„Ich wollte immer schon Pilot werden.“ Oder: „Es war mein Kind­heits­traum, Schau­spieler zu sein und jetzt bin ich es.“ Glauben Sie daran, dass es solche Beru­fung als Konzept für alle wirk­lich gibt? Haben Sie sie viel­leicht schon gefunden? Oder zwei­feln Sie an sich, weil sie sich meilen­weit davon entfernt sehen? Weil Sie nicht schon als Kind etwas wollten, was Sie dann schwung­voll reali­siert haben? Zwei­feln Sie nicht, suchen Sie nicht nach Beru­fung. Oft führt nicht ein Thema in einen Beruf, sondern die Persön­lich­keit und die jeweils erreichte persön­liche Ich-Entwick­­lungs­­­stufe.

Ein Abge­sang auf den Beru­­fungs-Hype, denn…

Erster Akt: Die Suche nach Beru­fung ist nicht selten Flucht vor eigener Entwick­lung und der Arbeits­welt.

Könnte mehr drin sein für mich? Unzu­frie­den­heit im Job hat oft mit Konflikten zu tun, die im Zusam­men­hang mit der eigenen Entwick­lung stehen. Beispiels­weise möchten sich manche dem Wett­be­werb und der Politik nicht stellen. Teil­weise fehlen Erfolge und man schwimmt als zu kleiner Fisch im Teich, Aner­ken­nung fehlt, oder der Beruf und das Ego passen nicht zusammen. Viele sind auch fixiert auf den Job als Iden­ti­fi­ka­ti­ons­bringer. Es gibt zu wenig kogni­tive Anre­gungen, der Frei­zeit­be­reich liegt brach. Part­ner­schafts­pro­bleme werden oft mit der Suche nach Beru­fung verquickt. In diesen Fällen geht es oft nicht um das neue große Rad, sondern um eine kleine Schraube.

Ein zweiter Punkt liegt in der Arbeits­welt, wie sie sich derzeit gestaltet. Diese ist in Teilen hoch­gradig unat­traktiv. Es gibt in der Digi­ta­li­sie­rung extrem lang­wei­lige Jobs, etwa im Online-Marke­­ting. Oft sind es Jobs, bei denen man „zwangs­in­tro­ver­tiert“ wird, so formu­lierte es mal ein Kunde. So suchen Berufs­er­fah­rene häufig – fast schon als Gegen­be­we­gung — „was mit Menschen“. Diese Jobs liegen aber in anderen Berei­chen und sind gewöhn­lich schlechter bezahlt. So steckt man schnell in einem Dilemma: Die “Beru­fung” ist teuer, für Allein­ver­diener oft nicht machbar.

Tipp: Karrie­re­coachs können  helfen, Brücken von alten zu neuen Themen im Lebens­lauf zu finden. Sie können den Arbeits­markt aber nicht ändern – und dessen Entwick­lung hin zu immer mehr Spezia­li­sie­rung, die bran­chen­fremde Bewer­bungen — und “Beru­fungs­er­fül­lung” immer schwie­riger macht.

Zweiter Akt: Mit Beru­fung lässt sich vor allem auch viel Geld verdienen, deshalb lohnt es sich, daran fest­zu­halten.

Beru­fung ist hoch­gradig kommer­zia­li­siert. Es füllt auch die eigene Kasse, wenn man sugge­riert, dass in jedem Menschen etwas schlum­mert, das schon seit Geburt da ist oder zumin­dest schon im Sand­kasten in einem steckte. Oft kommt hier Coaching ins Spiel. Nach wie vor lässt sich mit Coaching-Ausbil­­dungen viel Geld verdienen. Auf der Suche nach Beru­fung schauen sich die meisten nämlich nach dem Bekannten, dem Sicht­baren um. Viele sehen da eben Coaching. Was sie nicht sehen: Coach ist kein Beruf, man kann damit allein kein Geld verdienen und im privaten Markt sind mehr oder weniger ausschließ­lich jene erfolg­reich, die gute Unter­neh­mer­typen sind.

