Fach­kräf­te­mangel — der große Täuschungs­ver­such (Replik brandeins/Linkedin)

Lieber Herr Kästner von Linkedin DACH, die brand­eins hat mich auf Ihren Diskus­si­ons­bei­trag bei Linkedin hinge­wiesen. Sie sind also einer von denen, die sich über die Thesen meines Inter­views ärgern. Ich wundere mich seit Wochen, dass man über meine Aussagen über­haupt disku­tieren kann. Aus meiner beschei­denen Prak­tiker-Sicht gibt es gar keine Frage. Die Sache ist für mich eindeutig, 120%, ach 150. Es gibt ihn nicht, den Fach­kräf­te­mangel. Denn für mich wäre Fach­kräf­te­mangel dann gegeben, wenn Fach­kräfte einen adäquaten Job bekämen. Adäquat heißt: Ihren Fähig­keiten ange­messen. Wenn  Quer­ein­stiege leicht wären und die Firmen Bewerber nicht drei Monate und mehr mit ihren […]