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Was macht gute Bewerbervideos aus?
Gutes Bewerbungsvideo? Wie sieht es aus
- Weniger als 2 Minuten lang
- Professioneller Dreh ohne zu viele Szenenwechsel
- Bewerber spricht frei und langsam Bewerber
- Bewerber wirkt fest und selbstbewusst
- Video ist eher einfach und reduziert.
- Wenig oder gar keine Musik.
- Künstlerische Elemente nur, wenn es zum Bewerber und gesuchten Job auch passt.
- Bewerber ist für den Job passend gekleidet.
- Bewerber gibt wenig oder gar keine private Einblicke – maximal eine kurze Äußerung zu Hobbies.
- Das Video ist so geschnitten, dass alles was geschieht, auch geplant ist.
- Sympathische Ausstrahlung, Lächeln, Freundlichkeit.
Wie´s nicht aussehen soll sehen Sie auf Worstvideos.
Svenja Hofert
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
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