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Was sind meine Stärken? Blogparade Teil 2
41 Kommentare hat mein Aufruf zur Blogparade aktuell – das eine ganze Menge nach drei Wochen Blogparade “Was sind meine Stärken”. Den ersten Teil der Beiträge hatte ich bereits hier vorgestellt. Persönlich spannend finde ich den unglaublichen Perspektiven-Reichtum sowie die Tatsache, dass sich in den Beiträgen die Stärken der Autoren spiegeln: Integrierend-persönlich bei Bernd Slaghuis, analytischer bei Barbara Simonsen, systemisch und auf der Metaebene bei Birgit Permantier; kritisch-intellektuell bei Christoph Burger, menschennah-emotional bei Cathrin Eggers, pragmatisch-lösungsorientiert von LVQ-Blogger Martin Salwiczek … Ich finde jeder einzelne Beitrag hat einen ganz eigenen Wert und zeigt, dass es keine Wahrheit gibt, nur Vielfalt. Vielen Dank!
Birgit Permantier: Stärken sind abhängig von Reifegrad und Ich-Entwicklung
Birgit Permantier widmete sich meinem aktuellen Lieblingsthema, der persönlichen Reife nach der Ich- und Werte-Entwicklung. Sie sagt, dass dieselben Eigenschaften ganz unterschiedlich wirken können. So sind Gandhi und Donald Trump ohne Frage extrovertiert und kontaktfreudig. Aber zwischen ihnen liegen Wertewelten – oder anders ausgedrückt: Reifegrade. Trump agiert ganz klar auf einer unteren Stufe, in der die Welt schwarz-weiß ist, während Gandhi einen sehr viel differenzierteren Blick hatte. Hier zu Birgits Beitrag. Eine Einführung über Ich-Entwicklung und Ich-Projektionen hatte ich vor einiger Zeit hier geschrieben.
Dr. Bernd Slaghuis: Stärken zeigen sich früh
Karriereexperte Bernd Slaghuis brachte mich dazu, noch einmal einen Blick in mein Grundschulzeugnis zu werfen. Um sich dem Thema Stärken auf persönliche Weise zu nähern, hatte er auf seins geschaut und dabei einen Kommentar seiner Lehrerin entdeckt. Schon damals war er sehr genau und schrieb fehlerlos. Außerdem thematisiert er ebenfalls Werte, die im Konflikt mit Stärken stehen können. Da schließt sich der Kreis zu Birgits Beitrag. Am Ende lassen sich Stärken nicht ohne Werte und Werte nicht ohne persönliche Reife denken. Hier.
Christoph Burger: Stärken sind nicht immer gewollt
Christoph Burger, wie Bernd seit vielen Jahren Mitglied meines Netzwerks Karriereexperten.com, nähert sich dem Thema intellektueller. Am Beispiel des Physikers Richard Feymann, der die Challenger-Katastrophe Jahre vorher voraussagte, zeigt er, dass es Stärken gibt, die keiner haben will. Das erleben viele Menschen, die sich eine Meinung jenseits des Mainstreams bilden können, aufgrund von Wissen und Persönlichkeit. Hierzu fällt mir ein: Nur Talente können die Talente anderer erkennen. Holen Sie sich also Feedback von Leuten, die in der Lage sind, Stärken zu sehen. Das hat mit Werten, Reifegrad in der Ich-Entwicklung und manchmal auch mit Intelligenz zu tun. Hier.
Angelique Thranberend: Stärken sind relativ
Noch eine Karriereexpertin, Angelique Thranberend, ebenso Absolventin meiner „Karriereexperte Professional“-Weiterbildung, beschäftigte sich mit Stärken aus persönlicher Sicht. Angelique und ich — zwei Neu-Hamburgerinnen verbindet die Kölner Herkunft. „Ausgezeichneter mündlicher Sprachausdruck“, so stand es in Angeliques Zeugnis. „Redet wie ein Wasserfall“, war die Übersetzung auf Elternsprechtagen. Angelique sagt, dass die Beschäftigung mit den eigenen Stärken ein Prozess sei, der nicht immer einfach ist. Angelique macht anderen Mut, sich Feedbacks einzuholen – absolut d´accord. Hier.
