Zum Nerd geboren, zum Chef bestimmt? Warum wir Diver­­­sity-Diskus­­sionen ganz anders führen sollten

Sind Frauen von Geburt an weniger für Tech­nik­jobs und Führungs­po­si­tionen geeignet? Die derzei­tige Diskus­sion, ange­stoßen durch den Google Entwickler James Damore, findet etwa auf dem Niveau von „Männer sind vom Mars und Frauen von der Venus“ statt. Sie ist rück­ständig, im Schwarz-Weiß-Denken verhaftet, unpro­duktiv wie eine dieser sinn­ent­leerten Talk­shows, nach denen man hinterher genauso schlau ist wie vorher. Worum geht es? In einer eigent­lich nur für die interne Kommu­ni­ka­tion bestimmten Schrift argu­men­tierte Damore gegen die aktu­elle Diver­sity-Politik von Google. Mit Diver­sity steht es nämlich schlecht im Silicon Valley, mehr Geschlech­te­run­ge­rech­tig­keit als Google hat nur noch Micro­soft. 21% der neuen Mitar­beiter […]