Prognose oder falsche Prophe­zeiung: Was sagen Noten wirk­lich?

In einem Inter­view mit der New York Times hat der Google Chef-Perso­nal­ent­wickler Lazlo Bock kürz­lich zuge­geben, dass Noten einige Jahre nach der Uni – also bei Berufs­er­fah­renen — keinerlei Aussa­ge­kraft mehr für den Job-Erfolg hätten. Das habe eine Big-Data-Analyse ergeben. Kurze Zeit später verkündet die Deut­sche Bahn, in jüngster Zeit einer der HR-Vorreiter, demnächst die Persön­lich­keit testen zu wollen – und Bewerber mit einer 4 in Mathe nicht gleich vorher auszu­sor­tieren. Woher kommt dieser Umschwung? Sind Noten nun ein Vorher­sa­ge­kri­te­rium für Erfolg oder nicht? Ich habe mir Studien und Meta-Analysen ange­schaut. Hier die Fakten: Noten und Erfolg im Studium: Noten […]