Auch Gurus können vom Beru­­fungs- (wahl­weise Erfolg-) Verspre­chen gut leben, da sie – wie bei Narzissten üblich — Menschen um sich scharen, die sie bewun­dern… Perfekt, um das mit einem Ruf „du kannst das auch“ zu verbinden. Nur leider gar nicht realis­tisch für all die Follower, die weniger selbst­ver­liebt sind. Und ihren eigenen Miss­erfolg dann auf sich selbst schieben. Klar doch.

Wer sich ernst­haft mit beruf­li­cher Neuori­en­tie­rung beschäf­tigt, muss auch die eigene Persön­lich­keit betrachten. Und die ist mitunter ganz, ganz anders als die der Gurus, denen man folgt. Das bedeutet, man kann eben nicht alles reali­sieren, was diese geschafft haben. Und glauben Sie bloß nicht diesen Quatsch von „jeder nutzt nur 10% seiner Möglich­keiten“. Ein Mythos, stimmt einfach nicht. Wird aber gern als Anlo­cker genutzt.

Tipp: Karrie­re­coa­ching ist oft Karrie­re­ent­wick­lung, setzt also beim bishe­rigen Lebens­lauf an. Sie darf nicht mit Verspre­chungen locken, sondern muss den Menschen abholen und bei seiner Suche begleiten. Da gehören Reali­täts­checks unbe­dingt dazu!

Dritter Akt: Beru­fung ist in Wahr­heit oft Ich-Entwick­­lung.

Früh Beru­fene haben oft schon früh die Faszi­na­tion von etwas entdeckt – nicht selten weil sie sozial eher am Rand standen. Sie haben schon als Jugend­liche eine eigen­wil­li­gere – sich von der Gruppe abgren­zende — Persön­lich­keit entwi­ckelt, während die anderen noch im Main­stream mitschwammen. Das ist Ich-Entwick­­lung, hier mehr dazu.

In diesem Main­stream bewegen sich Berufs­ent­schei­dungen vor allem im Bereich dessen, was man kennt oder häufig sieht — oder eben bewusst dagegen (was struk­tu­rell dasselbe ist).  Viele schwimmen so vor sich hin. In der allge­meinen Unsi­cher­heit geben Tests – vor allem Eltern — Sicher­heit, die eigent­lich gar nichts über Berufs­fin­dung im jungen Alter aussagen, etwa der für diesen Zweck eher unpas­sende MBTI®.

Beru­fungs­jünger für Spät­be­ru­fene auf der anderen Seite propa­gieren die jeder­zeit mögliche Neuori­en­tie­rung und fokus­sieren diese auf Inter­essen. Doch so wichtig diese sind, geht es doch auch und zual­ler­erst um Persön­lich­keits­ent­wick­lung. Viele haben auch im Erwach­se­nen­alter noch gar keinen reifen inneren Kern, folgen nicht wirk­lich eigenen Maßstäben, sondern denen von anderen. Unter diesem Vorzei­chen lässt sich nichts Eigenes finden, da es dann auch nicht möglich ist, sich aus einer wirk­lich erwach­senen Perspek­tive für oder gegen etwas zu entscheiden.

Tipp: Beziehen Sie nicht nur Ihre Stärken mit ein, sondern auch Ihre Motive bzw. Bedürf­nisse und Werte, aus denen sich eine Hand­lungs­rich­tung ableitet. All das sagt oft mehr über künf­tige Jobs aus als Themen und Inter­essen.

Vierter Akt: Beru­fung ist ein Opfer der Digi­ta­li­sie­rung

Heute ist eine stetig wach­sende Wissen­s­tiefe für die Ausübung von Jobs nötig. Selbst Jobs im Kommu­ni­ka­ti­ons­be­reich, nehmen wir agile Coaching, braucht ein tieferes fach­li­ches und metho­di­sches Know-how.  Man kann ein fehlendes Studium heute auch nicht mehr so leicht ausglei­chen wie früher, das heißt bestimmte Natur­wis­sen­schaftler, Infor­ma­tiker und Wirt­schafts­in­ge­nieure sind klar im Vorteil.

