Behalt´s für dich: Warum es sich lohnen kann, auf Feedback zu verzichten
Behalt´s für dich: Warum es sich lohnen kann, auf Feedback zu verzichten
„Die Rückmeldungen haben mich verunsichert. Ich war total angespannt als ich beim Kunden war“, berichtet Hans, der um Feedback zu einem schwierigen Projekt gefragt hatte. Die Kollegen hatten wohlwollend ihre Gedanken ausgebreitet, auf Schwierigkeiten gedeutet – und dadurch enorme Zweifel gestreut. Feedback – also eine Rückmeldung, Kritik, Lob, Nicht-Sagen, verbal und nonverbal — ist eine „Pille“, die auch viele negative Nebenwirkungen hat. Während einige es souverän wegstecken, bringt es andere völlig aus der Fassung. Aus der Fassung geraten vor allem sensible Menschen mit einem hohen Anerkennungs-Motiv. Diese Menschen können sich nicht so gut abgrenzen — darüber habe ich in Zusammenhang […]
Ich-Entwicklung: Die vergessene Ebene der Persönlichkeit
Arbeiten Sie mit Menschen? Sind Sie Personaler, Berater, Pädagoge oder Führungskraft? Dann ist dieser Artikel wichtig für Sie. Er zeigt Ihnen eine Dimension der Persönlichkeit, die Sie bisher vermutlich nicht beachtet haben. Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal — mindestens so wichtig wie der IQ. Die Ich-Entwicklung kennzeichnet die Fähigkeit einer Person, mit Komplexität umzugehen. Sie ist nicht angeboren, sondern erlernt. Neugierig? Dann los. Haben Sie auch schon festgestellt, dass Persönlichkeitstests wie die Big Five oft kaum etwas über den Menschen sagen? Oder beobachtet, dass manche Menschen wahre Wundertüten sind, während andere einfach nicht mehr als einen oder zwei unterschiedliche Aspekte zusammendenken können? Letzteres […]
Wer bin ich wirklich? 5 Identitätsfragen in der Persönlichkeitsentwicklung – und Antworten darauf
Wer bin ich? Was sind meine Stärken? Wie werde ich frei von mir selbst? Drei typische Fragen, die Menschen umtreiben. Als Karrierecoach habe ich immer wieder mit Fragen zu tun, die mit der Entwicklung der Persönlichkeit verzahnt sind. Diese Fragen lassen sich den Stufen der Ich-Entwicklung nach Loevinger zuordnen. Und sie haben stufenspezifische Antworten. Zugehörigkeit: Wie schaffe ich es, ein Teil zu sein? Bisweilen kommen Kunden zu uns, die einfach nur wieder dazu gehören wollen, etwa zu einem Unternehmen oder einer Abteilung, auch zu einer Berufsgruppe, die Identität gibt. Das kann auch ein cooles Startup sein. Konservativer geprägten Menschen ist […]
Persönlichkeitsentwicklung für Berater und Coachs: Warum die Reise zu sich selbst nie endet
Wo stehe ich in meiner Persönlichkeitsentwicklung als Berater? Was ist meine Sicht auf die Welt? Viele Coachs und Berater beenden ihre Selbsterkundungsreise vorübergehend oder dauerhaft durch die mitunter sklavenhafte Übernahme von simplen Persönlichkeitserklärungen aus Tests wie MBTI, Big Five, Insights. Doch diese Tests, so hilfreich manche als Station auf einer Reise zu sich selbst sein mögen, sind in bestem Fall ein kleiner Ausschnitt, im schlimmsten eine Argumentationshilfe für eine Art Selbstmanifestation und Stillstand. „So bin ich eben“, ist leider gern gesagt und gern gehört, aber ein Ausdruck von Entwicklungsverweigerung. Wo stehe ich auf meiner eigenen Reise und wohin führt sie […]
