MBTI oder Big Five: Wie finde ich ein passendes Test­ver­fahren für die Bera­tung?

Wer als Berater, Trainer oder Coach im Karrie­re­be­reich arbeitet, denkt früher oder später über den Einsatz von Test­ver­fahren nach. Die Gründe sind viel­fältig: Zum einen schafft man so einen Mehr­wert für Kunden. Zum anderen sparen Tests oft einige Coaching­stunden – oder schaffen neuen Bedarf bei Bestands­kunden: „aha, ein neuer Test, da komme ich noch mal zu Frau Hofert“. Wer selbst­ständig ist, wird diesen ökono­mi­schen Effekt zu schätzen wissen. Hinzu kommt die marke­ting­re­le­vante „schwarzaufweiß“-Wirkung: Für viele Menschen ist es einfach sehr span­nend zu sehen, wo sie im Vergleich zu anderen stehen und welche Kompe­tenzen sie zu haben scheinen. Zudem lassen sich Tests […]