Doch ein Studium reicht auch nicht aus, um ein Jobprofil rund zu machen. Um aus einem Mitar­beiter einen Data Scien­tisten zu machen benö­tigt man schät­zungs­weise drei bis fünf Jahre, Studium nicht einge­rechnet. Viele Jobpro­file sind zudem eng an eine Branche oder Firma gebunden, was Wechsel zuneh­mend schwierig macht – obwohl diese andrer­seits gefor­dert sind.

Umori­en­tie­rungen sind somit erheb­lich lang­wie­riger, selbst ein Master­stu­dium von zwei Jahren reicht nur dann für einen Kurs­wechsel aus, wenn es spitz auf der vorhe­rigen Erfah­rung aufsetzt. Zudem sind die Profile vieler Neur­ori­en­tierer proble­ma­tisch, da nicht wenige aus Abbau- bzw. Vordi­­gi­­ta­­li­­sie­rungs-Bran­chen kommen. Alter­na­tiven? Derzeit oft Ausbil­dungs­be­rufe mit Nach­wuchs­mangel. Der Mode­rator Tobias Schlegel etwa sattelte zum Sani­täter umsat­telte – gar nicht aus Not, sondern um einen inneren Ruf zu folgen (siehe fünfter Akt).

Tipp: Wege vom Akade­­miker-Job zum Azubi könnten und sollten Schule machen, da hier ein Neuein­stieg anders als in digi­ta­li­sierten Bran­chen schon mit einer zwei- oder drei­jäh­rigen Ausbil­dung möglich ist.

Dem Ruf oder der Beru­fung folgen?

Fünfter Akt: Beru­fung ist in Wahr­heit ein Lebens­­­phasen-Ruf

Der Glaube daran, dass es so etwas wie eine Beru­fung gibt, geht auf eine ameri­ka­ni­sche Coun­­selor-Gene­ra­­tion (Coun­se­lors liegen irgendwo zwischen Coach und Psycho­loge) zurück, die in den 1970er Jahren groß geworden ist. Dies war eine Zeit, in der es noch Berufe gab, Ausbil­dungs­zeiten kurz waren und die Komple­xität begrenzt. Zu den bekannten Vertre­tern gehören etwa Richard Nelson Bolles und Barbara Sher, die mit Büchern wie „Wish­craft“ berühmt wurde. Bolles war vorher Pfarrer. Sein Glaube an Beru­fung erklärt sich reli­giös, ebenso wie der vieler anderer in diesem Segment. Aus gött­li­cher Perspek­tive kann Beru­fung natür­lich  kaum hinter­fragt werden.

Geht man weniger spiri­tuell daran, etwa entwick­lungs­psy­cho­lo­gisch, ist Beru­fung ein momen­taner Ruf, der durch ein Bedürfnis ausge­löst ist, das mit 18 Jahren ganz anders ist als mit 50… Beispiels­weise ist dieser Ruf mit 50 oft ganz­heit­li­cher, werte­ge­trie­bener, mehr auf Lebens­ba­lance ausge­richtet. Denn dann hat man auch meis­tens erkannt, dass Glück nichts mit Geld zu tun hat — sondern vor allem mit einem stabilen sozialen Umfeld, wie auch kürz­lich eine Harvard-Lang­­zei­t­­studie ergab (hier dazu Ted-Auftritt von Robert Waldinger). Und das fordert eben ganz andere Jobs, worauf die Arbeits­welt derzeit über­haupt nicht ausge­richtet ist.

Tipp: Der Ruf nach etwas Neuem, hat also viel mit den eigenen Gestal­tungs­mög­lich­keiten zu tun. Es geht mitunter weniger darum, was man genau inhalt­lich macht, als viel­mehr um das passende Umfeld, das einem Möglich­keiten bietet, etwa in Sachen Flexi­bi­lität.