Ich-Entwick­­lung: Die verges­sene Ebene der Persön­lich­keit

Ich-Entwick­­lung: Die verges­sene Ebene der Persön­lich­keit

Arbeiten Sie mit Menschen? Sind Sie Perso­naler, Berater, Pädagoge oder Führungs­kraft? Dann ist dieser Artikel wichtig für Sie. Er zeigt Ihnen eine Dimen­sion der Persön­lich­keit, die Sie bisher vermut­lich nicht beachtet haben. Ein wich­tiges Unter­schei­dungs­merkmal — mindes­tens so wichtig wie der IQ. Die Ich-Entwick­lung kenn­zeichnet die Fähig­keit einer Person, mit Komple­xität umzu­gehen. Sie ist nicht ange­boren, sondern erlernt. Neugierig? Dann los. Haben Sie auch schon fest­ge­stellt, dass Persön­lich­keits­tests wie die Big Five oft kaum etwas über den Menschen sagen? Oder beob­achtet, dass manche Menschen wahre Wunder­tüten sind, während andere einfach nicht mehr als einen oder zwei unter­schied­liche Aspekte zusam­men­denken können? Letz­teres […]

Wer bin ich wirk­lich? 5 Iden­ti­täts­fragen in der Persön­lich­keits­ent­wick­lung – und Antworten darauf

Wer bin ich? Was sind meine Stärken? Wie werde ich frei von mir selbst?  Drei typi­sche Fragen, die Menschen umtreiben. Als Karrie­re­coach habe ich immer wieder mit Fragen zu tun, die mit der Entwick­lung der Persön­lich­keit verzahnt sind. Diese Fragen lassen sich den Stufen der Ich-Entwick­lung nach Loevinger zuordnen. Und sie haben stufen­spe­zi­fi­sche  Antworten. Zuge­hö­rig­keit: Wie schaffe ich es, ein Teil zu sein? Bisweilen kommen Kunden zu uns, die einfach nur wieder dazu gehören wollen, etwa zu einem Unter­nehmen oder einer Abtei­lung, auch zu einer Berufs­gruppe, die Iden­tität gibt. Das kann auch ein cooles Startup sein. Konser­va­tiver geprägten Menschen ist […]

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