McKinsey entdeckt seine weib­liche Seite…

Aktu­elles Fund­stück aus dem Internet: eine neue Kampagne von McKinsey.

Der Text „Mit Frauen rechnen“ ließ mich zunächst einmal vermuten, dass jetzt ein Herren­witz folgt. Dem war nicht so. Es war ernst gemeint.

Na klasse, die im Allge­meinen verschärft testo­ste­ron­las­tige Bera­ter­branche entdeckt das Human­ka­pital „Frau“. Soll mich das jetzt begeis­tern? Ja, offenbar!

Aber leider muß ich verwei­gern. Ich war lange genug die einzige Frau der Berater-Abtei­­lung, dass ich sehr genau hinsehe, bevor ich einen Eman­zi­pa­ti­ons­punkt vergebe.

Werte Herr­schaften von McKinsey, hier einige Hinweise, warum ich mich als Frau nicht so recht von der Kampagne über­zeugen lassen will:

1. Die Farb­ge­bung, oder: es muß nicht immer lila sein
   Das alle käme wesent­lich glaub­wür­diger daher, wenn ihr euch getraut hättet, für ein Frau­en­thema die eigene CI zu verwenden. Oder befürchtet ihr einen Image­schaden?
2. Ihr wollt also tech­ni­sches Know-how und Intui­tion auf einen Nenner bringen? Gratu­la­tion! Darf ich dabei sein, wenn in der nächsten Ange­bots­runde bei McKinsey der „gefühlte Preis“ abge­geben wird?
3. Die Team­mit­glieder, oder: Quote invers!
   Findet Ihr es nicht auffal­lend, dass bei dieser Kampagne haupt­säch­lich Frauen mitar­beiten? Darf ich mal raten, wie hoch die übliche Frau­en­quote bei Bera­tungs­pro­jekten von McKinsey ist? Entspricht sie etwa der Männer­quote dieses Projektes? Treffer, nicht wahr? Es ist also, wie früher, auf dem Spiel­platz: Mädchen spielen mit Mädchen, Jungs spielen mit Jungs. Das ist ja soooooo eman­zi­piert…
4. Die Profile der Team­mit­glieder – mein persön­li­ches High­light!
   Es ist ja so nied­lich, wie hier Hobbies und fami­liäre Orien­tie­rung ins Rampen­licht gezerrt werden. Darf ich dann auch demnächst bei den Profilen der höheren Manager Aussagen wie folgende erwarten „…Ian geht in seiner Frei­zeit gern surfen, beson­ders mit seinem Sohn David. Im örtli­chen Schach­club gehören beide zu den Cham­pions.“

Meine Anre­gung: viel­leicht versu­chen wir’s mal mit Fami­li­en­freund­lich­keit statt mit Frauen-Anbie­­de­rung? Schließ­lich nehmt Ihr die Frauen doch sowieso als Arbeit­nehmer ebenso ernst, wie die Männer, oder?

Sabine Korn­dörfer