Wer führt, muss Menschen lieben: 5 Anfor­de­rungen an den Chef der Zukunft

Wer führt, muss Menschen lieben: 5 Anfor­de­rungen an den Chef der Zukunft

Schauen Sie mal Ihrem Chef tief in die Augen. Denken Sie, dass er es wirk­lich gut mit Ihnen meint? Und wenn Sie Chef sind: Haben Sie ein ehrli­ches Inter­esse an Ihren Mitar­bei­tern — oder gehört das Team einfach dazu, ist sozu­sagen Gehalts­be­stand­teil? Was macht eigent­lich gute, moderne Führung aus? Ein Über­blick. Trans­for­mieren statt moti­vieren Führen Sie noch tradi­tio­nell mit Zielen oder trans­for­mieren Sie schon – begeis­tern Sie Ihre Mitar­beiter? In den letzten 20 Jahren hat sich das Führungs­ver­ständnis grund­le­gend verän­dert. Das frühere „Manage­ment by Objec­tives“ weicht mehr und mehr einem Verständnis, das eine charis­ma­ti­sche Führung in den Mittel­punkt stellt.  Dies […]

Meine 3 Führungs­prin­zi­pien: Lass den Löwen Löwen sein

Als mich Geschäfts­füh­rer­coach Bernd Geropp fragte, ob ich an seiner Blog­pa­rade zu den besten drei Führungs­prin­zi­pien teil­nehmen würde, sagte ich spontan zu. Zumal die bereits in meinem Blog inter­viewte, geschätzte Kollegin Gudrun Happich mit an Bord ist. Doch lange fehlte mir die zündende Idee. Ist ja alles gesagt worden, Repro­duk­tion ist nicht meine Sache. Und dann war ich im Zoo, sah den Löwen, und wusste, was noch offen war. Respek­tiere den Wahn­sinn Wer Menschen führt, kann nicht ganz dicht sein. Sich 14 Stunden am Tag rein­zu­hängen, für andere ins Zeug zu legen, auf Familie und Frei­zeit zu verzichten, Bedürf­nisse zurück­stellen – das ist schon […]

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