„Im Zweifel bin ich immer für Auspro­bieren“

Danke, lieber Gilbert Diet­rich, für die Offen­le­gung unseres Reiss Profilings vor einigen Monaten. Ein paar Dinge möchte ich aus meiner Sicht noch gern ergänzen.  Den Hokus­­pokus-Vorwurf erdulden alle beliebten Verfahren, auch DISG und MBTI. Die Qualität der Reiss-Kritiker sehe ich selbst durch deren stän­diges Spamming in meinem Blog. Entgegen meiner sonstig offenen Haltung lösche ich inzwi­schen den immer glei­chen Hinweis auf den immer glei­chen Professor und seine immer glei­chen Berichte. Wissen­schaft­lich­keit, das habe ich nun mit verschie­denen Personen disku­tiert, ist nun mal in einem gewissen Rahmen durchaus subjektiv. Und Wissen­schaftler haben Inter­essen, Eitel­keiten und Neben­ge­schäfte, aus denen kommer­zi­elle Inter­essen resul­tieren. Ich mag aggres­sives Verhalten und einsei­tige Argu­men­ta­tion nicht, egal aus welcher Ecke sie kommt.

Nun zu den Motiven: Aus der Ferne hatte ich mir Ihr Profil zusam­men­ge­dacht und mich auch über die rote Neugier gewun­dert. Da ich selbst eine gelb-grüne Neugier habe, also eine leichte Neigung zum Theo­ri­sieren, aber auch ein ganz klarer N‑Typ im MBTI bin, ist die Intui­tion anschei­nend nicht nur hier veran­kert. Bei unserem Gespräch schien mir, dass die Treiber zum Lesen und die wissen­schaft­liche Orien­tie­rung aus den roten Bezie­hungen und der nied­rigen emotio­nalen Ruhe kommen. Und wenn ich Ihren Satz lese „Im Zweifel bin ich immer für Auspro­bieren“, so spie­gelt dieser „rote Neugier“ pur: Prak­tisch, Machen, Tun!

„Es ist kaum plau­sibel, dass jemand ausge­prägte “Team­ori­en­tie­rung” hat und gleich­zeitig sehr niedrig ausge­prägte Motive “Aner­ken­nung” oder “Bezie­hungen”.

Oh, doch! Aus solchen schein­baren Wider­sprü­chen ergeben sich ja auch die ganzen Miss­ver­ständ­nisse in der Einschät­zung von Menschen. „Du bist doch!“ „Du kannst ja!“ Wenn jemand sehr kommu­ni­kativ ist, kann das zum Beispiel die grüne Aner­ken­nung sein. Bei gleich­zeitig nied­rigen Bezie­hungen und even­tuell auch roter Familie, ist aber der Wunsch nach Rückzug groß. So jemand wird als nett und freund­lich wahr­ge­nommen und mögli­cher­weise in den Vertrieb gesteckt – wo er aber andau­ernd in Kontakt­si­tua­tionen muss, die Kraft zehren.

Die Kate­gorie Extra­ver­sion kennt Reiss nicht. Menschen mit starker Team­ori­en­tie­rung sind sehr auf Austausch bedacht, es kann sehr gut sein, dass sie gleich­zeitig inner­lich sehr sicher und selbst­über­zeugt sind (Aner­ken­nung niedrig) und rote Bezie­hungen haben. Man würde es daran erkennen, dass so ein Mensch, hat er zusätz­lich eine grüne Macht, eine sehr austausch- und dialog­ori­en­tierte Führungs­kraft wäre, die gleich­zeitig Wert auf eine offene und kritik­freu­dige Kultur legt (nied­rige Aner­ken­nung). Seine Mitar­beiter würden sich viel­leicht wundern, dass so ein toller Chef keine Lust hat gemein­same Grill­abende zu gestalten und könnten irri­tiert sein über die Abgren­zung des Privaten.

Ganz wichtig ist es mir zu sagen: Jeder Mensch kann jedes Verhalten aus seinen Motiven entwi­ckeln! Ein flexi­bler Mensch kann zum Beispiel penibel ordent­lich sein – eine hohe Aner­ken­nung oder auch Macht führt ihn dazu. Auch Stärken und Fertig­keiten sieht man in den Motiven nicht. Sie erkennen nur, wo es leichter fällt, diese zu entwi­ckeln. Es ist beispiels­weise für jemanden mit roter Macht extrem anstren­gend die trei­bende (Alpha-) Rolle zu spielen, deshalb sind die meisten steu­ernden Führungs­auf­gaben anstren­gend für solche Menschen.

Hinter den sehr starken Ausprä­gungen, 2,0 in die eine oder andere Rich­tung, verste­cken sich zudem oft Lebens­themen. Ich hatte einen Fall mit einer extrem starken Ausprä­gung bei nied­riger körper­li­cher Akti­vität (2,0 rot). Die Frau hatte sonst überall gelbe Motive, war also sehr „ausge­pen­delt“ — nur das fiel auf. Im Laufe der Bera­tung kamen wir auf die dahinter liegenden Themen – und Lösungen dafür. Aus einer Arbei­ter­fa­milie stam­mend, war sie die stän­dige Bewe­gung von Haus aus gewohnt, keine Ruhe, immer nur Hektik. Ihr Bedürfnis nach körper­li­cher Ruhe war so etwas wie stiller Wider­stand. Prak­tisch inte­grierte sie es in ihr Lebens- und Berufs­kon­zept, indem sie sich mittags eine Stunde hinlegte und abends in die stille Natur begab, um sich einfach nur ruhig hinzu­setzen. Die Motive geben also auch Anhalts­punkte für Lösungen.

Diese Dinge erklären sich nicht aus den Text­bau­steinen, deshalb bekommen Klienten bei mir nicht einfach so ein Profil und dann eine Erklä­rung. Reiss ist optional in mein Bera­tungs­kon­zept inte­griert — und bestimmt es nicht. …Weil stimmt, was Sie sagen: Nur die Text­bau­steine sind zwar inter­es­sant, aber es verbirgt sich viel mehr dahinter (es gibt übri­gens auch eine deeper analysis, habe ich Sie Ihnen gegeben?). Das Zusam­men­spiel ist das wirk­lich Inter­es­sante. Es hilft bei der beruf­li­chen Orien­tie­rung, der Zusam­men­ar­beit mit anderen, aber auch beim Schaffen von „passenden“ Lebens­um­ständen. Für die Perso­nal­aus­wahl jedoch würde ich es nicht empfehlen, hier sind Tests wie der Big 5 besser.