Barbara Simonsen: Welche Stärken brauchen Führungskräfte?
Barbara Simonsen, langgedientes Karriereexperten.com-Mitglied und Absolventin meiner „Karriereexperte Professional“-Weiterbildung, beschrieb es sehr treffend: Wer klare Kante zeigt, übernimmt schnell die Führung. Menschen folgen gern anderen Menschen, die eindeutig sind, in dem was sie sagen. Mit Reife (siehe Birgit) hat das nichts zu tun. So unterstreicht Barbara die Gefahr dieses Konzepts: Es lässt die jeweils andere Seite außen vor, womit wir wieder beim Reifegrad sind – die Wahrheit liegt im “sowohl als auch”. Aber, das möchte ich hinzufügen, nicht zuletzt auch darin, dass Mitarbeiter damit umgehen können. Es braucht einen höheren Reifegrad von Führungskraft UND Mitarbeiter um Ambiguität auszuhalten, ja als positiv annehmen zu können. Hier.
Martin Salwiszek/LVQ: Weg mit den Vorurteilen und Klischees!
Naturwissenschaftler sind analytisch? Willkommen im Club der Vorurteile. Martin räumt in seinem Beitrag mit den gängigen Klischees und Selbstzuschreibungen auf. Natürlich sind alle Naturwissenschaftler analytisch, aber was macht den einzelnen aus? Weiter fordert er dazu auf, neue Stärken zu entdecken. Vielleicht ist der Naturwissenschaftler ja ein super Redner? Man muss es nur ausprobieren! Hier.
Cathrin Eggers: Deine eigene Art und Weise
Einen ganz anderen, emotionalen Angang an das Thema findet Cathrin Eggers, die Stärken so definiert: die persönliche Art und Weise Dinge gut zu machen. Die Stärke dürfe nichts sein, mit dem man gar nichts zu tun haben will; man muss sie mögen. Hier.
Weitere Beiträge:
- Karriereexpertin Brigitte Koch schreibt aus persönlicher Sicht als Stärken-Trüffelschwein: https://www.das-onlinecoaching.de/mod/forum/discuss.php?d=326
- Nicky Ardin schreibt über eigene Stärken und dass der Blog ihr geholfen hat, das Schreiben zu professionalisieren: http://womanupblog.blogspot.de/2016/03/moge-die-starke-mit-dir-sein.html
- Anne Lamberts betont in ihrem Blog, dass Stärken relativ sind und von anderen auch als Schwächen wahrgenommen werden können: http://www.anne-lamberts.de/was-sind-staerken-oder-macht-staerkenorientierung-stark/
So, ich hoffe, ich habe bis hierhin alle Beiträge zumindest kurz angerissen. Einige kommen mit der Verlinkung noch nicht zurecht oder haben die eigenen Seiten nicht richtig konfiguriert etc. — Seiten führen ins Leere, es gibt keine Pingbacks usw. Bitte nicht böse sein, aber ich kann und will hier kein Coach für Neublogger sein. Es gibt gute Bücher zum Thema und tolle Plattformen und Blogs, die Fragen nach dem „wie geht´s“ beantworten. Guter Einstieg ist beispielsweise unser Kexpa-Kurs Blog.
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
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Hallo Svenja, danke für dein Eingehen auf meinen Beitrag und für deine Ergänzung. Sehr richtiger Gedanke auf dem persönlichen Ebene: “Nur Talente können die Talente anderer erkennen” — dazu braucht es Werte, Reifegrad, Ich-Entwicklung und (gar nicht so selten, wie ich finde) Intelligenz. Sehr schön finde ich auch die dialogische Form, wie du die Blogparade weiter moderierst — ein leider oft seltenes Moment im Netz — auch in der Bloggosphäre.