Bewegt­bild für Bewer­bungen? — Bewerben im Web 2.0 Teil 2

Youtube ist derzeit noch nicht wirk­lich ernst­zu­nehmen als Bewer­bungs­platt­form. Doch wie sieht es mit Videos an sich aus? Der Trend, so sagen alle Experten, läuft Rich­tung Bewegt­bild — diese werden Fotos bald beglei­tend ergänzen. Kommt also bald die Bewegt­bild-Bewer­bung? Platt­formen wie CVone wollen sich recht­zeitig ein Stück vom Kuchen abschneiden. Aber brau­chen das die Unter­nehmen? Ich glaube eher, dass die Bewe­gung von den Bewer­bern ausgehen wird. Allein die Tatsache, dass die auto­ma­ti­sche Empfeh­lungs­mail beim Klick auf den Bereich „Infos für Unter­nehmen“ eine Mail mit Du-Ansprache enthält, dürfte die Ziel­gruppe auf einige Werbe­agen­turen und Inter­net­firmen begrenzen. Eher verdächtig ist auch, dass […]

Gestern war ich bei Youtube und habe unter dem Stich­wort “Bewer­bung” nach Bewer­ber­vi­deos gestö­bert. Was für ein Stich­wort — 158 Einträge! Bei genauerer Betrach­tung schwankt die Ausbeute zwischen pein­lich und der Frage “was soll das?” Ja, was soll das, lieber Grafikdesigner2181? Bewirbst Du dich wirk­lich — als eine Art Auto­nomer für Arme mit Strumpf­maske über dem Kopf? Ist es wahr, dass Du für eine “bekannte Hamburger Werbe­agentur” arbei­test und hier eine span­nen­dere Alter­na­tive suchst? Wenn ja, gib Acht: Ich denke, die Knol­len­nase könnte dich verraten. Ja, wie ernst ist das denn hier? Sehen wir hier wirk­lich den Bewer­bungsweg der Zukunft? […]

Ein Thema, das immer wieder sehr konträr disku­tiert wird: Wie kreativ darf ich bei der Jobsuche sein, oder wie kreativ muss ich sogar sein? Die Extreme sind schnell benannt: wer nicht auffällt, wird über­sehen aber wer zu sehr auffällt wirkt unse­riös. Für die Band­breite dazwi­schen sind die Richt­li­nien nirgendwo fixiert. Trotzdem gibt es ein paar Faust­re­geln, an die man sich halten kann: Entspreche dem Medium!Sie schalten eine Anzeige in einer etablierten Tages­zei­tung? Dann gilt: entspre­chen sie dem Rahmen und zeigen Sie eher eine Tendenz zur seriösen Anzeige, die Profes­sio­na­lität in den Vorder­grund stellt.Im Internet sieht z.B. das schon ganz anders […]

Aktu­elles Fund­stück aus dem Internet: eine neue Kampagne von McKinsey. Der Text „Mit Frauen rechnen“ ließ mich zunächst einmal vermuten, dass jetzt ein Herren­witz folgt. Dem war nicht so. Es war ernst gemeint. Na klasse, die im Allge­meinen verschärft testo­ste­ron­las­tige Bera­ter­branche entdeckt das Human­ka­pital „Frau“. Soll mich das jetzt begeis­tern? Ja, offenbar! Aber leider muß ich verwei­gern. Ich war lange genug die einzige Frau der Berater-Abtei­lung, dass ich sehr genau hinsehe, bevor ich einen Eman­zi­pa­ti­ons­punkt vergebe. Werte Herr­schaften von McKinsey, hier einige Hinweise, warum ich mich als Frau nicht so recht von der Kampagne über­zeugen lassen will: Die Farb­ge­bung, oder: […]

