finde ich den unglaublichen Perspektiven-Reichtum sowie die Tatsache, dass sich in den Beiträgen die Stärken der Autoren spiegeln: Integrierend-persönlich bei Bernd Slaghuis, analytischer bei Barbara Simonsen, systemisch und auf der Metaebene bei Birgit Permantier; kritisch-intellektuell bei Christoph Burger, menschennah-emotional bei Cathrin Eggers, pragmatisch-lösungsorientiert von LVQ-Blogger Martin Salwiczek … Ich finde jeder einzelne Beitrag hat einen ganz eigenen Wert und zeigt, dass es keine Wahrheit gibt, nur Vielfalt. […]
Was sind meine Stärken? Blogparade Teil 1
Ich bin überwältigt! Schon in der ersten Woche meiner Blogparade „Was sind meine Stärken?“ 10 Beiträge. Eine Kurzfassung von 9 Beiträgen finden Sie unten. Ein Artikel wurde exklusiv geschrieben von einem Autor, der keinen eigenen Blog hat – folgt dieser Tage. Aufgrund der Vielzahl der Beiträge will ich mit den Zusammenfassungen früher als gedacht anfangen, damit auch alle Raum und Link bekommen. Ich stelle die Beiträge in der Reihenfolge ihrer Veröffentlichung vor. Selbstreflexion ist eine Stärke der Zukunft Dipl. Psychologe Roland Kopp-Wichmann gibt persönliche Einblicke in seine Sicht auf Stärken und geht danach auf meine Leitfragen ein. Mein Lieblingssatz in […]
Was sind Ihre Stärken? Aufruf zur Blogparade!
Sie beschäftigen sich mit Stärken? Sie sind Coach, Berater, Trainer, HR-Experte, Personalentwickler, Lehrer, Künstler oder einfach Mensch? Sie haben einen eigenen Blog oder publizieren bei LinkedinPulse oder an anderer Stelle „auswärts“? Ich lade Sie herzlich ein, an meiner Blogparade teilzunehmen und einen Beitrag zu verfassen, der Ihre Sicht auf das Thema „Was sind meine Stärken?“ spiegelt. Explizit wende ich mich NICHT nur an HR- und Karriere-Experten, sondern auch an andere Blogger. Diese Blogparade — bitte für Twitter etc. den Hashtag #wassindstaerken nutzen — ist für mich eine Premiere – die erste Blogparade zu der ich aufrufe. Anlass ist einerseits das […]
Bewerbungstrend: Pain Letter statt Anschreiben
Anschreiben sind überflüssig, höre ich oft, vor allem von Personalern. Die meisten, die viel rekrutieren, lesen diese individuell geschriebenen Briefe gar nicht. In Deutschland scheint es einen Trend „oben ohne“ zu geben — CV pur, ohne Anschreiben. Ärgerlich für alle, die sich Stunden Mühe geben und Gedanken machen. Und besonders frustrierend, wenn sie sich zuvor stundenlang mit der Erstellung von PDF-Mappen und dem mühsamen Hochladen von Dokumenten in Online-Formulare herumgeschlagen haben… Will keiner Anschreiben, weil sie so furchtbar öde sind? Aber hat das Anschreiben wirklich ausgedient, weil es überflüssig ist? Spricht man mit Managern und Fachverantwortlichen, so ist die Welt […]
Job-Trends Deutschland: Drei Wahrheiten hinter den guten Zahlen
Die Zahlen signalisieren das Paradies auf dem Arbeitsmarkt: So niedrig wie zuletzt 1991 ist die Arbeitslosigkeit. Das hört sich zunächst gut an. Doch wenn Sie wie ich tagtäglich mit Prozessen der freiwilligen oder zwangsweisen Neuorientierung zu haben, relativiert sich das Bild stark. Es besteht eine immense Schieflage auf dem Arbeitsmarkt und bei der Suche nach Fachkräften. Diese mache ich an drei Eckpfeilern fest: WAHRHEIT 1: Gesucht wird, was nicht beliebt ist Es gibt Stellen und Mangelbereiche, aber das sind alles andere als Traumjobs. „Wenn ich doch nur aus der Beratung rauskäme!“ Diesen Satz höre ich besonders oft von Ingenieuren und […]
6 Gründe, warum Sie 2016 endlich aufhören sollten vom Traumjob zu träumen
Ich will endlich meinen Traumjob! Diese Frage ist der Karrierecoaching-Anlass Nr. 1. Unzufriedenheit mit dem Job greift nicht nur bei der Generation Y — wenn hier auch ganz besonders — um sich. “Das soll das Arbeitsleben sein?” fragen sich viele nach einigen Jahren im Job? Die meisten haben sich das ganz anders vorgestellt. Doch Paradiesähnliche Zustände sind weit und breit nicht zu finden. Deshalb mein Jahres-Endplädoyer — für mehr Bodenhaftung. Und die Bereitschaft endlich loszulassen. 1. Das Leben ist viel mehr als ein Job Wäre Arbeit an der Börse notiert, so hätte sie ein viel zu hohes KGV. Als Analystin […]
Karrieretrends 2016: Es geht immer mehr um Sinn
2015 war ein gutes Jahr für Bewerber, allerdings mit deutlichen regionalen Unterschieden. Im Süddeutschland sei es fast unmöglich arbeitslos zu sein, sagen mir Kollegen – das gelte jedenfalls für Nichtführungskräfte. Trotzdem sind Quereinstiege oft extrem schwierig — auch da alle Bereiche immer spezieller werden. 7 Themen, die 2015 wichtig waren und wie es 2016 weitergeht. 1. Karrieretrend Spezialisierung Etwa 30–40 Bewerbungen kommen auf viele Fach- und Führungspositionen in Norddeutschland. In beliebten Feldern wie Marketing, vor allem im Produktmanagement, sind es oft drei bis vier Mal so viel. Ist allerdings eine hohe Spezialisierung nötig, was immer öfter so ist, sinkt die […]
