Veränderung im Change: Was aus Sicht der Wissenschaft am meisten wirkt
Veränderung im Change: Was aus Sicht der Wissenschaft am meisten wirkt
Im Coaching, der Team- und Organisationsentwicklung geht es immer auch um Veränderung von Verhalten, sei es verbunden mit Change oder Transformation. Aber was zahlt überhaupt auf Verhaltensänderung ein? Welche Interventionen beeinflussen Verhalten – und wie wirksam sind diese? In diesem Beitrag schauen wir auf das, was aus Sicht der Wissenschaft am meisten wirkt. Hier hilft eine aktuelle wissenschaftliche Metanalyse. Der Veränderungsfavorit der meisten Unternehmen ist die Wissensvermittlung? Doch die wirkt (allein) kaum. Die Effektstärke könnte man auch so interpretieren: Das kann man auch gleich sein lassen. Aber halt, natürlich ist Wisensvermittlung nicht gleich Wissensvermittlung. Meine Erfahrung: Es ist die Kombi. Wissensvermittlung […]