Eine neue Orien­tie­rungs­hilfe für den infor­mierten Arbeit­nehmer bietet weiss­auf­schwarz . Hier können Arbeit­nehmer Ihre Arbeit­geber bewerten. Die Idee klingt gut, allein: an der Umset­zung hapert es noch ein wenig. So ist die Bewer­tungs­skala für den Schul­noten-gewohnten Durch­schnitts­deut­schen sicher eher gewöh­nungs­be­dürftig. Auch die Rubriken sind nicht eindeutig benannt, eine Erklä­rung ist auch nicht gegeben. Was also bewerte ich, wenn ich mich in der Rubrik „Finanzen“ bewege? Bewerte ich, wie attraktiv das Durch­schnitts­ge­halt ist oder bewerte ich die finan­zi­elle Stabi­lität des Arbeit­ge­bers (und damit meine Aussicht auf Insol­venz und/ oder Entlassung)?Es ist noch eine ganz neue Website und die Idee ist nicht […]

Das Institut für Arbeits­markt- und Berufs­for­schung (IAB) veröf­fent­licht in seinem Kurz­be­richt vom April 2007 eine Beur­tei­lung der Erfolge von Exis­tenz­grün­dungs­zu­schuß und Über­brü­ckungs­geld. Abge­sehen von der Tatsache, dass diese Auswer­tung – da sie lange nach Abschaf­fung dieser Instru­mente erscheint – mir nur begrenzt sinn­voll vorkommt, finde ich das Ergebnis atem­be­rau­bend: ja, sie waren gut, diese Förder­instru­mente! Äh, wie bitte? Die sind doch – zumin­dest in dieser Form – längst abge­schafft! Die logi­sche Konse­quenz, die Forde­rung nach Wieder­ein­füh­rung, ergibt sich für das IAB (zumin­dest in dieser Publi­ka­tion) jedoch nicht. Der Kurz­be­richt gibt eine Menge inter­es­santes Zahlen­ma­te­rial. Etwas ärgert mich aber doch: die […]

Zum ersten Mai ein wenig Spie­lerei. Bei der Finan­cial Times finden Sie einen Test, der Ihr Wissen zum Thema Arbeit und Geschichte auf den Prüf­stand stellt: http://www.ftd.de/politik/deutschland/193504.html?nv=wt Viel Spaß, Svenja Hofert

Heute habe ich mal wieder einen Sreifzug durch die aktu­ellen Stel­len­an­zeigen gemacht — und mich gewun­dert! Zwei Drittel der Stellen werden von Perso­nal­be­ra­tern/-vermitt­lern gesucht. Merk­würdig, sehr merk­würdig. Vorbei sind offenbar die Zeiten, in denen in den Stel­len­an­zeigen geprotzt wurde welch fabel­haftes Unter­nehmen da eine Stelle anbietet. Während des IT-Booms wurde der Arbeit­geber nicht nur genannt, sondern auch detail­liert beschrieben — vom Geschäfts­be­reich bis hin zur vorhan­denen Play­sta­tion. Gut, die Arbeit­geber mit den ange­prie­senen Play­sta­tions sind nicht zu Unrecht nicht mehr am Markt. Aber was ist mit all den anderen? Mit denen, die schlicht und ergrei­fend einen guten Namen haben und […]

Heute bin ich auf Egoload gestoßen. Meinem Spiel­trieb folgend, musste ich gleich mal den Test machen, Ergebnis: ich bin ein spon­taner Idea­list. Nun …damit kann ich mich wohl­fühlen! Aber solche Seiten, die ja scheinbar nur Service bieten, machen mich gleich neugierig: Wer steckt dahinter? Kann ich den Test halb­wegs ernst nehmen…oder ist er vermut­lich (wie scheinbar die meisten Horo­skope) von der Prak­ti­kantin frei zusammen gedichtet worden? Also: Dahinter stecken Marcel und Feli­citas Heyne. Die beiden betä­tigen sich beruf­lich in ähnli­chen Feldern und bieten mit Egoload nicht nur Service, sondern machen damit auch auf ihre anderen Akti­vi­täten aufmerksam. Das findet meine Zustimmung…ich […]

Börsen­no­tierte Firmen müssen in den Geschäfts­be­richten 2006 erst­mals offen legen, welche Bezüge die Vorstände erhielten. Aller­dings gibt es zwei Hinter­tür­chen: einer­seits kann die Haupt­ver­samm­lung beschließen, die Vorstände bist zu 5 Jahre von dieser Pflicht zu befreien. Ande­rer­seits lassen sich beson­ders variable Einkom­mens­be­stand­teile recht hübsch im Zahlen­dschungel verbergen. Man darf gespannt sein, welchen Weg die Vorstände der Firmen mit einer großen Entlas­sungs­welle in 2006 wählen… Sabine Korn­dörfer

