Der Gesellschaft und den Menschen dienen: Wie Unternehmen in Zukunft aussehen werden (Rezension)
Der Gesellschaft und den Menschen dienen: Wie Unternehmen in Zukunft aussehen werden (Rezension)
Unternehmen müssen Gewinn machen. Sie müssen wachsen, die Performance messen. Erfolg ist, wenn das Soll erfüllt und die Ziele erreicht sind. Überall drohen Herausforderungen, die mit alten Rezepten bewältigt werden sollen. Das führt zu Stress und Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern, die die Beengtheit oft gar nicht mehr merken. Beobachten Sie mal eine Henne aus Käfighaltung, die freigelassen wird. Die Freiheit macht sie unsicher, nervös, ja aggressiv… Gäbe es auch andere Modelle? Gäbe es Existenzformen von Unternehmen jenseits von Wachstum und Performance? Ja, sagt Frederic Laloux, ein ehemaliger McKinsey-Berater, der eines der besten Wirtschaftsbücher seit langem geschrieben hat, „reinventing organizations“. Er […]
Studie: Agiles Teamwork ist erfolgreicher als klassische Zusammenarbeit
Ein Team ist nicht mehr als die Summe seiner einzelnen Mitglieder, oft sogar viel weniger. Dass Teamarbeit fälschlicherweise heroisiert wird zeigen diverse Studien, etwa die berühmte Untersuchung „The Romance of Teams“ aus dem Jahr 2004. Danach behindert Teamarbeit den Informationsfluss, die Kreativität und fördert außerdem noch die sehr lästige Selbstbestätigungstendenz, der schon Individuen verfallen (man sucht in allem Bestätigung für die eigene Überzeugung und blendet andere Informationen aus). Über das gefährliche Groupthink hat neulich Spiegel Online in “Gemeinsam sind wir dumm” geschrieben. Für unsere Anfang nächsten Jahres erscheinende “Teambibel” war ich auf der Suche nach Beweisen, dass agile Techniken einige […]
