Die Anzugskraft der Unternehmen: Was Menschen in Firmen zieht und dort manchmal gefangen hält
Die Anzugskraft der Unternehmen: Was Menschen in Firmen zieht und dort manchmal gefangen hält
MS Office Die einen folgen einem “guten” Namen, die nächsten dem netten Team, wieder andere der Sicherheit. Was zieht Menschen in Unternehmen? Und warum passen sich diese nach und nach dem Unternehmen an — selbst wenn dieses keine ideale Umgebung bietet? Wieso werden sich Hund und Herrchen immer ähnlicher? Weil es etwas über meinen Charakter aussagt, dass ich einen Bichon Frisees oder Rottweiler bevorzuge? Oder weil ich nach und nach werde wie der Hund? Diese Frage kann man sich auch bei der Anzugskraft von Unternehmen stellen, das ist soziologisch die Gravitation. Warum zieht es den einen zu Google, […]
Unser Chef sorgt für uns: Die Fürsorge-Karriere
Heute starte ich eine neue Serie über acht Wochen. Auf der Basis von 9Levels habe ich 8 Karrieresysteme entwickelt. Diese beruhen auf dem Gedanken, dass jede Branche, jedes Unternehmen und auch jede Abteilung ein eigenes Ökoystem ist, in dem bestimmte Menschen wie Pflanzen blühen und andere eingehen. Die Zeichnungen hat mit Christina Hucke auf Basis meiner ersten Ideen, die ich in laienhaften Powerpoint-Skizzen umgesetzt hatte. © Christina Hucke Ich beginne mit der Fürsorge-Karriere. Diese ist aus dem pupurnen Level abgeleitet. Es handelt sich um das älteste, bei uns zu beobachtende Karrieresystem. Welche Werte herrschen im Fürsorge-Karrieresystem? Im Mittelpunkt […]
