München Top, Hildes­heim Flop: Wo Bewerber die besten Chancen haben

In Hildes­heim sieht es nicht gut aus für Bewerber: Um eine Stelle balgen sich 30 Anwärter. Noch schlechter steht Bremer­haven da: 38 Bewerber buhlen mit.

Ich kenne Hildes­heim gut, deshalb sprach mich die Meldung der Meta­job­such­ma­schine Adzuna  sofort an. Wahr­schein­lich, weil Hildes­heim in meinen Augen bisher nicht Herne im Ruhr­ge­biet war, wo man Arbeits­lo­sig­keit in schwin­delnden Höhen erwartet, sondern eben … Hildes­heim.

Nun bin ich froh, dass ich dort nicht auf Jobsuche bin. Nicht nur 30 Bewerber auf eine Stelle, auch kein einziger SAP-Berater wird da gesucht, das habe ich gerade auspro­biert. Und sicher­heits­halber gleich nach­ge­schaut: Diese Spezies findet auch nicht beim Adzuna-Konkur­­renten Kimeta, die sich sehr ähnlich sehen.

Wo sind die besten Jobs? In welchen Städten besteht ein opti­males Bewerber-Job-Verhältnis? Natür­lich im Süden: München, Stutt­gart, Ingol­stadt. Eine Stelle und nur zwei bis drei Bewerber! Hier kommen wir der Zukunft der Arbeit, in  der sich Firmen bei Bewer­bern bewerben, die schon im Renten­alter sind, schon mal näher. Ich vermute, dass dort im Süden auch die Chancen für Quer­ein­steiger und Bran­chen­schwenker allemal besser sind als in Hildes­heim.

Regio­nale Unter­schiede werden gene­rell unter­schätzt. Bewerber denken wenig darüber nach, welche Jobs in welchen Regionen gefragt sind — kann man viel­leicht auch schlecht, wenn man erst nach der Ausbil­dung die große Liebe kennen­lernt, die partout in Hildes­heim leben will. Dann heißt es, schaut man auf diese Zahlen: Haus­mann, Haus­frau, Home Office oder Neuori­en­tie­rung.

Mein Groß­vater war höherer Beamter in Hildes­heim. Ist Hildes­heim also eine Verwal­tungs­stadt? Nun finde ich in Hildes­heim gar keine Jobs für Verwal­tungs­an­ge­stellte, ledig­lich einen Refe­renten für Kirchen- und Muse­ums­füh­rungen. Das ist ein schi­cker Job, aber darauf soll es NUR 30 Bewer­bungen geben? Wie zum [Teufel] wollen die das wissen? Meine Erfah­rung mit solchen verfüh­re­ri­schen Jobs: es bewerben sich eher hunderte. Aber klar, 30 ist der Durch­schnitt, es bezieht auch die 12 Alten­pfleger ein, die gerade gesucht werden, das sind 5 mehr als in Bremer­haven, immerhin. Und das bei vergleich­baren Stadt­größen: Bremer­haven und  Hildes­heim haben je fast 100.000 Einwohner.

“30 Bewerber auf eine Stelle”. Wo kommen die Zahlen her? Ich lese in der Meldung:

“Adzuna hat die 50 größten deut­schen Städte in Bezug auf Joban­ge­bote aufge­listet. Die Liste von Jobs in Adzuna’s Index von über 300.000 gelis­teten Stel­len­an­zeigen wurde mit den Ende Mai veröf­fent­lichten Arbeits­lo­sen­zahlen der Bundes­agentur für Arbeit für diese Städte vergli­chen. Adzuna hat außerdem die Vertei­lung der Berufs­titel und Bran­chen-Kate­­go­rien der Stel­len­an­zeigen analy­siert, um darzu­stellen, welche Stellen in welchen Städten beson­ders gefragt sind.”

Das kann ich jetzt nicht über­prüfen. Ich vermute nur, dass es auf die Museum-Refe­­ren­­ten­stelle viel mehr als 30 Bewer­bungen geben wird, weil Museen norma­ler­weise eine ähnliche Lock­funk­tion ausüben wie das Goethe-Institut, die „Zeit“ und „Hugo Boss“ (was nichts, aber auch gar nichts über das Arbeits­klima dort sagt).  Und auf die Alten­pfleger weniger, viel­leicht zwei — wie in München?

Bewerber denken oft, es sei egal, ob sie sich in Hamburg oder Köln, München oder Hannover bewerben. Das ist leider nicht so: Die Jobchancen sind sehr unter­schied­lich verteilt. Heute tele­fo­nierte ich mit einer lang­jäh­rigen Kundin aus dem Süden, Einla­dungs­quote 50%, trotz Konsu­­menten-Marke­­ting. Das würde hier oben schlechter aussehen.

Nicht nur die Stadt und Region, auch die Jobs sind sehr unter­schied­lich verteilt. Bran­chen knub­beln sich gera­dezu in bestimmten Regionen anstatt sich breit zu verteilen. Das hat die Folge, dass ein Inge­nieur mit Schwer­punkt Kunst­stoff­ver­ar­bei­tung im Süden bleiben oder umlernen muss, selbst wenn er in den Norden heiratet.  Oder dass man wirk­lich blöd da steht, wenn die letzte Phar­ma­firma aus der Heimat­stadt wegzieht — weil sich Bran­chen oft INSGESAMT verla­gern. Ein Finanz­mensch hat nun mal in Hessen weit bessere Chancen als hier bei uns im Norden. Das machen sich viele Bewerber, die ab einem gewissen Alter meist nicht mehr so flexibel sind, viel zu wenig bewusst.

Also, im Zweifel mal Jobs in der Region suchen  und dann entscheiden, ob der Bran­chen­wechsel oder gewählte Studi­en­schwer­punkt  Sinn macht. Viel Spaß.

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