Stärken und Berufe: Welche Jobs brau­chen welche persön­li­chen Stärken und Persön­lich­keits­pro­file?

Warum werden manche Lehrer in ihren Jobs unglück­lich? Wieso passt der Anwalts­beruf zu dem einen und zu den anderen nicht? Beruf­liche Zufrie­den­heit und Unzu­frie­den­heit hat mit in Berufs­fel­dern geschätzten Stärken und Eigen­schaften zu tun – die nicht immer leicht zu erkennen sind. Und auch wenn Stärken- und Persön­lich­keits-Viel­falt aus unter­neh­me­ri­scher Perspek­tive und unter Diver­sity-Aspekten erstre­bens­wert ist: Aus huma­nis­ti­scher Sicht muss es das Ziel sein, dass Menschen sich in einem Job zuhause fühlen — denn das macht selbst­be­wusst, fördert die Bildung einer Iden­tität und eines stabilen Selbst. Und die Wahr­schein­lich­keit für beruf­liche Zufrie­den­heit ist größer dort, wo ähnliche Persön­lich­keiten mit ähnli­chen […]