Am 1.1.07 veröf­fent­lichte die Arbei­tagentur auf ihrer Website den Hinweis auf die Exis­tenz und Kontakt­mög­lich­keit mit dem Anti­kor­rup­ti­ons­be­auf­tragten. Gut, dass es diese Möglich­keit gibt. Schlimm, dass das notwendig ist! Sabine Korn­dörfer

Im Augen­blick brummt das Projekt­ge­schäft. Doch jeder der im IT-Bereich tätig ist, weiß, dass tech­ni­sche Quali­fi­ka­tionen dort wie Aktien an der Börse gehan­delt werden — und ein Boom schnell vorbei sein kann. Markt­fähig halten vor allem die Basis­qua­li­fi­ka­tionen im nicht­tech­ni­schen Bereich. Inso­fern möchte ich eine Pres­se­mel­dung des BVSI e.V. nutzen, noch mal auf die Bedeu­tung einer Projekt­ma­nage­ment-Quali­fi­ka­tion für ITler aller Diszi­plinen hinzu­weisen. Wie wert­voll die PM-Quali­fi­ka­tion im Lebens­lauf oder Profil ist, erlebe ich täglich. „Bei einem Berater mit der Zerti­fi­zie­rung CIC Level A weiß der Kunde, dass er es mit einem kompe­tenten Vertrags­partner zu tun hat. Ihm ist klar, dass […]

Zufällig habe ich grad einen Beitrag und Video über mich bei Spiegel Online gefunden — ein Kunde hatte mich darüber “gecastet”. Obwohl ich´s sehr nett finde, so promi­nent erwähnt zu werden, wurmen mich all die falschen Vorzei­chen. Der Leser bekommt den Eindruck, es wäre alles echt gewesen — das war´s aber nicht. Die wahre Geschichte: Ende letzten Jahres bekam ich einen Anruf, ob ich nicht Lust hätte, dass ein Team von der Henri Nannen Jour­na­listen-Schule bei mir dreht. Natür­lich habe ich ja gesagt. Einen Tag später war eine Studentin mit Film­team bei mir, das war nebenbei gesagt, ein Donnerstag. Wie […]

Just flat­tert mir diese Pres­se­info von Stepstone ins Haus: Fast die Hälfte aller Deut­schen will dieses Jahr kündigen — die “armen” Unter­nehmen, da müssen sich wohl einige demnächst ein bißchen mehr Mühe geben 😉 Aber: hier ist sicher auf die Quelle zu achten. Wer sich von einer Jobbörse befragen lässt, ist sicher ohnehin latent wech­sel­willig. Svenja Hofert …Düssel­dorf, März 2007. Ein Groß­teil der deut­schen Fach- und Führungs­kräfte denkt an eine Kündi­gung der Arbeits­stelle noch im laufenden Jahr. Dies ergab eine aktu­elle Umfrage der euro­päi­schen Jobbörse StepStone, an der sich mehr als 20.700 Menschen betei­ligten. Dabei gaben 42 Prozent an, in […]

Am Freitag, 23.2. habe ich an der Fach­hoch­schule Hannover einen Vortrag zum Thema Karrie­restra­te­gien für Frauen gehalten. Mein Dank geht an die zahl­rei­chen Zuhö­re­rinnen und Zuhörer und die vielen enga­gierten Fragen. Hier noch einmal die Essenz: Ein erster Unter­schied zwischen weib­li­cher und männ­li­cher Karriere liegt in den Ziel­vor­stel­lungen und der Bewusst­heit über eigene Stärken: Frauen sind oft weniger ziel­ori­en­tiert oder wählen sich klei­nere Ziele aus. Frauen schätzen die eigenen Kompe­tenzen oft geringer ein und sind sich weniger über Stärken bewusst. Frauen sehen auch fach­liche und persön­liche Entwick­lungs­po­ten­tiale weniger klar. Maßnahmen dagegen: Werden Sie sich früh über die eigenen Ziele bewusst. […]