Neue Karrie­re­mo­delle: Wenn Frauen auch Karriere wollen

Silke war auf die Kunst­stoff­branche spezia­li­siert, wollte aber mit den zwei kleinen Kindern und Ehemann auf dem Land in Bayern leben. Schwierig für die Inge­nieurin, einen Job zu finden, in den sie ihre Kern­kom­pe­tenz einbringen konnte. Darüber hatte sie vorher nicht nach­ge­dacht. Eine gute Ausbil­dung — und dann doch ausge­bremst?

Je spezi­eller ein beruf­li­ches Profil heute ist, desto mobiler müssen Menschen sein. Das ist gut, solange man glück­li­cher Single ist – aber meist ein Problem, wenn sich das ändert. Während früher die Frau dem Mann  nach­ge­reist ist und bereit­willig mehrere Umzüge und auch einige Jahre im Ausland in Kauf genommen hat (um dann nicht selten für eine Jüngere verlassen zu werden), verteilen sich die Rollen heute immer öfter anders. Zwei Spezia­listen in unter­schied­li­chen Fach­be­rei­chen und Bran­chen, also eines der wich­tigsten Karrie­re­mo­delle der Zukunft der Arbeit, sind da kaum noch regional zu verein­baren. Was tun?

Die Karrie­re­ex­pertin Elisa­beth Bröschen aus Hamburg, Mitglied im Profi-Netz­­werk Karriereexperten.com, hat selbst eine Doppel­kar­riere geführt und sich mit „Paarund­pro­fes­sion“ auf die Bera­tung von Doppel­kar­rie­re­paaren spezia­li­siert. „Gerade bei Paaren in ambi­tio­nierten Posi­tionen geht es darum, Lebens- und Arbeits­be­din­gungen auszu­han­deln, die für beide akzep­tabel sind“, sagt sie.

Das kann manchmal bedeuten, dass der eine Partner eine Zeit­lang zurück­tritt und dem anderen den Vortritt lässt. Warum nicht die Frau? Für mein vergrif­fenes Buch „Papa ist die beste Mama“ habe ich 2005 einige Paare gespro­chen. Zu einem meiner dama­ligen Gesprächs­partner hatte ich neulich noch einmal Kontakt: Hier hat die Frau nach wie vor – jetzt seit mehr als acht Jahren — eine Führungs­po­si­tion, der Mann arbeitet weiterhin Teil­zeit. Beide sind überaus zufrieden mit dem Modell. So eine Auftei­lung passt, wenn einer von beiden nicht ehrgeizig ist. Und sie funk­tio­niert auf Dauer nur dann, wenn die Frau Abschied den fehlenden Ehrgeiz bei Ihrem Partner akzep­tiert und wert­schätzt. Der Partner lässt sich, anders als manch Haus­müt­ter­chen nach altem Modell, eben nicht wie ein Ausstel­lungs­stück, eine Dienst­magd oder Hausas­sis­tenz behan­deln lassen. Ehrgei­zige sollten sich vor Augen halten: Unsere Welt braucht die Leis­tungs­af­finen genauso wie die Dienst­leister  und Sinn-Gesteu­erten. Und an die Frauen gerichtet (Mädels, packt die Frau­en­zeit­schriften weg ;-)): Man kann nicht zugleich Karriere und einen Macho wollen, geht nicht 😉

Die „Dopp­lung des männ­li­chen Karrie­re­mo­dells“, bei der zwei Karrie­risten voll durch­starten und die Kinder­er­zie­hung mehr oder weniger komplett an Dritte abgeben, erfor­dert hohe Einkommen auf beiden Seiten. Nach allem, was ich in meiner Karrie­re­be­ra­tung höre und erlebe, ist es viel­fach eben doch kein Ideal­mo­dell. Das Kind bleibt auf der Strecke, wenn es seine Eltern nur nach Termin­ver­ein­ba­rung sieht. Als Mutter eines Einzel­kindes, selbst Typ „Karrie­re­frau“, kann ich mir einfach nicht vorstellen, dass Voll­zeit­kar­riere als Ange­stellte ohne einen Trupp von Helfern möglich ist. Mir wäre das zu stressig. Und vielen meiner Klien­tinnen, davon ein Groß­teil nicht minder leis­tungs­ori­en­tiert, ist es das auch.

Alter­na­tive Modelle sind eine Lösung. Wenn einer der Partner selbst­ständig ist, gibt das einen ganz anderen Frei­raum. „Selbst­stän­dige sind örtlich und zeit­lich oft flexi­bler“, sagt auch meine Kollegin und Karrie­re­ex­pertin Dagmar Rissler. So kann ein  Partner, der beispiels­weise kreativ arbeitet oder einen Online-Shop betreibt, leichter den örtli­chen Schwer­punkt verla­gern.

Kluge Berufs­wahl ist ebenso nicht nur Alter­na­tive, sondern notwendig — am besten schon als Absol­vent in die eigene Lebens­mo­dell­kugel schauen. Je kleiner die Nische, desto flexi­bler und Regi­ons­ge­bun­dener ist man. Ein Wirt­schafts­prüfer ist räum­lich flexi­bler als ein Spezia­list für einen Teil­be­reich der Agrar­wirt­schaft. Das merken viele meiner Kunden erst zu spät: Am Anfang des Berufs­leben spielt etwas anderes eine Rolle als später. Norma­ler­weise sinkt auch die Reise­be­reit­schaft mit dem Alter und der fami­liären Bindung. 

Wichtig ist, noch bevor Kinder ins Spiel kommen, eine klare Verein­ba­rung. Rede darüber, ist deshalb eine Grund­regel. Und das geht manchmal besser in einem mode­rierten Gespräch mit einem Coach, der beide Seiten zu Offen­heit auffor­dert und zu konkreten Abspra­chen ermu­tigt.